CHARGÉ DE MISSION JEUNESSE PRÉVENTION H/F

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Offre n° O038230300975235
Publiée le 16/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE ST-EGREVE
36, Avenue Général de Gaulle
38120 ST-EGREVE
Lieu de travail
ST-EGREVE
Poste à pourvoir le
22/05/2023
Date limite de candidature
06/04/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Contexte du poste/Descriptif du service : Le service Jeunesse Prévention de la Ville de Saint-Égrève est en charge de la définition et du pilotage de stratégies thématiques, autour de la jeunesse et du vivre-ensemble. La commune recherche un(e) chargé(e) de mission dans le cadre d'un CDD de 12 mois, avec possibilité de reconduction.

CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION

Contraintes liées au poste :
Réunions ou interventions occasionnelles en soirée
Poste nécessitant une forte implication et une grande capacité d'adaptation

Conditions salariales et avantages :
36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (pour une année complète)
Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d'adhésion au Comité d'Oeuvre Sociale (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc.)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :

1/ Définition, pilotage et évaluation de dispositifs et d'outils des politiques Jeunesse et Prévention :

Dispositif chantier vacances, durant les 6 semaines des vacances scolaires
Dispositif d'aides aux Projets des Jeunes
Mobilisation du rappel à l'ordre et d'information préoccupante,
Attention particulière portée aux enjeux d'insertion professionnelle et d'égalité des genres

Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à participer à des réunions de professionnels/élus, dans différents réseaux

2/ Animation, coordination et appui à la mise en œuvre des dispositifs /  réponse aux objectifs de "bien-vivre ensemble" :

Animer le dispositif de médiation sociale de proximité (période estivale) et participer à la réflexion en cours sur l'espace métropolitain
Intervenir dans la réponse aux habitants/acteurs/partenaires signalant des problématiques de vivre ensemble : diagnostic, proposition, transversalité entre les services de la collectivité et le CCAS

Dans ce cadre, vous portez une attention particulière à la cohabitation des habitants, notamment dans le quartier politique de la Ville (veille active), en adaptant les outils de proximité (Gestion urbaine de proximité) au contexte local. Vous êtes le référent de la GUSP pour la commune.

3/ Pilotage d'instances partenariales Jeunesse Prévention Médiation :

CLSPD : instance amenée à se réunion une fois par an
Instances techniques liées au CLSPD : point mensuel avec la gendarmerie, groupe de travail sécurité interne à la ville, future instance médiation/habitat et réunions ad hoc, comité technique de prévention.

Ces groupes de travail sont pour partie placés sous votre responsabilité. Il s'agit de les organiser, d'en assurer une animation technique et d'en rédiger les compte-rendus. Vous devrez vous assurer de la mise en œuvre des décisions, dans une démarche de co-construction. Avec l'appui de votre responsable de service, et de la responsable de Direction.

Dans le cadre de missions secondaires, vous pouvez être amené(e) à :

Répondre à des appels à projets porté par l'État, la Région, le Conseil Départemental, la Métropole, la CAF
Participer à la mise en œuvre du plan jeunesse communal, piloté par le chef de service
Assurer si nécessaire l'intérim du chef de service (également responsable de l'équipement Le Patio)
Profils recherchés
Qualifications demandées :

Bac+3 à BAC+5, dans les domaines de l'action socio-éducative, de la jeunesse, de la prévention et/ou du développement local
Débutant accepté si forte motivation pour le travail de mise en réseau, et la gestion de projet

Vous avez les compétences suivantes :

Connaissance des champs de compétences des collectivités territoriales
Capacité de reporting et de travail d'équipe
Bonne capacité d'expression orale, écrite
Maitrise des nouvelles technologies de l'information, et des outils bureautiques
Rigueur, ponctualité et sens du service aux usagers

Contact

Contact
0476565300
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.   

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.