Référent Santé Accueil Inclusif F/H
Offre n° O033251202000916
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place hotel de ville - cs 60022, Saint-Médard-en-Jalles (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Médard-en-Jalles (31 600 habitants, métropole bordelaise) recherche un(e) infirmier.e ou infirmièr.e puériculteur.trice pour le poste de référent.e santé et accueil inclusif au sein sa direction de la Petite enfance et Parentalité.
Le poste proposé est à pourvoir à partir du 01/01/2026 à temps non complet (60%) en CDD de remplacement.
Le poste proposé est à pourvoir à partir du 01/01/2026 à temps non complet (60%) en CDD de remplacement.
Missions / conditions d'exercice
- Infirmièr-e puériculteur-trice, Infirmièr-e au sein de la Crèche Collective, du Multi-accueil Simone Veil :
• Participer au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Actualiser les connaissances des professionnel-les et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé ;
• Repérer les enfants en danger ou qui risquent de l’être et élaborer la rédaction d’une information préoccupante, en collaboration avec la directrice de l’établissement ;
• Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles.
- Référent-e Santé et Accueil inclusif pour intervenir sur les 5 établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) avec la mise en œuvre de la réforme :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l’encadrement des enfants les différents protocoles ;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents ;
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger.
• Participer au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Actualiser les connaissances des professionnel-les et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé ;
• Repérer les enfants en danger ou qui risquent de l’être et élaborer la rédaction d’une information préoccupante, en collaboration avec la directrice de l’établissement ;
• Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles.
- Référent-e Santé et Accueil inclusif pour intervenir sur les 5 établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) avec la mise en œuvre de la réforme :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l’encadrement des enfants les différents protocoles ;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents ;
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger.
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’infirmièr-e avec qualification en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants ou diplôme infirmier.e puériculteur.rice.
Le poste nécessite d’avoir des connaissances approfondies en :
Psychologie de l’enfant
Pédagogie
Santé et développement du jeune enfant
Réglementation sur la protection de l’enfance
Signes évocateurs des troubles du développement
Normes d'hygiène et de sécurité
Organisation de l’institution, de la direction
Techniques et outils de communication
Règles de rédaction.
De savoir :
Animer des réunions
Maîtriser l’outil informatique
Évaluer les actions mises en œuvre
Gérer son temps de travail.
De disposer des qualités professionnelles suivantes :
Qualités relationnelles d‘écoute et de communication
Aptitude d’organisation et d’autonomie
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Force de proposition
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Bienveillance
Équité, neutralité
État d’esprit positif
Le poste nécessite d’avoir des connaissances approfondies en :
Psychologie de l’enfant
Pédagogie
Santé et développement du jeune enfant
Réglementation sur la protection de l’enfance
Signes évocateurs des troubles du développement
Normes d'hygiène et de sécurité
Organisation de l’institution, de la direction
Techniques et outils de communication
Règles de rédaction.
De savoir :
Animer des réunions
Maîtriser l’outil informatique
Évaluer les actions mises en œuvre
Gérer son temps de travail.
De disposer des qualités professionnelles suivantes :
Qualités relationnelles d‘écoute et de communication
Aptitude d’organisation et d’autonomie
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Force de proposition
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Bienveillance
Équité, neutralité
État d’esprit positif
Contact et modalités de candidature
Contact
0556574040
Informations complémentaires
Candidatures (CV+Lettre de Motivation) à envoyer avant le 20 décembre 2025 à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - CS 60022 33167 Saint-Médard-en-Jalles ou par mail à la Drh : c.millet@saint-medard-en-jalles.fr
Renseignements complémentaires auprès de Stéphanie Parel-Triffault : 05 56 05 43 64
Renseignements complémentaires auprès de Stéphanie Parel-Triffault : 05 56 05 43 64
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
>Place hotel de ville - cs 60022
33160 Saint-medard-en-jalles
>Place hotel de ville - cs 60022
33160 Saint-medard-en-jalles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.