Délégué·e Général·e aux Transitions et Transformations
Offre n° O032260527000698
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e Délégué·e Général·e aux Transitions et Transformations à temps complet.
Résidence administrative : AUCH.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.
Résidence administrative : AUCH.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
• Déployer la politique de la collectivité en matière de transition écologique :
- Evaluer et analyser les enjeux pour le territoire et la collectivité.
- Proposer des orientations stratégiques.
- Construire et déployer une stratégie de transition écologique.
- Impulser et développer des actions opérationnelles pour la collectivité et le territoire
- Coordonner l’activité de la Délégation Générale aux Transitions et aux Transformations.
- Promouvoir la transition écologique et l’action du Département sur cette thématique.
- Conseiller la direction générale sur la base d’une veille stratégique, réglementaire et prospective dans les domaines de la délégation
• Construire un corpus de référence en matière de transition écologique dans l’objectif de nourrir la réflexion politique, d’être un laboratoire d’idées de transition écologique pour le Département :
- Rédiger des notes d’étapes à destination du collectif de Direction Générale en s’appuyant sur un travail préalable de veille juridique, de benchmark, de productions universitaires, de participation à des séminaires de réflexion à l’échelle nationale.
- Animer, auprès des élus, une séance semestrielle relative aux enjeux de transition.
• Réaliser une étude prospective des vulnérabilités du territoire gersois face au changement climatique et aux bouleversements écologiques :
- Elaborer une méthode.
- Recueillir des données sectorielles auprès des directions et partenaires.
• Contribuer à l’évaluation de la feuille de route d’exemplarité interne au regard de la transition écologique sur la base des indicateurs de performance du dispositif AGIR.
• Porter l’organisation des rencontres du réseau des DGS d’EPCI du territoire :
- Proposer un ordre du jour coconstruit avec la Direction Générale au regard de l’actualité territoriale.
- Evaluer et analyser les enjeux pour le territoire et la collectivité.
- Proposer des orientations stratégiques.
- Construire et déployer une stratégie de transition écologique.
- Impulser et développer des actions opérationnelles pour la collectivité et le territoire
- Coordonner l’activité de la Délégation Générale aux Transitions et aux Transformations.
- Promouvoir la transition écologique et l’action du Département sur cette thématique.
- Conseiller la direction générale sur la base d’une veille stratégique, réglementaire et prospective dans les domaines de la délégation
• Construire un corpus de référence en matière de transition écologique dans l’objectif de nourrir la réflexion politique, d’être un laboratoire d’idées de transition écologique pour le Département :
- Rédiger des notes d’étapes à destination du collectif de Direction Générale en s’appuyant sur un travail préalable de veille juridique, de benchmark, de productions universitaires, de participation à des séminaires de réflexion à l’échelle nationale.
- Animer, auprès des élus, une séance semestrielle relative aux enjeux de transition.
• Réaliser une étude prospective des vulnérabilités du territoire gersois face au changement climatique et aux bouleversements écologiques :
- Elaborer une méthode.
- Recueillir des données sectorielles auprès des directions et partenaires.
• Contribuer à l’évaluation de la feuille de route d’exemplarité interne au regard de la transition écologique sur la base des indicateurs de performance du dispositif AGIR.
• Porter l’organisation des rencontres du réseau des DGS d’EPCI du territoire :
- Proposer un ordre du jour coconstruit avec la Direction Générale au regard de l’actualité territoriale.
Profils recherchés
• BAC +5 en action publique,
• Maitrise de l’environnement territorial en matière de transition écologique,
• Maitrise des enjeux et problématiques des collectivités en matière de transition écologique,
• Maitrise des techniques d’accompagnement au changement et des méthodes d’ingénierie de projet,
• Capacité à élaborer une stratégie, une politique,
• Piloter et organiser une activité, un projet,
• Gérer des projets complexes et/ou transversaux,
• Mobiliser et travailler avec les partenaires et le réseau,
• Aptitude à la conduite et l’animation de réunions,
• Proposer des réponses, des solutions,
• Sens de l’écoute et du relationnel,
• Autonomie, rigueur et discrétion,
• Sens de l’analyse,
• Sens de l’innovation et de la créativité.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
• Maitrise de l’environnement territorial en matière de transition écologique,
• Maitrise des enjeux et problématiques des collectivités en matière de transition écologique,
• Maitrise des techniques d’accompagnement au changement et des méthodes d’ingénierie de projet,
• Capacité à élaborer une stratégie, une politique,
• Piloter et organiser une activité, un projet,
• Gérer des projets complexes et/ou transversaux,
• Mobiliser et travailler avec les partenaires et le réseau,
• Aptitude à la conduite et l’animation de réunions,
• Proposer des réponses, des solutions,
• Sens de l’écoute et du relationnel,
• Autonomie, rigueur et discrétion,
• Sens de l’analyse,
• Sens de l’innovation et de la créativité.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 62 67 42 03
Informations complémentaires
Contact : Madame Félicia FRANCESCHIN, Cheffe du service emploi recrutement Tel : 05 62 67 42 03
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.