Un infirmier ou infirmier-puériculteur (H/F)
Offre n° O031251202000543
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de l’Accueil Collectif de Launaguet, vous aurez des missions d’infirmier 10 heures 30/semaine en Accueil collectif et 7 heures/semaine en Accueil Familial.
Il/Elle devra assurer la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis, garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et d’hygiène, soutenir et former les professionnels sur les pratiques d’accueil et de prévention et contribuer à la qualité globale de l’accueil au sein de chaque structure en lien avec la Référente Santé et Accueil Inclusif.
Il/Elle devra assurer la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis, garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et d’hygiène, soutenir et former les professionnels sur les pratiques d’accueil et de prévention et contribuer à la qualité globale de l’accueil au sein de chaque structure en lien avec la Référente Santé et Accueil Inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Crèche collective :
Santé et suivi médical des enfants :
- Observation quotidienne de l’état de santé des enfants accueillis.
- Réalisation des soins courants et gestes d’urgence.
- Gestion des traitements médicaux (ordonnances, PAI).
- Suivi des vaccinations et vérification des dossiers médicaux.
Hygiène et sécurité :
- Contrôle quotidien de l’application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de désinfection.
- Vérification de la conformité des procédures en lien avec la cuisine, les changes et l’entretien.
- Participation à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles sanitaires (HACCP, Plan de maîtrise sanitaire)
Accompagnement des équipes :
- Formation pratique sur les gestes d’hygiène, la prévention des infections et la manipulation des produits d’entretien.
- Soutien technique pour l’accueil d’enfants à besoins spécifiques.
- Sensibilisation à la prévention des risques professionnels (en lien avec la chargée de prévention)
Lien avec les familles et partenaires médicaux :
- Information et accompagnement des familles sur la santé, les soins et la prévention.
- Contact régulier avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, PMI).
Rôle dans l’organisation :
- Participation aux réunions d’équipe et à la réflexion sur la qualité d’accueil.
Crèche familiale, en étroite collaboration avec la Direction :
Santé et prévention auprès des assistants maternels :
- Suivi de la santé et du développement des enfants accueillis au domicile.
- Conseils sur les conditions d’hygiène, de sécurité et d’aménagement des espaces d’accueil en lien avec les EJE
- Aide à la mise en place des PAI en lien avec les familles et les professionnels de santé.
Hygiène et sécurité :
- Vérification régulière des protocoles d’entretien, de stockage des produits et de sécurité domestique.
- Appui technique pour la prévention des accidents domestiques.
- Mise à jour des protocoles adaptés à l’accueil familial.
Accompagnement professionnel :
- Formation et soutien aux assistantes maternelles sur les pratiques d’hygiène, préparation des repas, l’équilibre alimentaire.
- Accompagnement et soutien sur la prévention des risques (avec la chargée de prévention)
- Participation aux réunions d’équipe pour partager les observations de terrain.
- Appui technique lors de l’intégration de nouveaux enfants.
Lien avec les familles et la direction :
- Communication régulière avec les parents sur les besoins spécifiques de l’enfant.
- Transmission des informations médicales et observations pertinentes à la direction de la crèche familiale.
Rôle dans le fonctionnement de la structure :
- Contribution à la continuité du suivi sanitaire entre les différents modes d’accueil.
Santé et suivi médical des enfants :
- Observation quotidienne de l’état de santé des enfants accueillis.
- Réalisation des soins courants et gestes d’urgence.
- Gestion des traitements médicaux (ordonnances, PAI).
- Suivi des vaccinations et vérification des dossiers médicaux.
Hygiène et sécurité :
- Contrôle quotidien de l’application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de désinfection.
- Vérification de la conformité des procédures en lien avec la cuisine, les changes et l’entretien.
- Participation à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles sanitaires (HACCP, Plan de maîtrise sanitaire)
Accompagnement des équipes :
- Formation pratique sur les gestes d’hygiène, la prévention des infections et la manipulation des produits d’entretien.
- Soutien technique pour l’accueil d’enfants à besoins spécifiques.
- Sensibilisation à la prévention des risques professionnels (en lien avec la chargée de prévention)
Lien avec les familles et partenaires médicaux :
- Information et accompagnement des familles sur la santé, les soins et la prévention.
- Contact régulier avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, PMI).
Rôle dans l’organisation :
- Participation aux réunions d’équipe et à la réflexion sur la qualité d’accueil.
Crèche familiale, en étroite collaboration avec la Direction :
Santé et prévention auprès des assistants maternels :
- Suivi de la santé et du développement des enfants accueillis au domicile.
- Conseils sur les conditions d’hygiène, de sécurité et d’aménagement des espaces d’accueil en lien avec les EJE
- Aide à la mise en place des PAI en lien avec les familles et les professionnels de santé.
Hygiène et sécurité :
- Vérification régulière des protocoles d’entretien, de stockage des produits et de sécurité domestique.
- Appui technique pour la prévention des accidents domestiques.
- Mise à jour des protocoles adaptés à l’accueil familial.
Accompagnement professionnel :
- Formation et soutien aux assistantes maternelles sur les pratiques d’hygiène, préparation des repas, l’équilibre alimentaire.
- Accompagnement et soutien sur la prévention des risques (avec la chargée de prévention)
- Participation aux réunions d’équipe pour partager les observations de terrain.
- Appui technique lors de l’intégration de nouveaux enfants.
Lien avec les familles et la direction :
- Communication régulière avec les parents sur les besoins spécifiques de l’enfant.
- Transmission des informations médicales et observations pertinentes à la direction de la crèche familiale.
Rôle dans le fonctionnement de la structure :
- Contribution à la continuité du suivi sanitaire entre les différents modes d’accueil.
Profils recherchés
- Connaissance en matière de santé de l’enfant.
- Connaissances des besoins du jeune enfant.
- Sens du travail en équipe.
- Sens des relations humaines (observation, écoute, communication et analyse).
- Capacité à travailler en partenariat.
- Respect du secret professionnel.
- Connaissances des besoins du jeune enfant.
- Sens du travail en équipe.
- Sens des relations humaines (observation, écoute, communication et analyse).
- Capacité à travailler en partenariat.
- Respect du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562796359
Informations complémentaires
Horaire du poste : Temps de travail du lundi au vendredi. Horaires variables avec une amplitude entre 7h30 et 18h30.
Rémunération : Rémunération statutaire.
Candidature (lettre de motivation, CV, et dernière position administrative) à adresser avant le 04/01/2026 par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
ou par courrier à
Mr le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95, chemin des combes
31 140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de Madame Claire CHABAUD 05.62.79.63.59
Rémunération : Rémunération statutaire.
Candidature (lettre de motivation, CV, et dernière position administrative) à adresser avant le 04/01/2026 par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
ou par courrier à
Mr le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95, chemin des combes
31 140 LAUNAGUET
Renseignements complémentaires auprès de Madame Claire CHABAUD 05.62.79.63.59
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
>95 CHEMIN DES COMBES
31140 LAUNAGUET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
