Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O040251114001465
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route de Larbey, Maylis (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
6h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Landes – service Emploi-Remplacement, premier partenaire des collectivités territoriales landaises en matière d’emploi, vous propose un poste de :
Responsable Administratif Polyvalent (H/F) au sein d'un SIVU SCOLAIRE
Sous la directive de la présidente mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe syndicale et assure le lien entre le personnel du SIVU, les administrations, les enseignant(e)s et les parents d'élèves
Responsable Administratif Polyvalent (H/F) au sein d'un SIVU SCOLAIRE
Sous la directive de la présidente mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe syndicale et assure le lien entre le personnel du SIVU, les administrations, les enseignant(e)s et les parents d'élèves
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative : Coordination entre les communes, suivi des inscriptions scolaires, mise en place de projets éducatifs communs.
Gestion financière : Élaboration et suivi du budget, gestion des subventions, suivi des dépenses et recettes.
Ressources humaines : Gestion du personnel scolaire (recrutement, paie, absences, formation).
Logistique et matériel : Gestion des équipements scolaires, entretien des bâtiments, organisation des transports scolaires.
Veille réglementaire : Respect des normes légales et réglementaires, gestion des contrats et conventions.
Communication : Relation avec les parents d’élèves, communication interne et externe entre les communes et les écoles.
Gestion financière : Élaboration et suivi du budget, gestion des subventions, suivi des dépenses et recettes.
Ressources humaines : Gestion du personnel scolaire (recrutement, paie, absences, formation).
Logistique et matériel : Gestion des équipements scolaires, entretien des bâtiments, organisation des transports scolaires.
Veille réglementaire : Respect des normes légales et réglementaires, gestion des contrats et conventions.
Communication : Relation avec les parents d’élèves, communication interne et externe entre les communes et les écoles.
Profils recherchés
Savoir-faire
Gestion administrative : Organisation, planification et suivi des dossiers administratifs liés aux écoles et aux communes.
Gestion financière : Élaboration et suivi de budgets, gestion des subventions et contrôle des dépenses.
Ressources humaines : Recrutement, gestion des absences, gestion des contrats et suivi des formations.
Veille réglementaire : Connaissance des lois et règlements liés à l’éducation et à la gestion scolaire.
Communication : Rédaction de documents officiels, relation avec les parents et coordination entre les communes.
Savoir-être
Rigueur : Respect des procédures, des délais et des normes.
Sens de l’organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.
Esprit de collaboration : Travail en équipe avec les communes, les écoles, les parents, etc.
Autonomie : Prise d'initiative et capacité à gérer des situations complexes sans supervision constante.
Communication claire : Capacité à transmettre des informations de manière précise et efficace à différents interlocuteurs.
Discrétion : Respect de la confidentialité des informations sensibles, notamment financières ou personnelles.
Gestion administrative : Organisation, planification et suivi des dossiers administratifs liés aux écoles et aux communes.
Gestion financière : Élaboration et suivi de budgets, gestion des subventions et contrôle des dépenses.
Ressources humaines : Recrutement, gestion des absences, gestion des contrats et suivi des formations.
Veille réglementaire : Connaissance des lois et règlements liés à l’éducation et à la gestion scolaire.
Communication : Rédaction de documents officiels, relation avec les parents et coordination entre les communes.
Savoir-être
Rigueur : Respect des procédures, des délais et des normes.
Sens de l’organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.
Esprit de collaboration : Travail en équipe avec les communes, les écoles, les parents, etc.
Autonomie : Prise d'initiative et capacité à gérer des situations complexes sans supervision constante.
Communication claire : Capacité à transmettre des informations de manière précise et efficace à différents interlocuteurs.
Discrétion : Respect de la confidentialité des informations sensibles, notamment financières ou personnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558858076
Informations complémentaires
Candidature à adresser au service Emploi Remplacement soit par mail à remplacement@cdg40.org, soit en la déposant en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.