DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
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Offre n° O042230901200259
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Etienne
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
05/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES par voie statutaire (poste réservé aux personnes titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d'accès au cadre d'emplois) et à défaut par voie contractuelle.
Le.la directeur.trice pilote l'élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Département et sa déclinaison au cœur de la fonction Ressources et plus largement dans le Projet stratégique Loire Administration 2030.
Il ou elle garantit la sécurisation des décisions et de leur application dans un environnement complexe, en privilégiant un dialogue social riche et constructif.
Il ou elle contribue activement au management de la direction (75 agents) dans le cadre du binôme directionnel et de la répartition des champs de délégation hiérarchiques et fonctionnels avec le.la directeur.trice adjoint.e. avec l'ambition de faire vivre un projet dynamique et bienveillant.
Le.la directeur.trice pilote l'élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Département et sa déclinaison au cœur de la fonction Ressources et plus largement dans le Projet stratégique Loire Administration 2030.
Il ou elle garantit la sécurisation des décisions et de leur application dans un environnement complexe, en privilégiant un dialogue social riche et constructif.
Il ou elle contribue activement au management de la direction (75 agents) dans le cadre du binôme directionnel et de la répartition des champs de délégation hiérarchiques et fonctionnels avec le.la directeur.trice adjoint.e. avec l'ambition de faire vivre un projet dynamique et bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
Membre du Comité de direction générale, rattaché.e au Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, vous êtes le relais des orientations stratégiques de la collectivité et vous vous positionnez en conseil et en appui auprès des instances de gouvernance et du management. Vous contribuez à la réussite des projets en accompagnant la transformation et en développant une culture Ressources.
En prenant appui sur les Lignes directrices de gestion, vous poursuivez l'adaptation aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles, l'optimisation et l'amélioration continue de ses processus et le développement d'une relation usager interne performante.
Vous animez le dialogue social en veillant à la qualité des échanges dans un climat constructif, propice à enrichir la politique RH dans un cadre de méthode structuré.
Vous veillez plus particulièrement au management partagé de la politique de prévention santé et de qualité de vie au travail au sein de la collectivité.
Vous contribuez à la maitrise des effectifs et de la masse salariale dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les pôles opérationnels.
Dans le cadre de la définition des délégations avec le.la directeur.trice adjoint.e, vous garantissez la mise en œuvre opérationnelle de prestations RH de qualité en supervisant l'activité et les projets des entités de la DRH.
Spécificités du poste :
Grande disponibilité requise par la nature des fonctions.
Activités éligibles au dispositif de télétravail de la collectivité et au choix du cycle de travail parmi ceux proposés par la collectivité.
NBI 25 points
En prenant appui sur les Lignes directrices de gestion, vous poursuivez l'adaptation aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles, l'optimisation et l'amélioration continue de ses processus et le développement d'une relation usager interne performante.
Vous animez le dialogue social en veillant à la qualité des échanges dans un climat constructif, propice à enrichir la politique RH dans un cadre de méthode structuré.
Vous veillez plus particulièrement au management partagé de la politique de prévention santé et de qualité de vie au travail au sein de la collectivité.
Vous contribuez à la maitrise des effectifs et de la masse salariale dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les pôles opérationnels.
Dans le cadre de la définition des délégations avec le.la directeur.trice adjoint.e, vous garantissez la mise en œuvre opérationnelle de prestations RH de qualité en supervisant l'activité et les projets des entités de la DRH.
Spécificités du poste :
Grande disponibilité requise par la nature des fonctions.
Activités éligibles au dispositif de télétravail de la collectivité et au choix du cycle de travail parmi ceux proposés par la collectivité.
NBI 25 points
Profils recherchés
Vous disposez d'aptitudes managériales fortes et avérées pour accompagner les équipes dans la mise en œuvre des activités et des projets.
Force de proposition et faisant preuve d'agilité, vous disposez également de :
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- compétences validées en matière de gestion des situations complexes ou conflictuelles ;
- un esprit de synthèse et de capacités d'analyse des enjeux stratégiques des dossiers traités ;
- une bonne aisance rédactionnelle ;
- une intelligence situationnelle et relationnelle ;
- disponibilité et réactivité ;
- une forte motivation pour le travail en équipe.
Diplôme de niveau 7 (Master) et/ou expérience confirmée sur un poste à responsabilité comparable.
Force de proposition et faisant preuve d'agilité, vous disposez également de :
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- compétences validées en matière de gestion des situations complexes ou conflictuelles ;
- un esprit de synthèse et de capacités d'analyse des enjeux stratégiques des dossiers traités ;
- une bonne aisance rédactionnelle ;
- une intelligence situationnelle et relationnelle ;
- disponibilité et réactivité ;
- une forte motivation pour le travail en équipe.
Diplôme de niveau 7 (Master) et/ou expérience confirmée sur un poste à responsabilité comparable.
Contact
Contact
0477499387
Lien de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATEZ EN LIGNE VIA LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Dates de jury :
1er tour : le 23/11/2023 Après-midi
2nd tour : le 01/12/2023 Après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Mme Réjane BERTRAND, Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources - tel : 04 77 48 40 60
Candidatez en ligne via le lien de candidature ci-dessus.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Dates de jury :
1er tour : le 23/11/2023 Après-midi
2nd tour : le 01/12/2023 Après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Mme Réjane BERTRAND, Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources - tel : 04 77 48 40 60
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.