L8547-Un-e chef-fe des équipes entretien et maintenance au sein du lycée Darnet à St Yrieix la Perche
Offre n° O033230901189458
Publiée le 18/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST YRIEIX LA PERCHE
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
18/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LIEU DE TRAVAIL/AFFECTATION
Site de rattachement LIMOGES
Résidence administrative ST YRIEIX LA PERCHE
Département 87
Etablissement LYCEE JEAN BAPTISTE DARNET
Affectation principale Encadrement : Encadrement entretien et maintenance
Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine
Sous l'autorité fonctionnelle du- de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant
Site de rattachement LIMOGES
Résidence administrative ST YRIEIX LA PERCHE
Département 87
Etablissement LYCEE JEAN BAPTISTE DARNET
Affectation principale Encadrement : Encadrement entretien et maintenance
Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine
Sous l'autorité fonctionnelle du- de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Encadrer et animer les équipes maintenance et service général
Assurer un rôle de conseil auprès des équipes de direction de l'établissement
Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
Intervenir dans le domaine de compétences électriques, sanitaires et thermiques.
ACTIVITES PRINCIPALES :
"Collaborer à la tenue des documents réglementaires (registre de sécurité, document unique)
Participer et contribuer à l'analyse et aux choix des entreprises prestataires dans le respect de la réglementation
Veiller et informer le responsable du bon état des locaux et de la bonne exécution des tâches
Participer à des travaux dans son domaine de compétences
Assister aux commissions de sécurité et d'accessibilité
Participer à l'organisation des campagnes d'évaluation des agents en lien avec l'autorité fonctionnelle
Prévenir et désamorcer les conflits
Attribuer les tâches aux agents, en lien avec les référents et la hiérarchie fonctionnelle
Gérer les relations avec les entreprises extérieures, plannifier et superviser leurs interventions
Analyser et anticiper les besoins en formation des agents
Gérer les absences et les remplacements des agents, en lien avec l'autorité fonctionnelle
Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité de l'ensemble des équipes
Programmer et plannifier les activités Assurer un rôle de relais auprès du ou des service(s) de la collectivité en charge des problématiques liées à l'hygiène et à la sécurité
Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels et journaliers
Gérer la mise en oeuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d'action
Anticiper les charges exceptionnelles de travail, les gérer quand elles se présentent.
ACTIVITES SECONDAIRES :
"Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences
Participer au dégagement des voies d'accès et des extérieurs en période d'intempérie
Agent de prévention
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Encadrer et animer les équipes maintenance et service général
Assurer un rôle de conseil auprès des équipes de direction de l'établissement
Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
Intervenir dans le domaine de compétences électriques, sanitaires et thermiques.
ACTIVITES PRINCIPALES :
"Collaborer à la tenue des documents réglementaires (registre de sécurité, document unique)
Participer et contribuer à l'analyse et aux choix des entreprises prestataires dans le respect de la réglementation
Veiller et informer le responsable du bon état des locaux et de la bonne exécution des tâches
Participer à des travaux dans son domaine de compétences
Assister aux commissions de sécurité et d'accessibilité
Participer à l'organisation des campagnes d'évaluation des agents en lien avec l'autorité fonctionnelle
Prévenir et désamorcer les conflits
Attribuer les tâches aux agents, en lien avec les référents et la hiérarchie fonctionnelle
Gérer les relations avec les entreprises extérieures, plannifier et superviser leurs interventions
Analyser et anticiper les besoins en formation des agents
Gérer les absences et les remplacements des agents, en lien avec l'autorité fonctionnelle
Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité de l'ensemble des équipes
Programmer et plannifier les activités Assurer un rôle de relais auprès du ou des service(s) de la collectivité en charge des problématiques liées à l'hygiène et à la sécurité
Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels et journaliers
Gérer la mise en oeuvre des tâches quotidiennes et indiquer les priorités d'action
Anticiper les charges exceptionnelles de travail, les gérer quand elles se présentent.
ACTIVITES SECONDAIRES :
"Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences
Participer au dégagement des voies d'accès et des extérieurs en période d'intempérie
Agent de prévention
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
SAVOIRS :
Connaitre:
Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivés locales d'enseignement ainsi que la réglementation des ERP
Les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
Les techniques de management et de communication
Etre formé aux gestes et postures au travail
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment et de l'entretien des locaux
Etre sensibilisé à une démarche eco-responsable (préservation de l'environnement, maitrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets).
SAVOIR FAIRE :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
Contrôler l'application des normes techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels
Evaluer la durée des moyens humains et matériels et le coût des interventions
Repérer et gérer les conflits.
SAVOIR ETRE :
Sens de management
Sens de l'organisation
Autonome
Rigoureux et consciencieux dans l'exécution de son travail
Bon relationnel et le sens du contact
Esprit d'équipe
Réactivité et sens de l'initiative en cas d'urgence Sens de l'écoute et diplomatie
Respect de la confidentialité Polyvalence, dynamisme, adaptabilité, rigueur, impartialité.
MOYENS MIS A DISPOSITION :
Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants...
Logiciels et progiciels spécifiques
Matériel de bureautique
Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Annuaire de la collectivité et/ ou de l'établissement
CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AUX FONCTIONS :
Travail en autonomie ou en équipe auprès d'un ou plusieurs établissements
Travail à l'intérieur ou en extérieur
TITRES REQUIS POUR LE POSTE :
Habilitations : seraient appréciés CAP/BEP installation et équipements électriques, CAP/BEP installations sanitaires et thermiques, SSIAP
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL :
Poste à temps complet : 1 607 heures
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Logement de fonction : OUI, par NAS :
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)"
Connaitre:
Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivés locales d'enseignement ainsi que la réglementation des ERP
Les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
Les techniques de management et de communication
Etre formé aux gestes et postures au travail
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment et de l'entretien des locaux
Etre sensibilisé à une démarche eco-responsable (préservation de l'environnement, maitrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets).
SAVOIR FAIRE :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
Contrôler l'application des normes techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels
Evaluer la durée des moyens humains et matériels et le coût des interventions
Repérer et gérer les conflits.
SAVOIR ETRE :
Sens de management
Sens de l'organisation
Autonome
Rigoureux et consciencieux dans l'exécution de son travail
Bon relationnel et le sens du contact
Esprit d'équipe
Réactivité et sens de l'initiative en cas d'urgence Sens de l'écoute et diplomatie
Respect de la confidentialité Polyvalence, dynamisme, adaptabilité, rigueur, impartialité.
MOYENS MIS A DISPOSITION :
Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants...
Logiciels et progiciels spécifiques
Matériel de bureautique
Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Annuaire de la collectivité et/ ou de l'établissement
CONDITIONS DE TRAVAIL LIEES AUX FONCTIONS :
Travail en autonomie ou en équipe auprès d'un ou plusieurs établissements
Travail à l'intérieur ou en extérieur
TITRES REQUIS POUR LE POSTE :
Habilitations : seraient appréciés CAP/BEP installation et équipements électriques, CAP/BEP installations sanitaires et thermiques, SSIAP
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL :
Poste à temps complet : 1 607 heures
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Logement de fonction : OUI, par NAS :
Contraintes liées au logement :
- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)
- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)"
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Contact
0557575555
Lien de candidature
Informations complémentaires
En interne:
Les candidatures (lettre de motivation, CV, les 3 dernières fiches d'évaluation sous couvert du Chef d'établissement + copie de la carte nationale d'identité) doivent être transmises à la DRH au plus tard le 18/10/2023 (cachet de la poste faisant foi)
Merci d'indiquer le numéro de profil de poste : L8547
Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine - DRH- Unité Emploi lycée- 27, boulevard de la corderie - CS 3116 - 87031 Limoges Cedex 1
En externe:
Les candidatures (lettre de motivation, CV, les 3 dernières fiches d'évaluation sous couvert du Supérieur Hiérarchique+ copie de la carte nationale d'identité) doivent être transmises à la DRH au plus tard le 18/10/2023 (cachet de la poste faisant foi)
Merci d'indiquer le numéro de profil de poste : L8547
Conseil régional Nouvelle-Aquitaine - DRH- Unité Emploi lycée- 27, boulevard de la corderie - CS 3116 - 87031 Limoges Cedex 1
«La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.»
Les candidatures (lettre de motivation, CV, les 3 dernières fiches d'évaluation sous couvert du Chef d'établissement + copie de la carte nationale d'identité) doivent être transmises à la DRH au plus tard le 18/10/2023 (cachet de la poste faisant foi)
Merci d'indiquer le numéro de profil de poste : L8547
Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine - DRH- Unité Emploi lycée- 27, boulevard de la corderie - CS 3116 - 87031 Limoges Cedex 1
En externe:
Les candidatures (lettre de motivation, CV, les 3 dernières fiches d'évaluation sous couvert du Supérieur Hiérarchique+ copie de la carte nationale d'identité) doivent être transmises à la DRH au plus tard le 18/10/2023 (cachet de la poste faisant foi)
Merci d'indiquer le numéro de profil de poste : L8547
Conseil régional Nouvelle-Aquitaine - DRH- Unité Emploi lycée- 27, boulevard de la corderie - CS 3116 - 87031 Limoges Cedex 1
«La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.»
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.