CADRE MEDICO-SOCIAL (F/H)
Offre n° O035251112000405
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
S’inscrivant dans le cadre réglementé de l’action sociale et médico-sociale, la Résidence des Loriettes se veut être avant tout un lieu de vie et surtout le domicile de chaque personne accueillie.
Les valeurs défendues au sein de l’établissement sont : Respect – Equité – Liberté - Convivialité
L’établissement a une capacité d’hébergement de 64 lits, en hébergement permanent.
La répartition du nombre de places se décompose ainsi :
-10 places d’hébergement unité protégée accueillant des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et/ou maladies apparentées (MAMA) nommée « Le Sentier », pour laquelle un projet de service a été élaboré en 2017 et réévalué en 2022.
-26 places d’hébergement permanent au sein de l’unité ouverte « Les Plaines », avec 2 chambres doubles.
-28 places d’hébergement permanent au sein de l’unité ouverte « Les Sources ».
Les derniers travaux remontent en 2017 et se sont terminés en 2019. La volonté institutionnelle a bien été de prendre le temps de penser un projet avec les professionnels, dans l’intérêt des personnes accueillies, avant de faire venir les bulldozers.
L’architecture de l’EHPAD a alors été pensée pour être lumineuse et colorée, où se joue la transparence entre l’extérieur et l’intérieur, les espaces de vie et les espaces de travail et se traduit par le respect de la liberté d’aller et venir de chaque personne accueillie.
Les valeurs défendues au sein de l’établissement sont : Respect – Equité – Liberté - Convivialité
L’établissement a une capacité d’hébergement de 64 lits, en hébergement permanent.
La répartition du nombre de places se décompose ainsi :
-10 places d’hébergement unité protégée accueillant des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et/ou maladies apparentées (MAMA) nommée « Le Sentier », pour laquelle un projet de service a été élaboré en 2017 et réévalué en 2022.
-26 places d’hébergement permanent au sein de l’unité ouverte « Les Plaines », avec 2 chambres doubles.
-28 places d’hébergement permanent au sein de l’unité ouverte « Les Sources ».
Les derniers travaux remontent en 2017 et se sont terminés en 2019. La volonté institutionnelle a bien été de prendre le temps de penser un projet avec les professionnels, dans l’intérêt des personnes accueillies, avant de faire venir les bulldozers.
L’architecture de l’EHPAD a alors été pensée pour être lumineuse et colorée, où se joue la transparence entre l’extérieur et l’intérieur, les espaces de vie et les espaces de travail et se traduit par le respect de la liberté d’aller et venir de chaque personne accueillie.
Lieu de travail
2, parvis Louis Pasteur, Martigné-Ferchaud (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
26/12/2025
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'Ehpad, dans le cadre des politiques sociales et dans le respect du projet d'établissement, le
cadre médico-social doit définir, organiser et coordonner l'accompagnement médico-social de chaque personne âgée accueillie
au sein de la Résidence.
-Membre de l'équipe de direction, élaborant la démarche qualité et les stratégies opérationnelles pour atteindre les objectifs
définis, en collaboration avec la psychologue, le médecin-coordonnateur et la directrice
-Coordination et garant de l'accompagnement médico-social individualisé du résident : garantir la mise en place du projet
personnalisé du résident, être en relation avec le résident et sa famille, travailler en partenariat avec le différents services et
partenaires médicaux et paramédicaux, prévenir les situations médicales lourdes en collaboration étroite avec l'équipe IDE et le
médecin-coordonnateur, assurer la cohérence d'actions avec le responsable de cuisine et la maitresse de maison dans l'intérêt
des résidents
-Management coopératif d'une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Agent hôteliers) en animant la réflexion pluridisciplinaire, en
coordonnant les différents services de l'EHPAD pour assurer la cohérence des prestations médico-sociales, en organisant les
activités des soignants, en gérant les plannings et en recrutant des remplaçants en collaboration avec la directrice
-Gestion de l'accueil des résidents, en collaboration étroite avec le médecin-coordonnateur : visite de préadmission,
identification des besoins de la personne en adéquation avec la charge en soin des résidents
Il devra dans ce cas justifier d'un diplôme d'éducateur spécialisée ou CAFERIUS et d'une expérience professionnelle dans le
secteur de la gérontologie et d'une expérience professionnelle dans le management d'équipe pluridisciplinaire.
Un planning d'astreinte sera organisée entre la Directrice et le cadre médico-socia
cadre médico-social doit définir, organiser et coordonner l'accompagnement médico-social de chaque personne âgée accueillie
au sein de la Résidence.
-Membre de l'équipe de direction, élaborant la démarche qualité et les stratégies opérationnelles pour atteindre les objectifs
définis, en collaboration avec la psychologue, le médecin-coordonnateur et la directrice
-Coordination et garant de l'accompagnement médico-social individualisé du résident : garantir la mise en place du projet
personnalisé du résident, être en relation avec le résident et sa famille, travailler en partenariat avec le différents services et
partenaires médicaux et paramédicaux, prévenir les situations médicales lourdes en collaboration étroite avec l'équipe IDE et le
médecin-coordonnateur, assurer la cohérence d'actions avec le responsable de cuisine et la maitresse de maison dans l'intérêt
des résidents
-Management coopératif d'une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Agent hôteliers) en animant la réflexion pluridisciplinaire, en
coordonnant les différents services de l'EHPAD pour assurer la cohérence des prestations médico-sociales, en organisant les
activités des soignants, en gérant les plannings et en recrutant des remplaçants en collaboration avec la directrice
-Gestion de l'accueil des résidents, en collaboration étroite avec le médecin-coordonnateur : visite de préadmission,
identification des besoins de la personne en adéquation avec la charge en soin des résidents
Il devra dans ce cas justifier d'un diplôme d'éducateur spécialisée ou CAFERIUS et d'une expérience professionnelle dans le
secteur de la gérontologie et d'une expérience professionnelle dans le management d'équipe pluridisciplinaire.
Un planning d'astreinte sera organisée entre la Directrice et le cadre médico-socia
Missions / conditions d'exercice
-Membre de l'équipe de direction, élaborant la démarche qualité et les stratégies opérationnelles pour atteindre les objectifs
définis, en collaboration avec la psychologue, le médecin-coordonnateur et la directrice
-Coordination et garant de l'accompagnement médico-social individualisé du résident : garantir la mise en place du projet
personnalisé du résident, être en relation avec le résident et sa famille, travailler en partenariat avec le différents services et
partenaires médicaux et paramédicaux, prévenir les situations médicales lourdes en collaboration étroite avec l'équipe IDE et le
médecin-coordonnateur, assurer la cohérence d'actions avec le responsable de cuisine et la maitresse de maison dans l'intérêt
des résidents
-Management coopératif d'une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Agent hôteliers) en animant la réflexion pluridisciplinaire, en
coordonnant les différents services de l'EHPAD pour assurer la cohérence des prestations médico-sociales, en organisant les
activités des soignants, en gérant les plannings et en recrutant des remplaçants en collaboration avec la directrice
-Gestion de l'accueil des résidents, en collaboration étroite avec le médecin-coordonnateur : visite de préadmission,
identification des besoins de la personne en adéquation avec la charge en soin des résidents
- Un planning d'astreinte sera organisée entre la Directrice et le cadre médico-social
définis, en collaboration avec la psychologue, le médecin-coordonnateur et la directrice
-Coordination et garant de l'accompagnement médico-social individualisé du résident : garantir la mise en place du projet
personnalisé du résident, être en relation avec le résident et sa famille, travailler en partenariat avec le différents services et
partenaires médicaux et paramédicaux, prévenir les situations médicales lourdes en collaboration étroite avec l'équipe IDE et le
médecin-coordonnateur, assurer la cohérence d'actions avec le responsable de cuisine et la maitresse de maison dans l'intérêt
des résidents
-Management coopératif d'une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Agent hôteliers) en animant la réflexion pluridisciplinaire, en
coordonnant les différents services de l'EHPAD pour assurer la cohérence des prestations médico-sociales, en organisant les
activités des soignants, en gérant les plannings et en recrutant des remplaçants en collaboration avec la directrice
-Gestion de l'accueil des résidents, en collaboration étroite avec le médecin-coordonnateur : visite de préadmission,
identification des besoins de la personne en adéquation avec la charge en soin des résidents
- Un planning d'astreinte sera organisée entre la Directrice et le cadre médico-social
Profils recherchés
Justifier au mois d'un diplôme d'éducateur spécialisée ou CAFERIUS
Posséder une solide expérience professionnelle dans le secteur de la gérontologie
Posséder d'une expérience professionnelle, au moins de 3 ans, dans le management d'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS,
Agent)
Maîtriser le fonctionnement d'un EHPAD et les différents partenaires médicaux et para-médicaux
Posséder une solide expérience professionnelle dans le secteur de la gérontologie
Posséder d'une expérience professionnelle, au moins de 3 ans, dans le management d'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS,
Agent)
Maîtriser le fonctionnement d'un EHPAD et les différents partenaires médicaux et para-médicaux
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.