UN(E) GESTIONNAIRE RH : COUTS et SIRH (H/F)
Offre n° O038230901194675
Publiée le 14/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 20 km de grenoble, la commune de crolles compte 8 539 habitants, 250 agents municipaux (effectif) et est dotée d'un budget de 18.8 millions d'euros en fonctionnement et de 11.7 millions en investissement.
elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants.
la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire.
des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,
elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants.
la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire.
des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crolles
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) gestionnaire rh, coûts et SIRH (H/F). Sous l'autorité de la responsable du pôle ressources humaines, au sein de la direction ressources et moyens, vous contribuez à l'aide à la décision en matière de pilotage de la fonction Rh par la production de coûts, participez au développement et à la mise à jour du logiciel SEDIT et de ses modules périphériques.
Missions / conditions d'exercice
* Préparer une proposition de budget annuel Rh selon les directives de sa responsable de pôle, suivre la mise en œuvre du budget voté
* Produire des couts Rh comparatifs agents et services (années, services)
* Produire des études de coûts Rh thématiques adaptées afin de répondre à des sujets spécifiques (maitrise du temps de travail, suivi financier...)
* Effectuer des requêtes pour l'ensemble du pôle Rh (données pour déclarations aux organismes sociaux, pour vérifications des paies, données absence etc....)
* Concevoir les outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH)
* Suivre et analyser les remboursements liés aux congés maladies (Assurance statutaire, Sécurité sociale)
* Procéder aux paramétrages du logiciel Rh et de ses modules pour optimiser son usage ou le mettre en adéquation avec les nouvelles pratiques issues des évolutions règlementaires ou organisationnelles
* Assister les agents et services utilisateurs d'outils Rh déconcentrés (portail congé, évaluation)
* Saisir des données dans le logiciel et contribuer à la mise en œuvre de procédures communes avec les gestionnaires paies carrières
* Préparer la subvention du Comité d'uvre Sociale : adéquation agents / critères Rh, suivi annuel
* Assurer la déclaration mensuelle des contrats aidés pour demande de subvention et calculer le coût réel pour la collectivité
* Elaborer le Rapport Social Annuel en s'assurant de son adéquation avec la réalité Rh de la collectivité
* Renforcer ou suppléer sur les autres activités du pôle Rh à la demande de sa responsable
* Participer à des évènements Rh, éventuellement les initier
* Produire des couts Rh comparatifs agents et services (années, services)
* Produire des études de coûts Rh thématiques adaptées afin de répondre à des sujets spécifiques (maitrise du temps de travail, suivi financier...)
* Effectuer des requêtes pour l'ensemble du pôle Rh (données pour déclarations aux organismes sociaux, pour vérifications des paies, données absence etc....)
* Concevoir les outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH)
* Suivre et analyser les remboursements liés aux congés maladies (Assurance statutaire, Sécurité sociale)
* Procéder aux paramétrages du logiciel Rh et de ses modules pour optimiser son usage ou le mettre en adéquation avec les nouvelles pratiques issues des évolutions règlementaires ou organisationnelles
* Assister les agents et services utilisateurs d'outils Rh déconcentrés (portail congé, évaluation)
* Saisir des données dans le logiciel et contribuer à la mise en œuvre de procédures communes avec les gestionnaires paies carrières
* Préparer la subvention du Comité d'uvre Sociale : adéquation agents / critères Rh, suivi annuel
* Assurer la déclaration mensuelle des contrats aidés pour demande de subvention et calculer le coût réel pour la collectivité
* Elaborer le Rapport Social Annuel en s'assurant de son adéquation avec la réalité Rh de la collectivité
* Renforcer ou suppléer sur les autres activités du pôle Rh à la demande de sa responsable
* Participer à des évènements Rh, éventuellement les initier
Profils recherchés
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale nécessaire et du cadre statutaire
* Expérience en paie Rh appréciée
* Réelle appétence pour le développement et le paramétrage d'un logiciel Rh
* Capacité d'analyse, qualités rédactionnelles
* Connaissance des règles des finances publiques de base et du calendrier budgétaire
* Autonomie, méthode, rigueur, être force de proposition
* Maitrise du pack office, aisance dans l'utilisation de différents logiciels
* Expérience en paie Rh appréciée
* Réelle appétence pour le développement et le paramétrage d'un logiciel Rh
* Capacité d'analyse, qualités rédactionnelles
* Connaissance des règles des finances publiques de base et du calendrier budgétaire
* Autonomie, méthode, rigueur, être force de proposition
* Maitrise du pack office, aisance dans l'utilisation de différents logiciels
Contact
Contact
0476080454
Informations complémentaires
- Poste à temps complet à pourvoir à compter dès que possible
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire IFSE, prime de fin d'année
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance, participation transports en commun, forfaits mobilités durables, télétravail possible après 3 mois de présence
- Possibilité d'adhésion au comité d'œuvre social de la commune selon conditions
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF à :
Monsieur le Maire
Ville de Crolles
Place de la Mairie
38920 CROLLES
Ou par mail à recrutement@ville-crolles.fr
Renseignements complémentaires : Diane VAN PUYVELDE, responsable du pôle Ressources Humaines, 04.76.08.04.54.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire IFSE, prime de fin d'année
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance, participation transports en commun, forfaits mobilités durables, télétravail possible après 3 mois de présence
- Possibilité d'adhésion au comité d'œuvre social de la commune selon conditions
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF à :
Monsieur le Maire
Ville de Crolles
Place de la Mairie
38920 CROLLES
Ou par mail à recrutement@ville-crolles.fr
Renseignements complémentaires : Diane VAN PUYVELDE, responsable du pôle Ressources Humaines, 04.76.08.04.54.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.