Agent technique polyvalent
Offre n° O033251110000717
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Communauté de communes composée de 41 communes et de plus de 24 000 habitants, issue de la fusion des deux anciennes cdc du réolais (23 communes) et du pays d'auros (12 communes) ainsi que de l'extension de son périmètre à trois (3) communes isolées de l'ancienne cdc du monségurais (15 communes) ayant fait l'objet d'une dissolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Julles Ferry, La Réole (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes du réolais en Sud Gironde recherche un agent technique polyvalent afin de renforcer ses équipes.
En lien avec le chef de service, l'agent assurera l'entretien des bâtiments et effectuera certaines missions en extérieurs.
Il s'agit d'emploi permanent, sur le grade d'adjoint technique.
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
Rémunération : traitement lié à la fonction publique+IFSE+CIA+ participation à la mutuelle+participation à la garantie maintien de salaire+prise en charge du CNAS.
Congés : jours + RTT.
En lien avec le chef de service, l'agent assurera l'entretien des bâtiments et effectuera certaines missions en extérieurs.
Il s'agit d'emploi permanent, sur le grade d'adjoint technique.
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
Rémunération : traitement lié à la fonction publique+IFSE+CIA+ participation à la mutuelle+participation à la garantie maintien de salaire+prise en charge du CNAS.
Congés : jours + RTT.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : Bâtiments
Maintenance et petits travaux dans les bâtiments de la CDC : maçonnerie, électricité, plomberie, ébénisterie, entretien chauffage, toiture, cours, montage de mobilier ou matériel, entretien des espaces verts + taille d’arbres, collecte des déchets recyclable dans les structures.
Missions secondaires :
GEMAPI : Entretien des digues, fossés de ressuyage et des ouvrages concernés.
Voirie : En renfort au service voirie pour l’entretien des routes et des ouvrages.
PDIPR : Entretien des chemins de randonnée.
Logistique :
o Installation de matériels pour les manifestations communautaires (tentes de réception, chaises, barrières)
o Déplacements de services
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président, du Vice Président en charge de la voirie et des bâtiments, du DGS et du DGA « Attractivité / promotion du territoire », du Responsable des bâtiments
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : pas de fonctions d’encadrement
Relations internes : L’ensemble des services (4 Multi-accueils, 4 ALSH, 1 école de musique, 1 siège, 2 médiathèques, 1 pôle attractivité et promotion du territoire, 1 atelier,1salle omnisports, 1 point rencontre jeunesse, 6 city stade, 1 skate park…
Relations externes : Mairies, usagers, autres collectivités (CD33, etc.)
Maintenance et petits travaux dans les bâtiments de la CDC : maçonnerie, électricité, plomberie, ébénisterie, entretien chauffage, toiture, cours, montage de mobilier ou matériel, entretien des espaces verts + taille d’arbres, collecte des déchets recyclable dans les structures.
Missions secondaires :
GEMAPI : Entretien des digues, fossés de ressuyage et des ouvrages concernés.
Voirie : En renfort au service voirie pour l’entretien des routes et des ouvrages.
PDIPR : Entretien des chemins de randonnée.
Logistique :
o Installation de matériels pour les manifestations communautaires (tentes de réception, chaises, barrières)
o Déplacements de services
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président, du Vice Président en charge de la voirie et des bâtiments, du DGS et du DGA « Attractivité / promotion du territoire », du Responsable des bâtiments
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : pas de fonctions d’encadrement
Relations internes : L’ensemble des services (4 Multi-accueils, 4 ALSH, 1 école de musique, 1 siège, 2 médiathèques, 1 pôle attractivité et promotion du territoire, 1 atelier,1salle omnisports, 1 point rencontre jeunesse, 6 city stade, 1 skate park…
Relations externes : Mairies, usagers, autres collectivités (CD33, etc.)
Profils recherchés
Disposez d'un CAP issu d'un des métiers du bâtiment,
Avoir exercé un emploi similaire.
Connaissances générales (savoir) :
Savoir faire remonter les informations recueillie sur le terrain
Savoir appliquer les règles de sécurité ( bâtiments, digues, voirie)
Savoir travailler en autonomie ou en équipe
Avoir le sens du service public
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Organiser le travail en fonction du planning et des consignes données
Être rigoureux dans l’utilisation des matériels et des produits
Savoir prendre des initiatives
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Polyvalence
Dynamisme
Discrétion lorsque le travail s’effectue au contact des usagers
Qualité relationnelle
Avoir exercé un emploi similaire.
Connaissances générales (savoir) :
Savoir faire remonter les informations recueillie sur le terrain
Savoir appliquer les règles de sécurité ( bâtiments, digues, voirie)
Savoir travailler en autonomie ou en équipe
Avoir le sens du service public
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Organiser le travail en fonction du planning et des consignes données
Être rigoureux dans l’utilisation des matériels et des produits
Savoir prendre des initiatives
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Polyvalence
Dynamisme
Discrétion lorsque le travail s’effectue au contact des usagers
Qualité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0556717155
Informations complémentaires
Lettre, CV et dernière évaluation professionnelle à adresser à M. le Président :
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
3 rue Jules Ferry
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour tout renseignement et pour envoi de votre candidature par mail, veuillez contacter :
Monsieur Ludovic BONNAYZE directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.12.41.05.45
Pour tout renseignement sur le poste veuillez contacter :
Monsieur Adrien BUFFEL – Directeur Général Adjoint
dga.dev@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.14.86.19.23
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
3 rue Jules Ferry
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour tout renseignement et pour envoi de votre candidature par mail, veuillez contacter :
Monsieur Ludovic BONNAYZE directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.12.41.05.45
Pour tout renseignement sur le poste veuillez contacter :
Monsieur Adrien BUFFEL – Directeur Général Adjoint
dga.dev@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.14.86.19.23
Adresse de l'employeur
CDC DU REOLAIS EN SUD GIRONDE
>3 rue Julles Ferry
33190 La Réole
>3 rue Julles Ferry
33190 La Réole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.