Ingénieur prévention et santé au travail - Ergonome
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Offre n° O041230901186108
Publiée le 13/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Blois
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS TRANSVERSALES :
Mettre en œuvre la politique de prévention de la collectivité
- Mettre en place des démarches de prévention appropriées sur les champs d'expertise gérés : informer les agents et l'encadrement sur les risques, conseiller sur les moyens de prévention, élaborer des consignes de sécurité, accompagner la mise en œuvre des préconisations,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan pluriannuel de santé et prévention des risques professionnels.
Évaluer les risques professionnels
- Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels sur les unités de travail relevant de son secteur d'intervention et alimenter le DUERP et les plan d'actions,
- Effectuer des études de postes et aménagements de postes relevant de son secteur d'intervention.
Participer au CST : Formation spécialisée
- Préparer et participer au Comité Social Territorial sur son versant formation spécialisée : ordre du jour, suivi des actions, délégations de visite de la formation spécialisée...).
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Agir sur l'amélioration des conditions de travail
- Proposer des aménagements des situations de travail présentant de fortes contraintes (physiques, mentales, organisationnelles...),
- Agir en matière de prévention des troubles musculo-squelettiques, maladies professionnelles et accidents de travail.
Aménager les situations de travail pour le maintien dans l'emploi
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les situations de travail d'un agent en situation de handicap ou de vulnérabilité et proposer des moyens de compensations adaptés (O-T-H),
- Accompagner, suivre la mise en œuvre des préconisations et évaluer les systèmes de travail après aménagement (recherche de fournisseurs, test d'équipements...),
- Participer au processus d'accompagnement à la reprise de poste après un arrêt de longue durée.
Développer des équipements, outils ou matériel ergonomique
- Participer aux projets de nouveaux locaux, de nouvelles organisations, de modifications d'espaces de travail sur l'analyse de l'activité future des agents ou des usagers,
- Conseiller les directions opérationnelles dans le cadre de projets de constructions ou d'aménagements de locaux et construire des référentiels ergonomiques thématiques,
- Collaborer sur le processus achat avec intégration de l'ergonomie sur le choix des équipements dédiés.
Piloter le dispositif de prévention des risques psycho-sociaux
- Participer à la cellule de recueil des situations de risques psycho-sociaux ainsi qu'à la commission de suivi des agents,
- Faire le lien avec le prestataire réalisant les diagnostics de risques psycho-sociaux et assurer le suivi des plans d'actions,
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention des risques psycho-sociaux.
Concevoir et animer des formations / sensibilisations
- Assurer l'ingénierie et la conception de formations ancrées dans une démarche ergonomique,
- Animer des formations/sensibilisations sur des thématiques de prévention : prévention de l'usure physique, gestes et postures...
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Master ergonomie et gestion des risques professionnels,
- Déplacements réguliers sur les différents sites du département.
Mettre en œuvre la politique de prévention de la collectivité
- Mettre en place des démarches de prévention appropriées sur les champs d'expertise gérés : informer les agents et l'encadrement sur les risques, conseiller sur les moyens de prévention, élaborer des consignes de sécurité, accompagner la mise en œuvre des préconisations,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan pluriannuel de santé et prévention des risques professionnels.
Évaluer les risques professionnels
- Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels sur les unités de travail relevant de son secteur d'intervention et alimenter le DUERP et les plan d'actions,
- Effectuer des études de postes et aménagements de postes relevant de son secteur d'intervention.
Participer au CST : Formation spécialisée
- Préparer et participer au Comité Social Territorial sur son versant formation spécialisée : ordre du jour, suivi des actions, délégations de visite de la formation spécialisée...).
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Agir sur l'amélioration des conditions de travail
- Proposer des aménagements des situations de travail présentant de fortes contraintes (physiques, mentales, organisationnelles...),
- Agir en matière de prévention des troubles musculo-squelettiques, maladies professionnelles et accidents de travail.
Aménager les situations de travail pour le maintien dans l'emploi
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les situations de travail d'un agent en situation de handicap ou de vulnérabilité et proposer des moyens de compensations adaptés (O-T-H),
- Accompagner, suivre la mise en œuvre des préconisations et évaluer les systèmes de travail après aménagement (recherche de fournisseurs, test d'équipements...),
- Participer au processus d'accompagnement à la reprise de poste après un arrêt de longue durée.
Développer des équipements, outils ou matériel ergonomique
- Participer aux projets de nouveaux locaux, de nouvelles organisations, de modifications d'espaces de travail sur l'analyse de l'activité future des agents ou des usagers,
- Conseiller les directions opérationnelles dans le cadre de projets de constructions ou d'aménagements de locaux et construire des référentiels ergonomiques thématiques,
- Collaborer sur le processus achat avec intégration de l'ergonomie sur le choix des équipements dédiés.
Piloter le dispositif de prévention des risques psycho-sociaux
- Participer à la cellule de recueil des situations de risques psycho-sociaux ainsi qu'à la commission de suivi des agents,
- Faire le lien avec le prestataire réalisant les diagnostics de risques psycho-sociaux et assurer le suivi des plans d'actions,
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention des risques psycho-sociaux.
Concevoir et animer des formations / sensibilisations
- Assurer l'ingénierie et la conception de formations ancrées dans une démarche ergonomique,
- Animer des formations/sensibilisations sur des thématiques de prévention : prévention de l'usure physique, gestes et postures...
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Master ergonomie et gestion des risques professionnels,
- Déplacements réguliers sur les différents sites du département.
Missions / conditions d'exercice
IDENTIFICATION DU POSTE :
* Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Innovant
* Rattachement hiérarchique : Direction Innovation et Qualité de Service
* Affectation : Service Prévention et Santé au Travail
* Taux du poste : 100 %
* N° poste : 00726
* Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l'organisation du service
FINALITÉ DU POSTE :
Placé sous l'autorité du chef du service Prévention et santé au travail, l'ergonome/ingénieur prévention participe à la mise en œuvre de la démarche globale de prévention et de santé au travail déployée sur l'ensemble des sites du Conseil départemental de Loir-et-Cher.
Chacun des trois conseillers (ou ingénieur) prévention et santé au travail du service est l'interlocuteur privilégié de certaines directions en fonction de ses champs d'expertise.
Plus spécifiquement, l'ergonome analyse l'activité des agents en situation réelle et participe à la conception ou à l'adaptation du matériel professionnel, des outils, des environnements, des aménagements/de l'organisation ou encore des dispositifs de formation en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les contraintes humaines.
L'ergonome/ingénieur prévention cherche à améliorer la santé et la sécurité des agents, œuvre en prévention des troubles musculo-squelettiques et des maladies professionnelles. Il/elle contribue à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la réduction de l'usure professionnelle.
* Localisation fonctionnelle : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Innovant
* Rattachement hiérarchique : Direction Innovation et Qualité de Service
* Affectation : Service Prévention et Santé au Travail
* Taux du poste : 100 %
* N° poste : 00726
* Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l'organisation du service
FINALITÉ DU POSTE :
Placé sous l'autorité du chef du service Prévention et santé au travail, l'ergonome/ingénieur prévention participe à la mise en œuvre de la démarche globale de prévention et de santé au travail déployée sur l'ensemble des sites du Conseil départemental de Loir-et-Cher.
Chacun des trois conseillers (ou ingénieur) prévention et santé au travail du service est l'interlocuteur privilégié de certaines directions en fonction de ses champs d'expertise.
Plus spécifiquement, l'ergonome analyse l'activité des agents en situation réelle et participe à la conception ou à l'adaptation du matériel professionnel, des outils, des environnements, des aménagements/de l'organisation ou encore des dispositifs de formation en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les contraintes humaines.
L'ergonome/ingénieur prévention cherche à améliorer la santé et la sécurité des agents, œuvre en prévention des troubles musculo-squelettiques et des maladies professionnelles. Il/elle contribue à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la réduction de l'usure professionnelle.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire/
Analyser les demandes et définir une intervention
Réaliser une démarche d'analyse de l'activité en situation réelle
Effectuer un travail de documentation ainsi qu'une veille réglementaire et technique
Développer une ergonomie participative
Produire des rapports et restitutions adaptés au destinataire
Travailler en mode projet
Rendre compte
Adapter sa communication (selon le public et la situation)
Savoir-être/
Capacité d'analyse
Écoute active
Capacité d'adaptation
Autonomie
Qualités relationnelles, ouverture d'esprit
Sens du travail en équipe
Comportement éthique et déontologie
Sens de l'organisation
Qualités pédagogique et d'animation
Force de proposition
Discrétion professionnelle
Connaissances/
Statut de la fonction publique territoriale
Réglementation en matière de santé et de sécurité des conditions de travail
Fonctionnement de la formation spécialisée du comité social territorial
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Familles de risques professionnels
Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
Outils bureautiques standards et applications métiers
Savoir-faire/
Analyser les demandes et définir une intervention
Réaliser une démarche d'analyse de l'activité en situation réelle
Effectuer un travail de documentation ainsi qu'une veille réglementaire et technique
Développer une ergonomie participative
Produire des rapports et restitutions adaptés au destinataire
Travailler en mode projet
Rendre compte
Adapter sa communication (selon le public et la situation)
Savoir-être/
Capacité d'analyse
Écoute active
Capacité d'adaptation
Autonomie
Qualités relationnelles, ouverture d'esprit
Sens du travail en équipe
Comportement éthique et déontologie
Sens de l'organisation
Qualités pédagogique et d'animation
Force de proposition
Discrétion professionnelle
Connaissances/
Statut de la fonction publique territoriale
Réglementation en matière de santé et de sécurité des conditions de travail
Fonctionnement de la formation spécialisée du comité social territorial
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Familles de risques professionnels
Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
Outils bureautiques standards et applications métiers
Contact
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement : 02.54.58.44.31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/8gtbgpl1b2royelcin
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/8gtbgpl1b2royelcin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.