UN(E) CONSEILLER FORMATION (F/H)
Offre n° O035260609000328
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines
Au sein d'un service animé par l'accompagnement des parcours des agents de la Ville et du CCAS, le/la conseiller formation participe à la conception du plan de formation, sa mise en oeuvre et son évaluation, ainsi que des dispositifs de professionnalisation associés.
Coordination, gestion et suivi des formations
- Participer à l'actualisation du règlement intérieur de la formation
- Participer à l'analyse des besoins collectifs et des demandes individuelles
- Participer à l'élaboration du plan de formation et élabore le bilan de la formation
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
- Assurer le suivi des tableaux de bord du service (suivi budgétaire, inscription, présence...)
- Assurer la mise en oeuvre administrative et financière des formations du portefeuille dont il a la charge
- Réaliser l'ouverture et le bilan de formation dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Conseil et accompagnement
- Renseigner et orienter les agents en proposant des outils adaptés à leurs demandes
- Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
- Alerter la hiérarchie en fonction des résultats des évaluations
Prendre part active aux projets et actions évènementielles du service
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Au sein d'un service animé par l'accompagnement des parcours des agents de la Ville et du CCAS, le/la conseiller formation participe à la conception du plan de formation, sa mise en oeuvre et son évaluation, ainsi que des dispositifs de professionnalisation associés.
Coordination, gestion et suivi des formations
- Participer à l'actualisation du règlement intérieur de la formation
- Participer à l'analyse des besoins collectifs et des demandes individuelles
- Participer à l'élaboration du plan de formation et élabore le bilan de la formation
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
- Assurer le suivi des tableaux de bord du service (suivi budgétaire, inscription, présence...)
- Assurer la mise en oeuvre administrative et financière des formations du portefeuille dont il a la charge
- Réaliser l'ouverture et le bilan de formation dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Conseil et accompagnement
- Renseigner et orienter les agents en proposant des outils adaptés à leurs demandes
- Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
- Alerter la hiérarchie en fonction des résultats des évaluations
Prendre part active aux projets et actions évènementielles du service
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Profils recherchés
- Bac +2
- Formation avec une spécialité RH ou secteur de la formation
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Réglementation en matière de formation
- Connaissance des techniques de l'entretien individuel
- Bonne connaissance des métiers de le FPT
- Utilisation du logiciel CIRIL
- Bonne connaissance des outils bureautiques
- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Sens du service
- Aptitude à la communication et à l'écoute
- Autonomie
- Discrétion
- Capacités d'analyse
- Discrétion et réserve
- Réactivité
- Sens de l'alerte
- Curiosité
- Ouverture d'esprit
- Formation avec une spécialité RH ou secteur de la formation
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Réglementation en matière de formation
- Connaissance des techniques de l'entretien individuel
- Bonne connaissance des métiers de le FPT
- Utilisation du logiciel CIRIL
- Bonne connaissance des outils bureautiques
- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Sens du service
- Aptitude à la communication et à l'écoute
- Autonomie
- Discrétion
- Capacités d'analyse
- Discrétion et réserve
- Réactivité
- Sens de l'alerte
- Curiosité
- Ouverture d'esprit
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.