Chargé de développement RH (H/F)

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Offre n° O040230400995203
Publiée le 04/04/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MARSAN AGGLOMERATION
575 av du marechal foch
40000 Mont de marsan
Lieu de travail
MONT DE MARSAN
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/05/2023
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui (Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Education Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan et l'agglomération, est composée de 25 personnes répartis en 4 services (Carrière, Paie, Prévention et Compétences Emploi Formation) et assure la gestion d'environ 1 600 agents (Ville, Agglo, CIAS, CCAS).
Rattaché(e) à la responsable du service Compétences Emploi Formation, composée de 3 personnes, vous participez au développement des ressources humaines au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences - GPEEC
→ Effectuer la mise à jour et la saisie des fiches de poste en collaboration avec les services (SIRH - CIRIL)
→ Réaliser des actions pour lutter contre les métiers en tension ou en déclin
→ Participer à la rédaction de rapports statistiques (indicateurs RH)
Recrutement
→ Rédiger des offres d'emploi à partir d'une fiche de poste
→ Animer et mettre à jour la publication des offres d'emploi sur les réseaux sociaux
→ Participer au traitement des candidatures
→ Participer au recrutement des agents saisonniers
→ Participer à la mise en œuvre du processus d'intégration des nouveaux arrivants
Formation
→ Mettre en œuvre le processus d'évaluation de la formation en collaboration avec les deux gestionnaires
→ Animer des ateliers d'information RH  Compte Personnel de Formation (CPF), Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE), bilan de compétences, etc.
Profils recherchés
VOS ATOUTS POUR ETRE NOTRE FUTUR TALENT
Vous préparez un Master I ou II en management des ressources humaines. Vous justifiez idéalement d'un 1er stage dans les domaines suivants : formation, recrutement ou GPEEC.
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Pack office)
* Sens de l'organisation et du travail en équipe
* Esprit d'initiative et de synthèse
* Capacité à d'adaptation et réactivité
* Rigueur
* Respect de la confidentialité
* Devoir de réserve et discrétion
Votre personnalité fera la différence sur ce poste !

Contact

Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan
Direction des Ressources Humaines – Service CEF
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Date limite de réception des candidatures : 31/05/2023

Renseignements sur le poste : Direction des Ressources Humaines – Responsable service CEF, Hélène LABORDE / Mail : helene.laborde@montdemarsan-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.