Chef(fe) de projet référent secteur famille
Offre n° O038251031000324
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération en référence aux règles statutaires et locales
Descriptif de l'emploi
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts. La collectivité s’est dotée aussi d’un plan d’action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
La collectivité recherche un(e) chef(fe) de projet référent(e) famille pour développer et mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définis dans le projet social et familles. Il/Elle coordonne et anime les actions familles de manière transversale.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts. La collectivité s’est dotée aussi d’un plan d’action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
La collectivité recherche un(e) chef(fe) de projet référent(e) famille pour développer et mettre en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définis dans le projet social et familles. Il/Elle coordonne et anime les actions familles de manière transversale.
Missions / conditions d'exercice
CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL –
- Contribuer à la définition des objectifs d’Accompagnement Collectif Famille, du plan d’action et de la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice Maison des Habitants.
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d’ACF et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
- Animer une démarche participative avec les familles et les habitants.
FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Participer au réseau des référents familles du territoire
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
- Contribuer à la définition des objectifs d’Accompagnement Collectif Famille, du plan d’action et de la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice Maison des Habitants.
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d’ACF et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
- Animer une démarche participative avec les familles et les habitants.
FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Participer au réseau des référents familles du territoire
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Profils recherchés
Diplôme de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale , ou DE ASS, ou DE EDUC SPE, ou DEETS (éducateur technique spécialisé), DE MF (médiateur familial), ou DE EJE
Travail ponctuel en soirée et le week-end
- Méthodologie de projets
- Connaissance de l’environnement social
- Méthode de gestion des conflits
- Technique de communication et de médiation
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité d’écoute
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion, obligation de réserve
- Capacité à prendre des initiatives
- Respect de la hiérarchie et des consignes
Travail ponctuel en soirée et le week-end
- Méthodologie de projets
- Connaissance de l’environnement social
- Méthode de gestion des conflits
- Technique de communication et de médiation
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité d’écoute
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion, obligation de réserve
- Capacité à prendre des initiatives
- Respect de la hiérarchie et des consignes
Contact et modalités de candidature
Contact
0474182000
Informations complémentaires
Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L’Isle d’Abeau
avant le 01/12/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
avant le 01/12/2025
Par courrier :
12 rue de l’Hôtel de Ville
CS 45006
38080 L’Isle d’Abeau Cedex
ou
Par mail :
contact@mairie-ida.com
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
>Rue de l'hôtel de ville
38080 L'isle-d'abeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.