Chargé(e) du suivi sanitaire et adjoint(e) du responsable EAJE
Offre n° O031260608002135
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square Georges Brassens, Saint-Alban (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) du suivi sanitaire et adjointe de la responsable EAJE assure des missions de coordination opérationnelle au sein de la structure petite enfance, garantit le suivi sanitaire et le bien-être des enfants conformément aux dispositions réglementaires applicables, assure les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et participe à la gestion administrative de l’établissement.
Il/elle assure également la continuité de direction et le remplacement de la responsable en son absence.
Il/elle assure également la continuité de direction et le remplacement de la responsable en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’infirmière – conformément à l’article R2324-40 du Code de la santé publique
- Assurer le suivi sanitaire et préventif des enfants accueillis
- Veiller à l’application des protocoles médicaux et sanitaires
- Participer à l’administration et au suivi des traitements dans le respect des procédures
- Accompagner les équipes sur les questions de santé, d’hygiène et de prévention
- Participer à la surveillance de l’état de santé et du développement des enfants
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des familles
- Contribuer à la prévention et à l’éducation à la santé
Missions de Référent Santé & Accueil Inclusif (RSAI) – conformément à l’article R2324-46-2 du Code de la santé publique
- Informer, sensibiliser et accompagner les professionnels sur les questions de santé et d’inclusion
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants
- Veiller à l’intégration des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap
- Élaborer et actualiser les protocoles santé et sécurité
- Accompagner les familles dans les démarches liées à l’accueil spécifique de leur enfant
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé
- Assurer les liens avec les partenaires médicaux, sociaux et institutionnels
Coordination opérationnelle et présence terrain
- Assurer la coordination quotidienne des équipes sur le terrain
- Veiller à la bonne organisation des sections et à la continuité de service
- Accompagner les professionnels dans les pratiques éducatives et de soins
- Participer à la gestion des situations complexes ou d’urgence
- Veiller au respect des protocoles, procédures et règles d’hygiène et de sécurité
- Favoriser la communication entre les équipes et la direction
- Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
Continuité de direction et remplacement de la directrice
- Assurer le relais de direction en l’absence de la responsable
- Garantir la continuité du fonctionnement de l’établissement
- Participer à la gestion des urgences organisationnelles et humaines
- Assurer le lien avec les familles, partenaires et services municipaux
- Participer au suivi des plannings et de l’organisation du service
Gestion administrative
- Participer au suivi administratif de la structure
- Participer au suivi et à la mise à jour des dossiers enfants
- Participer à la rédaction de documents, comptes rendus et protocoles
- Contribuer au suivi des tableaux de bord et indicateurs
- Participer à la préparation des réunions et projets de service
- Participer au suivi administratif lié aux obligations réglementaires
Activités complémentaires
- Participation aux projets éducatifs et pédagogiques
- Accueil et accompagnement des stagiaires
- Participation aux réunions partenariales
- Contribution aux démarches qualité et évaluations
- Assurer le suivi sanitaire et préventif des enfants accueillis
- Veiller à l’application des protocoles médicaux et sanitaires
- Participer à l’administration et au suivi des traitements dans le respect des procédures
- Accompagner les équipes sur les questions de santé, d’hygiène et de prévention
- Participer à la surveillance de l’état de santé et du développement des enfants
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des familles
- Contribuer à la prévention et à l’éducation à la santé
Missions de Référent Santé & Accueil Inclusif (RSAI) – conformément à l’article R2324-46-2 du Code de la santé publique
- Informer, sensibiliser et accompagner les professionnels sur les questions de santé et d’inclusion
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants
- Veiller à l’intégration des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap
- Élaborer et actualiser les protocoles santé et sécurité
- Accompagner les familles dans les démarches liées à l’accueil spécifique de leur enfant
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé
- Assurer les liens avec les partenaires médicaux, sociaux et institutionnels
Coordination opérationnelle et présence terrain
- Assurer la coordination quotidienne des équipes sur le terrain
- Veiller à la bonne organisation des sections et à la continuité de service
- Accompagner les professionnels dans les pratiques éducatives et de soins
- Participer à la gestion des situations complexes ou d’urgence
- Veiller au respect des protocoles, procédures et règles d’hygiène et de sécurité
- Favoriser la communication entre les équipes et la direction
- Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
Continuité de direction et remplacement de la directrice
- Assurer le relais de direction en l’absence de la responsable
- Garantir la continuité du fonctionnement de l’établissement
- Participer à la gestion des urgences organisationnelles et humaines
- Assurer le lien avec les familles, partenaires et services municipaux
- Participer au suivi des plannings et de l’organisation du service
Gestion administrative
- Participer au suivi administratif de la structure
- Participer au suivi et à la mise à jour des dossiers enfants
- Participer à la rédaction de documents, comptes rendus et protocoles
- Contribuer au suivi des tableaux de bord et indicateurs
- Participer à la préparation des réunions et projets de service
- Participer au suivi administratif lié aux obligations réglementaires
Activités complémentaires
- Participation aux projets éducatifs et pédagogiques
- Accueil et accompagnement des stagiaires
- Participation aux réunions partenariales
- Contribution aux démarches qualité et évaluations
Profils recherchés
Diplôme d’État d’Infirmier obligatoire
Expérience en petite enfance appréciée
Expérience en coordination ou encadrement souhaitée
Connaissance des enjeux liés à l’accueil inclusif fortement appréciée
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
Maîtrise de la réglementation petite enfance et sanitaire
Connaissance des dispositions du Code de la santé publique relatives aux EAJE
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-faire
Coordonner une équipe et gérer les priorités
Accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Gérer des situations d’urgence ou complexes
Élaborer et suivre des protocoles
Travailler en transversalité avec différents partenaires
Assurer un suivi administratif rigoureux
Savoir-être
Sens des responsabilités
Leadership et capacité d’organisation
Qualités relationnelles et écoute
Réactivité et adaptabilité
Diplomatie et discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe
Bienveillance et posture d’accompagnement
Expérience en petite enfance appréciée
Expérience en coordination ou encadrement souhaitée
Connaissance des enjeux liés à l’accueil inclusif fortement appréciée
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
Maîtrise de la réglementation petite enfance et sanitaire
Connaissance des dispositions du Code de la santé publique relatives aux EAJE
Connaissance du développement du jeune enfant
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir-faire
Coordonner une équipe et gérer les priorités
Accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Gérer des situations d’urgence ou complexes
Élaborer et suivre des protocoles
Travailler en transversalité avec différents partenaires
Assurer un suivi administratif rigoureux
Savoir-être
Sens des responsabilités
Leadership et capacité d’organisation
Qualités relationnelles et écoute
Réactivité et adaptabilité
Diplomatie et discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe
Bienveillance et posture d’accompagnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759393
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser au plus tard le 8 juillet 2026, par courrier, à
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Mr le Maire
Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.