Agent polyvalent entretien structures petite enfance
Offre n° O033251209000653
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la direction de la petite enfance recherche un agent polyvalent petite enfance F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Votre contribution au bien-être et au développement des enfants accueillis dans les structures multi-accueil, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous assurez l’entretien des locaux dans le respect des projets d’établissements.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la direction de la petite enfance recherche un agent polyvalent petite enfance F/H.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Votre contribution au bien-être et au développement des enfants accueillis dans les structures multi-accueil, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous assurez l’entretien des locaux dans le respect des projets d’établissements.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
- Vous assurez l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures ;
- Vous aidez à l’élaboration des repas des enfants, conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes ;
- Vous participez aux différents temps de réunions et/ou de formations internes de la structure ou du service petite enfance ;
- Vous apportez votre contribution aux activités internes du service petite enfance ;
- Vous vous inscrivez dans la continuité de service selon les protocoles établis.
Activités exercées ponctuellement :
- Vous participez aux différents temps de réunions ou formations internes des structures ou du service petite enfance ;
- Vous apportez votre contribution aux activités internes du service.
- Vous assurez l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures ;
- Vous aidez à l’élaboration des repas des enfants, conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes ;
- Vous participez aux différents temps de réunions et/ou de formations internes de la structure ou du service petite enfance ;
- Vous apportez votre contribution aux activités internes du service petite enfance ;
- Vous vous inscrivez dans la continuité de service selon les protocoles établis.
Activités exercées ponctuellement :
- Vous participez aux différents temps de réunions ou formations internes des structures ou du service petite enfance ;
- Vous apportez votre contribution aux activités internes du service.
Profils recherchés
Êtes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Certificat d’aptitude professionnelle de la petite enfance ;
- Maîtrise ses gestes de premiers secours et des règles d’hygiène H.A.C.C.P ;
- Connaissance des besoins du jeune enfant, des protocoles de sécurité, ainsi que des techniques d’entretien ;
- Expérience et compétences dans le domaine de la petite enfance.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Vous êtes dynamique et impliqué(e) dans votre travail.
- Vous faites preuve de patience, de compréhension et de bienveillance envers les enfants.
- Vous êtes ponctuel(le) et discret(e) dans l’exercice de vos fonctions.
- Vous respectez et appliquez rigoureusement les consignes, règles et protocoles établis par la hiérarchie.
- Vous avez un esprit d’équipe, favorisant le respect et la complémentarité entre collègues.
Et la rémunération ?
Cadre d’emploi de Catégorie C
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive.
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Certificat d’aptitude professionnelle de la petite enfance ;
- Maîtrise ses gestes de premiers secours et des règles d’hygiène H.A.C.C.P ;
- Connaissance des besoins du jeune enfant, des protocoles de sécurité, ainsi que des techniques d’entretien ;
- Expérience et compétences dans le domaine de la petite enfance.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Vous êtes dynamique et impliqué(e) dans votre travail.
- Vous faites preuve de patience, de compréhension et de bienveillance envers les enfants.
- Vous êtes ponctuel(le) et discret(e) dans l’exercice de vos fonctions.
- Vous respectez et appliquez rigoureusement les consignes, règles et protocoles établis par la hiérarchie.
- Vous avez un esprit d’équipe, favorisant le respect et la complémentarité entre collègues.
Et la rémunération ?
Cadre d’emploi de Catégorie C
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive.
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.