Responsable du fonds patrimonial
Offre n° O041251127000199
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue Honoré de Balzac, Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la responsabilité du fonds patrimonial et local des bibliothèques de Blois/Agglopolys, gérer les ressources documentaires et assurez la médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Management de l'équipe gestion des plannings conduite de projet :
- manager 1 assistant du patrimoine
- établir les plannings permettant d'assurer le service au public et le travail interne
- évaluer l'agent et suivre la qualité de vie au travail
- conduire et mettre en œuvre des projets en interne ou au sein de la collectivité - participer au management de l'établissement dans le cadre de l'équipe de direction élargie
- assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs
Conserver, gérer et valoriser les ressources patrimoniales et assurer la médiation culturelle :
- conserver, enrichir et valoriser le fonds patrimonial et le fonds local
- organiser l'acquisition et le renouvellement des collections d'histoire locale empruntables en cohérence avec le cadre budgétaire
- développer des actions pour le public
- contribuer à l'information et à la formation des usagers
- communiquer auprès du public dans et hors les murs
- assurer occasionnellement du prêt retour
Contribuer à l'organisation d'actions culturelles :
- concevoir et mettre en œuvre toutes les actions et services destinés à faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir l'usage des ressources des bibliothèques
- participer à l'élaboration du programme d'actions culturelles et au débat autour du savoir et des apprentissages
- élaborer et mettre en oeuvre des actions en direction du public et en direction des écoles autour du patrimoine
-participer à des actions hors les murs permettant de valoriser les collections patrimoniales (Bibliothèque nomade patrimoniale)
Membre de l'équipe de direction élargie des bibliothèques de Blois-Agglopolys (9 personnes):
- participer aux réunions de direction élargie et à l'élaboration et la mise en place du projet de service,
- contribuer au bilan annuel de l'établissement,
- contribuer à l'instauration d'un climat de travail serein et respectueux des personnes,
- assurer le relais de responsabilité en l'absence du directeur selon le planning défini,
- assurer la gestion des réserves et des magasins,
- participer à la polyvalence dans toutes les sections des bibliothèques du réseau,
- prendre part aux relais de pilotage auprès de la médiathèque de Veuzain.
- manager 1 assistant du patrimoine
- établir les plannings permettant d'assurer le service au public et le travail interne
- évaluer l'agent et suivre la qualité de vie au travail
- conduire et mettre en œuvre des projets en interne ou au sein de la collectivité - participer au management de l'établissement dans le cadre de l'équipe de direction élargie
- assurer le suivi de la mise en œuvre des objectifs
Conserver, gérer et valoriser les ressources patrimoniales et assurer la médiation culturelle :
- conserver, enrichir et valoriser le fonds patrimonial et le fonds local
- organiser l'acquisition et le renouvellement des collections d'histoire locale empruntables en cohérence avec le cadre budgétaire
- développer des actions pour le public
- contribuer à l'information et à la formation des usagers
- communiquer auprès du public dans et hors les murs
- assurer occasionnellement du prêt retour
Contribuer à l'organisation d'actions culturelles :
- concevoir et mettre en œuvre toutes les actions et services destinés à faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir l'usage des ressources des bibliothèques
- participer à l'élaboration du programme d'actions culturelles et au débat autour du savoir et des apprentissages
- élaborer et mettre en oeuvre des actions en direction du public et en direction des écoles autour du patrimoine
-participer à des actions hors les murs permettant de valoriser les collections patrimoniales (Bibliothèque nomade patrimoniale)
Membre de l'équipe de direction élargie des bibliothèques de Blois-Agglopolys (9 personnes):
- participer aux réunions de direction élargie et à l'élaboration et la mise en place du projet de service,
- contribuer au bilan annuel de l'établissement,
- contribuer à l'instauration d'un climat de travail serein et respectueux des personnes,
- assurer le relais de responsabilité en l'absence du directeur selon le planning défini,
- assurer la gestion des réserves et des magasins,
- participer à la polyvalence dans toutes les sections des bibliothèques du réseau,
- prendre part aux relais de pilotage auprès de la médiathèque de Veuzain.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- connaissance de l'histoire locale et de l'histoire du livre
- techniques et procédures de conservation et de requalification des documents
- techniques de constitution et organisation raisonnée des ressources documentaires
- techniques et outils de communication, Web 2.0
- notions didactiques et pédagogiques en matière de formation des usagers
- techniques de médiations, gestion des conflits
- aptitude à la rédaction de documents complexes
- management, conduite de projet
Savoir-être :
- curiosité, culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- sens du contact, aptitude à travailler en équipe
- disponibilité
- sens du collectif et aptitude à favoriser un climat de travail harmonieux et constructif, fondé sur l'échange et l'écoute dans le respect du cadre hiérarchique.
Conditions de travail :
- diplôme d'auxiliaire de bibliothèque au minimum
- autres formations qualifiantes
- Travail de week-end
- Déplacement possible sur le territoire de la Ville et Agglopolys
-Permis B requis
- culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- connaissance de l'histoire locale et de l'histoire du livre
- techniques et procédures de conservation et de requalification des documents
- techniques de constitution et organisation raisonnée des ressources documentaires
- techniques et outils de communication, Web 2.0
- notions didactiques et pédagogiques en matière de formation des usagers
- techniques de médiations, gestion des conflits
- aptitude à la rédaction de documents complexes
- management, conduite de projet
Savoir-être :
- curiosité, culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- sens du contact, aptitude à travailler en équipe
- disponibilité
- sens du collectif et aptitude à favoriser un climat de travail harmonieux et constructif, fondé sur l'échange et l'écoute dans le respect du cadre hiérarchique.
Conditions de travail :
- diplôme d'auxiliaire de bibliothèque au minimum
- autres formations qualifiantes
- Travail de week-end
- Déplacement possible sur le territoire de la Ville et Agglopolys
-Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0254903535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
Cadre d'emploi Bibliothècaire Territorial
Catégorie A
Cadre d'emploi Bibliothècaire Territorial
Catégorie A
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.