Gestionnaire RH
Offre n° O031250515001503
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du Vigé - CS 20053, Bouloc (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire catégorie C ou B Fonction Publique Territoriale et régime indemnitaire à compter du 3ème mois de présence + chèque cadeaux de 120 € + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, de la DGA et de la Responsable des RH est chargé :
D’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
D’assurer la paye des agents et des élus.
D’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
D’assurer la paye des agents et des élus.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
- Elaborer les déclarations sociales mensuelles et annuelles,
- Préparer et instruire les dossiers retraites (CNRACL et IRCANTEC),
- Organiser et participer au CST,
- Trier, classer et archiver les documents,
- Conseiller et orienter les agents sur les procédures (formation, santé, congés, carrière …),
- Rédiger les documents administratifs (courriers, compte-rendu, réponses aux candidatures),
- Gestion et suivi des absences (maladie, accident de travail, heures supplémentaires, congés spéciaux, CET, …),
- Assurer la gestion et mise à jour du fichier personnel,
- Suivre et enregistrer des demandes des actions de formation (plan de formation, DIF, formation d’intégration et de professionnalisation, …),
- Etablir les documents administratifs de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde tout compte),
- Organiser et planifier les visites médicales,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye des agents et des élus jusqu’au mandatement,
- Déclarer les maladies aux différents organismes rattachés à la collectivité (assurance statutaire et CPAM),
- Anticiper et saisir les instances médicales,
- Gestion des maladies et prévoyance,
- Gestion carrière (changement de situation des agents, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, …),
- Recrutement (passage d’annonces, assistance aux services, …),
- Préparation budgétaire.
- Elaborer les déclarations sociales mensuelles et annuelles,
- Préparer et instruire les dossiers retraites (CNRACL et IRCANTEC),
- Organiser et participer au CST,
- Trier, classer et archiver les documents,
- Conseiller et orienter les agents sur les procédures (formation, santé, congés, carrière …),
- Rédiger les documents administratifs (courriers, compte-rendu, réponses aux candidatures),
- Gestion et suivi des absences (maladie, accident de travail, heures supplémentaires, congés spéciaux, CET, …),
- Assurer la gestion et mise à jour du fichier personnel,
- Suivre et enregistrer des demandes des actions de formation (plan de formation, DIF, formation d’intégration et de professionnalisation, …),
- Etablir les documents administratifs de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde tout compte),
- Organiser et planifier les visites médicales,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye des agents et des élus jusqu’au mandatement,
- Déclarer les maladies aux différents organismes rattachés à la collectivité (assurance statutaire et CPAM),
- Anticiper et saisir les instances médicales,
- Gestion des maladies et prévoyance,
- Gestion carrière (changement de situation des agents, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, …),
- Recrutement (passage d’annonces, assistance aux services, …),
- Préparation budgétaire.
Profils recherchés
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale : Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Capacité rédactionnelle,
- Rigueur, réactivité et maîtrise des délais,
- Autonomie, confidentialité, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Expérience significative attendue.
- Capacité rédactionnelle,
- Rigueur, réactivité et maîtrise des délais,
- Autonomie, confidentialité, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Expérience significative attendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534276397
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 14 juin 2025 par mail :
contact@cc-dufrontonnais.fr
contact@cc-dufrontonnais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.