Agent d'entretien
Offre n° O031260609000516
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 AVENUE DE LA REPUBLIQUE, Mondonville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Entretien de la crèche municipale et du relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
1) Assurer l’entretien quotidien des locaux
• Nettoyage et désinfection des mobiliers, des matériels et des sols des locaux de la crèche, notamment des salles de vie, sanitaires et chambres occupées par les enfants.
• Evacuation des déchets courants.
• Nettoyage de surfaces vitrées.
• Contrôle de l’état de propreté des locaux.
2) Activités de préparation des interventions
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits.
• Gestion des stocks et commandes.
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé.
• Contribution au séchage, rangement de linge, de vêtements.
• Nettoyage et désinfection des mobiliers, des matériels et des sols des locaux de la crèche, notamment des salles de vie, sanitaires et chambres occupées par les enfants.
• Evacuation des déchets courants.
• Nettoyage de surfaces vitrées.
• Contrôle de l’état de propreté des locaux.
2) Activités de préparation des interventions
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits.
• Gestion des stocks et commandes.
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé.
• Contribution au séchage, rangement de linge, de vêtements.
Profils recherchés
1) Compétences théoriques
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Maîtriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés pour le nettoyage
- Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (interactions à éviter…), leur toxicité etc…
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits.
- Connaitre les bonnes postures dans les tâches de nettoyage du matériel et des locaux.
- Maîtriser les règles d’application du tri sélectif.
- Savoir autocontrôler la qualité de son travail.
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d'hygiène notamment port de l’équipement et tenue réglementaire.
2) Savoir faire
- Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites.
- Être capable d’appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux.
- Respecter la confidentialité et la discrétion requise lors de l’intervention dans des locaux occupés.
- Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
3) Savoir être
- Sérieux, ponctualité, rigueur
- Esprit d'équipe et d’initiative.
- Dynamisme et sens de l'organisation.
- Sens du service public.
- Respect de la hiérarchie
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Maîtriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés pour le nettoyage
- Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (interactions à éviter…), leur toxicité etc…
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits.
- Connaitre les bonnes postures dans les tâches de nettoyage du matériel et des locaux.
- Maîtriser les règles d’application du tri sélectif.
- Savoir autocontrôler la qualité de son travail.
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d'hygiène notamment port de l’équipement et tenue réglementaire.
2) Savoir faire
- Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites.
- Être capable d’appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux.
- Respecter la confidentialité et la discrétion requise lors de l’intervention dans des locaux occupés.
- Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
3) Savoir être
- Sérieux, ponctualité, rigueur
- Esprit d'équipe et d’initiative.
- Dynamisme et sens de l'organisation.
- Sens du service public.
- Respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0561852179
Informations complémentaires
Candidature à l'attention de Madame la Présidente du CCAS de Mondonville à adresser à l'adresse suivante : drh@mondonville.fr.
Adresse de l'employeur
CCAS DE MONDONVILLE
>15 AVENUE DE LA REPUBLIQUE
31700 MONDONVILLE
>15 AVENUE DE LA REPUBLIQUE
31700 MONDONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.