AGENT SOCIAL
Offre n° O036251201000710
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
69 RUE AUCLERT DESCOTTES, Argenton-sur-Creuse (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur Santé Prévoyance • Chèques déjeuners • COS/CNAS
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE : Le Centre Communal d’Action Sociale d’Argenton sur Creuse est un établissement public administratif disposant d’une personnalité juridique, d’un budget et d’un fonctionnement propre.
Il assure différentes missions directement orientées vers la population de la commune : lutte contre les exclusions et l’isolement des personnes âgées, aide et accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap, aide aux familles en difficultés. Le CCAS participe également à l’instruction des demandes d’aides sociales pour le compte d’autres organismes. Il est représenté dans plusieurs instances partenariales.
Il assure différentes missions directement orientées vers la population de la commune : lutte contre les exclusions et l’isolement des personnes âgées, aide et accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap, aide aux familles en difficultés. Le CCAS participe également à l’instruction des demandes d’aides sociales pour le compte d’autres organismes. Il est représenté dans plusieurs instances partenariales.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : le travailleur social à mi-temps participe activement à la mise en œuvre des missions et actions portées par le CCAS. Ce poste est orienté prioritairement vers la politique du CCAS en faveur des aînées de la commune sans toutefois être exclusif sur cette mission.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réception du public et étude des situations complexes en lien avec le service social de secteur, évaluation de la demande, orientation vers les services concernés : accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables
- Intervention au titre des aides facultatives du CCAS
- Demande d’élection de domicile et gestion abri de nuit avec les élus pour les personnes sans domicile fixe
- Gestion du foyer et mise en place d’animations en lien avec les partenaires extérieurs
- Mobilisation dans le cadre de la lutte contre l’isolement (mise en place et développement des visites de courtoisie …)
- Animation d’un pôle de bénévoles
- Participation aux différentes manifestations organisées par le CCAS (repas des aînés…)
- Actions de prévention en santé en lien avec le Contrat Local de Santé porté par la communauté de communes
- Gestion du plan canicule en lien avec la police municipale (dans le cadre du registre des personnes vulnérables)
- Participation aux réunions et instances de coordination (DAC, CLIC, associations d’aide à domicile, coordination gérontologique…)
CONDITIONS D’EXERCICE :
CDD avec présence requise en l’absence de l’agent titulaire responsable du CCAS, en formation du 1er janvier au 31 octobre 2026. Poste à mi-temps, annualisé sur 10 mois avec présence selon un calendrier déjà connu.
Déplacements fréquents sur la commune
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réception du public et étude des situations complexes en lien avec le service social de secteur, évaluation de la demande, orientation vers les services concernés : accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables
- Intervention au titre des aides facultatives du CCAS
- Demande d’élection de domicile et gestion abri de nuit avec les élus pour les personnes sans domicile fixe
- Gestion du foyer et mise en place d’animations en lien avec les partenaires extérieurs
- Mobilisation dans le cadre de la lutte contre l’isolement (mise en place et développement des visites de courtoisie …)
- Animation d’un pôle de bénévoles
- Participation aux différentes manifestations organisées par le CCAS (repas des aînés…)
- Actions de prévention en santé en lien avec le Contrat Local de Santé porté par la communauté de communes
- Gestion du plan canicule en lien avec la police municipale (dans le cadre du registre des personnes vulnérables)
- Participation aux réunions et instances de coordination (DAC, CLIC, associations d’aide à domicile, coordination gérontologique…)
CONDITIONS D’EXERCICE :
CDD avec présence requise en l’absence de l’agent titulaire responsable du CCAS, en formation du 1er janvier au 31 octobre 2026. Poste à mi-temps, annualisé sur 10 mois avec présence selon un calendrier déjà connu.
Déplacements fréquents sur la commune
Profils recherchés
APTITUDES :
- Sens du service public
- Obligation liée au secret professionnel
- Autonomie dans l’organisation du travail en lien avec la secrétaire du CCAS
- Intérêt à intervenir auprès de différents publics
- Qualité d’écoute et d’évaluation et de rédaction
- Adaptabilité
- Respect des procédures internes dans l’accomplissement de la mission
EXIGENCES REQUISES :
- Diplôme de travailleur social (assistante sociale, CESF)
- Connaissance des dispositifs règlementaires et d’aide en matière d’action sociale
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie dans les écrits)
- Permis de conduire indispensable
RELATIONS FONCTIONNELLES ET HIERARCHIQUES
- Relations hiérarchiques avec la DGS et le chef de service Accueil, les élus et notamment la vice-présidente du CCAS.
- Relations fonctionnelles avec l’ensemble des agents du CCAS
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Poste contractuel
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur Santé Prévoyance
• Chèques déjeuners
• COS/CNAS
Candidature à adresser par courrier à la mairie d’Argenton sur Creuse ou par mail à Monsieur le Maire, Président du CCAS : elections@mairie-argenton-sur-creuse.fr
Poste à pourvoir le plus tôt possible
- Sens du service public
- Obligation liée au secret professionnel
- Autonomie dans l’organisation du travail en lien avec la secrétaire du CCAS
- Intérêt à intervenir auprès de différents publics
- Qualité d’écoute et d’évaluation et de rédaction
- Adaptabilité
- Respect des procédures internes dans l’accomplissement de la mission
EXIGENCES REQUISES :
- Diplôme de travailleur social (assistante sociale, CESF)
- Connaissance des dispositifs règlementaires et d’aide en matière d’action sociale
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie dans les écrits)
- Permis de conduire indispensable
RELATIONS FONCTIONNELLES ET HIERARCHIQUES
- Relations hiérarchiques avec la DGS et le chef de service Accueil, les élus et notamment la vice-présidente du CCAS.
- Relations fonctionnelles avec l’ensemble des agents du CCAS
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• Poste contractuel
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur Santé Prévoyance
• Chèques déjeuners
• COS/CNAS
Candidature à adresser par courrier à la mairie d’Argenton sur Creuse ou par mail à Monsieur le Maire, Président du CCAS : elections@mairie-argenton-sur-creuse.fr
Poste à pourvoir le plus tôt possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0254246536
Informations complémentaires
Candidature à adresser par courrier à la mairie d’Argenton sur Creuse ou par mail à Monsieur le Maire, Président du CCAS : ccas@mairie-argenton-sur-creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.