Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service :

La ville de Saint-Egrève (18 000 habitants), engagée dans un projet de rénovation-extension des bibliothèques, recrute un assistant (e) de conservation du patrimoine et des bibliothèques au sein du secteur Collections. Au sein du réseau des bibliothèques de Saint-Egrève et de son organigramme favorisant la transversalité, les missions sont :

Participer à la conception et à la mise en œuvre de la politique d’accueil
Accueillir les publics
Faciliter la médiation auprès des publics
Participer à l'action culturelle
Participer à l'acquisition et à la promotion des collections

Conditions de travail et rémunération :

Horaires de travail jusqu''à 19h certains jours, travail le samedi et en soirée
Congés à articuler avec les besoins de fonctionnement du service
Disponibilité pour des réunions ou animations hors des horaires habituels
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance