Chargé de gestion du patrimoine locatif

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Offre n° O034230901182540
Publiée le 11/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
50 pl zeus
34961 Montpellier
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier
Poste à pourvoir le
06/11/2023
Date limite de candidature
11/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service Stratégie Foncière et immobilière recherche un Chargé de gestion du patrimoine locatif, pour prendre en la rédaction et le suivi des actes et dossiers de gestion locative. Il a en charge le suivi administratif, juridique, financier et économique des biens immobiliers bâtis et non bâtis de la Ville et de la Métropole de son portefeuille. Il gère les rapports bailleur/locataire.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES ACTIVITÉS :

* Assurer la gestion locative des biens immobiliers bâtis et non bâtis de la Ville et de la Métropole ;
* Assurer la gestion financière et fiscale du patrimoine ;
* Assurer le suivi des copropriétés ;
* Assurer la sécurité juridique dans le domaine d'intervention et la veille sectorielle ;
* Participer à la gestion active du patrimoine et à la valorisation des actifs immobiliers

Éléments spécifiques :
* Capacité de représentation de la collectivité auprès des usagers et du public
* Permis B obligatoire : déplacements fréquents.
Profils recherchés
SAVOIR : Excellentes connaissance juridiques du domaine d'intervention. Excellentes connaissances de droit immobilier, du code de la propriété des personnes publiques, du code civil, du droit de la copropriété, et des règles de domanialité publique. Avoir des notions de réglementation des marchés publics, des modes d'attribution des biens et typologies de contrats, de la lecture de plans, divisions en volumes ou autres. Avoir une maîtrise du fonctionnement des instances décisionnelles et délibérantes, des règles budgétaires et de calcul des loyers, et des outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion de Patrimoine, Airs délib, outils de visionnage cartographique, relevés de propriétés ...).
SAVOIR-FAIRE : Maîtriser les techniques rédactionnelles, et les techniques de négociation et d'entretien. Savoir rédiger des conventions, décisions et délibérations, savoir renseigner des tableaux de bord. Savoir travailler en transversalité avec les services de la collectivité.

SAVOIR ÊTRE : Être capable de s'organiser, de prioriser des tâches, d'autonomie, et de rigueur. Capacités relationnelles et adaptabilité.

Contact

Contact
04 34 88 79 78
Informations complémentaires
Pour candidater :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de candidature (avec comme objet : GRH4-2023-102) Avant le 11 octobre, par voie hiérarchique.

La commission de recrutement est planifiée début novembre.

Vos interlocuteurs :
Renseignements administratifs :
Service recrutement : Nicolas MONDET- Tél : 04 34 88 79 78- n.mondet@montpellier3m.fr

Renseignements sur les fonctions :
Pôle Stratégie foncière et immobilière : Marie GRANIER – m.granier@montpellier3m.fr - Responsable adjoint du service stratégie immobilière et valorisation des actifs.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.