Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
Offre n° O030251112000784
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 14 rue Gustave de Chanaleilles, Marguerittes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La commune, forte de 8 500 habitants, bénéficie d’un environnement urbain dynamique et résidentiel, en périphérie d’une grande ville.
Elle accueille plusieurs établissements scolaires (1 collège, 3 écoles maternelles, 2 écoles primaires) générant une activité importante aux abords des établissements, notamment aux heures d’entrée et de sortie.
L’ASVP participe activement à la tranquillité publique, à la sécurité routière, et au respect du cadre de vie au quotidien.
Elle accueille plusieurs établissements scolaires (1 collège, 3 écoles maternelles, 2 écoles primaires) générant une activité importante aux abords des établissements, notamment aux heures d’entrée et de sortie.
L’ASVP participe activement à la tranquillité publique, à la sécurité routière, et au respect du cadre de vie au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
1. Surveillance et prévention sur la voie publique
• Assurer une présence dissuasive et apaisante sur la voie publique, notamment aux abords des écoles et bâtiments communaux.
• Veiller au respect du stationnement, de la propreté, de la tranquillité publique et des arrêtés municipaux.
• Signaler les anomalies constatées sur la voie publique (mobilier urbain dégradé, voirie endommagée, etc.).
• Participer à la sécurisation des traversées piétonnes, notamment lors des entrées et sorties des établissements scolaires.
2. Application du code de la route et du stationnement
• Constater et verbaliser les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
• Participer à la régulation du stationnement en centre-ville et dans les zones résidentielles.
• Gérer les stationnements abusifs, gênants ou dangereux.
3. Assistance à la population et rôle de médiation
• Informer, orienter et renseigner les administrés et visiteurs.
• Apporter un rôle de médiation lors de petits conflits de voisinage ou d’incivilités mineures.
• Contribuer au maintien d’un climat de confiance entre la population et les services municipaux.
4. Participation à la sécurité des manifestations locales
• Participer à la mise en place et à la surveillance des dispositifs de circulation et de sécurité lors d’événements (marchés, fêtes communales, cérémonies, manifestations sportives ou culturelles).
• Assurer une présence dissuasive et apaisante sur la voie publique, notamment aux abords des écoles et bâtiments communaux.
• Veiller au respect du stationnement, de la propreté, de la tranquillité publique et des arrêtés municipaux.
• Signaler les anomalies constatées sur la voie publique (mobilier urbain dégradé, voirie endommagée, etc.).
• Participer à la sécurisation des traversées piétonnes, notamment lors des entrées et sorties des établissements scolaires.
2. Application du code de la route et du stationnement
• Constater et verbaliser les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
• Participer à la régulation du stationnement en centre-ville et dans les zones résidentielles.
• Gérer les stationnements abusifs, gênants ou dangereux.
3. Assistance à la population et rôle de médiation
• Informer, orienter et renseigner les administrés et visiteurs.
• Apporter un rôle de médiation lors de petits conflits de voisinage ou d’incivilités mineures.
• Contribuer au maintien d’un climat de confiance entre la population et les services municipaux.
4. Participation à la sécurité des manifestations locales
• Participer à la mise en place et à la surveillance des dispositifs de circulation et de sécurité lors d’événements (marchés, fêtes communales, cérémonies, manifestations sportives ou culturelles).
Profils recherchés
• Travail en « binôme » en extérieur, par tous temps.
• Horaires variables selon les nécessités du service (présence renforcée aux heures d’entrée/sortie des écoles, manifestations, week-ends occasionnels).
• Port d’une tenue réglementaire fournie par la commune.
• Formation initiale obligatoire (assermentation, agrément préfectoral).
Compétences et qualités requises :
Savoirs :
• Connaissance du Code de la route et des pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise des règles de stationnement et de verbalisation.
• Notions de communication et de médiation.
Savoir-faire :
• Rédiger des procès-verbaux, rapports et courriers administratifs.
• Utiliser les outils de verbalisation électronique.
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures hiérarchiques.
• Travailler en coordination avec la police municipale et les autres services.
Savoir-être :
• Sens du service public, courtoisie et diplomatie.
• Esprit d’équipe et loyauté institutionnelle.
• Maîtrise de soi et discernement face aux situations conflictuelles.
• Bonne présentation et sens de l’autorité tranquille.
Profil recherché :
• Titulaire ou contractuel de la fonction publique territoriale (catégorie C).
• Première expérience dans la surveillance, la sécurité ou la médiation appréciée.
• Formation ou agrément ASVP souhaité (possibilité de formation à l’embauche).
• Bonne condition physique, sens de l’observation et rigueur administrative.
• Horaires variables selon les nécessités du service (présence renforcée aux heures d’entrée/sortie des écoles, manifestations, week-ends occasionnels).
• Port d’une tenue réglementaire fournie par la commune.
• Formation initiale obligatoire (assermentation, agrément préfectoral).
Compétences et qualités requises :
Savoirs :
• Connaissance du Code de la route et des pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise des règles de stationnement et de verbalisation.
• Notions de communication et de médiation.
Savoir-faire :
• Rédiger des procès-verbaux, rapports et courriers administratifs.
• Utiliser les outils de verbalisation électronique.
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures hiérarchiques.
• Travailler en coordination avec la police municipale et les autres services.
Savoir-être :
• Sens du service public, courtoisie et diplomatie.
• Esprit d’équipe et loyauté institutionnelle.
• Maîtrise de soi et discernement face aux situations conflictuelles.
• Bonne présentation et sens de l’autorité tranquille.
Profil recherché :
• Titulaire ou contractuel de la fonction publique territoriale (catégorie C).
• Première expérience dans la surveillance, la sécurité ou la médiation appréciée.
• Formation ou agrément ASVP souhaité (possibilité de formation à l’embauche).
• Bonne condition physique, sens de l’observation et rigueur administrative.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.