Chef du service éducation
Offre n° O033251112001108
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine de 12 000 habitants. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord, Madame la Maire et son équipe portent un projet politique ambitieux de transition écologique et solidaire, qui est reconnu avec l’obtention en juin dernier du label international cittaslow.
Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son pôle Services à la population, la Ville du Haillan crée le poste de chef du service éducation.
Le chef du service éducation assure la direction et le pilotage stratégique et opérationnel d’un service d’environ 100 agents, coordonnant les équipes et les équipements scolaires, périscolaires et jeunesse. Il garantit la cohérence et la continuité du parcours éducatif sur le territoire, pilote les projets éducatifs et périscolaires, développe les partenariats institutionnels et associatifs, et contribue à la transversalité au sein du pôle. Ce poste constitue un enjeu majeur pour la collectivité, tant pour la qualité du service rendu aux familles que pour l’accompagnement éducatif et social des jeunes Haillanais.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 12 décembre 2025. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son pôle Services à la population, la Ville du Haillan crée le poste de chef du service éducation.
Le chef du service éducation assure la direction et le pilotage stratégique et opérationnel d’un service d’environ 100 agents, coordonnant les équipes et les équipements scolaires, périscolaires et jeunesse. Il garantit la cohérence et la continuité du parcours éducatif sur le territoire, pilote les projets éducatifs et périscolaires, développe les partenariats institutionnels et associatifs, et contribue à la transversalité au sein du pôle. Ce poste constitue un enjeu majeur pour la collectivité, tant pour la qualité du service rendu aux familles que pour l’accompagnement éducatif et social des jeunes Haillanais.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 12 décembre 2025. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage stratégique et gestion de projet :
• Piloter le Projet Educatif Territorial (PEDT).
• Coordonner les activités des cellules enfance-jeunesse, et entretien-restauration dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec le guichet familles.
• Développer les coopérations et projets transversaux au sein du service et du Pôle, favorisant la continuité éducative et la réussite de l’enfant.
• Coordonner les relations entre la Ville, l’Education nationale, les parents d’élèves et les services municipaux concernés.
Gestion administrative, financière et logistique :
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement) en lien avec les responsables entretien/restauration, et enfance jeunesse du service.
• Conduire le management stratégique du service et notamment les aspects RH, en s’appuyant sur les responsables des cellules enfance-jeunesse et entretien-restauration.
Animation du projet éducatif local et relations institutionnelles :
• Participer activement aux conseils d’école et aux réunions de secteur.
• Représenter la Ville dans les différentes instances et réunions interinstitutionnelles (CAF, Département, État, partenaires associatifs…)
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche CTG et aux actions transversales en lien avec les partenaires institutionnels.
Transversalité et coopération interservices :
• Contribuer activement à l’animation des objectifs du Pôle et à la transversalité interservices (jeunesse, vie associative, culture, technique, communication…).
• Participer à l’organisation d’événements municipaux ou partenariaux à caractère éducatif (fête des écoles, forums, projets citoyens…).
• Favoriser la mutualisation des moyens et la complémentarité des actions entre les services.
• Intégrer les objectifs de développement durable et d’éco-responsabilité dans les projets éducatifs.
Pilotage stratégique et gestion de projet :
• Piloter le Projet Educatif Territorial (PEDT).
• Coordonner les activités des cellules enfance-jeunesse, et entretien-restauration dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec le guichet familles.
• Développer les coopérations et projets transversaux au sein du service et du Pôle, favorisant la continuité éducative et la réussite de l’enfant.
• Coordonner les relations entre la Ville, l’Education nationale, les parents d’élèves et les services municipaux concernés.
Gestion administrative, financière et logistique :
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement) en lien avec les responsables entretien/restauration, et enfance jeunesse du service.
• Conduire le management stratégique du service et notamment les aspects RH, en s’appuyant sur les responsables des cellules enfance-jeunesse et entretien-restauration.
Animation du projet éducatif local et relations institutionnelles :
• Participer activement aux conseils d’école et aux réunions de secteur.
• Représenter la Ville dans les différentes instances et réunions interinstitutionnelles (CAF, Département, État, partenaires associatifs…)
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche CTG et aux actions transversales en lien avec les partenaires institutionnels.
Transversalité et coopération interservices :
• Contribuer activement à l’animation des objectifs du Pôle et à la transversalité interservices (jeunesse, vie associative, culture, technique, communication…).
• Participer à l’organisation d’événements municipaux ou partenariaux à caractère éducatif (fête des écoles, forums, projets citoyens…).
• Favoriser la mutualisation des moyens et la complémentarité des actions entre les services.
• Intégrer les objectifs de développement durable et d’éco-responsabilité dans les projets éducatifs.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs et connaissances :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques éducatives locales.
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la commande publique.
• Connaissance des dispositifs institutionnels liés à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (PEDT, CTG, CAF, Éducation nationale).
• Notions en hygiène et sécurité alimentaire (HACCP).
• Connaissance des principes du développement de l’enfant et de l’adolescent, ainsi que des dispositifs de prévention et de protection.
Savoir-faire :
• Piloter un projet de service et des projets transversaux complexes.
• Manager des équipes pluridisciplinaires et animer un collectif autour d’objectifs partagés.
• Élaborer, suivre et exécuter un budget.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Coordonner des projets éducatifs et pédagogiques à l’échelle du territoire.
• Rédiger des notes, rapports et bilans à destination des élus et des partenaires.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Concerto, ARPEGE…).
Savoir-être :
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Disponibilité, autonomie et adaptabilité.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Niveau Bac +3 souhaité dans les domaines du management, de l’animation sociale, de la gestion des organisations ou du droit des collectivités territoriales.
Permis B indispensable.
Conditions et/ou contraintes inhérentes liées au poste :
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations du service public (réunions, événements, périodes scolaires).
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Disponibilité (soir)
• Moyens techniques : matériel informatique, téléphone, véhicule de service ponctuel.
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Savoirs et connaissances :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques éducatives locales.
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la commande publique.
• Connaissance des dispositifs institutionnels liés à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (PEDT, CTG, CAF, Éducation nationale).
• Notions en hygiène et sécurité alimentaire (HACCP).
• Connaissance des principes du développement de l’enfant et de l’adolescent, ainsi que des dispositifs de prévention et de protection.
Savoir-faire :
• Piloter un projet de service et des projets transversaux complexes.
• Manager des équipes pluridisciplinaires et animer un collectif autour d’objectifs partagés.
• Élaborer, suivre et exécuter un budget.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Coordonner des projets éducatifs et pédagogiques à l’échelle du territoire.
• Rédiger des notes, rapports et bilans à destination des élus et des partenaires.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Concerto, ARPEGE…).
Savoir-être :
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Disponibilité, autonomie et adaptabilité.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Niveau Bac +3 souhaité dans les domaines du management, de l’animation sociale, de la gestion des organisations ou du droit des collectivités territoriales.
Permis B indispensable.
Conditions et/ou contraintes inhérentes liées au poste :
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations du service public (réunions, événements, périodes scolaires).
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Disponibilité (soir)
• Moyens techniques : matériel informatique, téléphone, véhicule de service ponctuel.
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557931111
Informations complémentaires
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Attaché
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Travail du lundi au vendredi
Télétravail
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 13 jours de RTT + 2 jours de fractionnement + 2 jours de ponts.
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 12 décembre 2025 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu en semaine 1 2026.
Poste à pourvoir le courant janvier 2026.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Attaché
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Travail du lundi au vendredi
Télétravail
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 13 jours de RTT + 2 jours de fractionnement + 2 jours de ponts.
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 12 décembre 2025 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu en semaine 1 2026.
Poste à pourvoir le courant janvier 2026.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.