INFIRMIER.E PUERICULTEUR.RICE EQUIPE POLYVALENTE DEPARTEMENTALE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042230901200603
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTBRISON
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
01/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e INFIRMIER.E PUERICULTEUR.RICE EQUIPE POLYVALENTE DEPARTEMENTALE par voie statutaire (poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d'accès au cadre d'emplois).
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Service territorialisé PMI FOREZ, mettre en application la politique départementale du Conseil départemental pour la petite enfance.
Contribuer à promouvoir, maintenir, restaurer la santé physique, psychologique et le développement psychomoteur de l'enfant dans sa famille et dans son environnement, en interaction avec différents partenaires.
Assurer la continuité du service PMI par des missions de renfort et de remplacement sur les deux cellules PMI du Territoire du Forez.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Service territorialisé PMI FOREZ, mettre en application la politique départementale du Conseil départemental pour la petite enfance.
Contribuer à promouvoir, maintenir, restaurer la santé physique, psychologique et le développement psychomoteur de l'enfant dans sa famille et dans son environnement, en interaction avec différents partenaires.
Assurer la continuité du service PMI par des missions de renfort et de remplacement sur les deux cellules PMI du Territoire du Forez.
Missions / conditions d'exercice
LES ACTIVITES PRINCIPALES :
Dans le cadre des missions de renfort ou de remplacement, vous assurez l'ensemble des missions d'un.e infirmier.ère puériculteur.rice, à savoir :
* Participer au dépistage et à la prise en charge des mineurs maltraités ou en risque de l'être, en collaboration avec les services du Pôle Vie sociale et les partenaires,
* Assurer le dépistage des problèmes de santé tels que prévus par la définition de l'OMS, lors des visites à domicile, des consultations d'enfants,
* Conduire des actions collectives en réponse à des besoins identifiés et en partenariat,
* Assurer le suivi des enfants en difficulté médico-sociale ou relationnelle par des actions de soutien à la fonction parentale, " dans une démarche d'aller vers " en partant de la demande des parents ; Ceci à domicile ou en consultations de puériculture,
* Garantir les conditions d'accueil des enfants auprès des assistantes maternelles à titre non permanent en effectuant un suivi systématique et/ou en fonction des demandes de modification et de renouvellement, par le biais d'informations individuelles et collectives, d'interventions et entretiens au domicile,
* Travailler en réseau avec les EAJE du secteur d'intervention,
* Se former à la transmission des liaisons hospitalières et assurer, le cas échéant, le remplacement de l'infirmière de liaison,
* Assurer, si besoin, l'organisation et la réalisation des bilans de santé en école maternelle.
LES ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Participer aux différentes réunions de service et à des groupes de réflexion transversaux.
Contribuer ponctuellement, à la formation des stagiaires des écoles paramédicales en les accueillant, en dispensant des cours dans les établissements scolaires ou professionnels et en participant aux jurys d'examens.
Collecter les indicateurs définis par le service PMI.
LES SPECIFICITES DU POSTE :
- Zone géographique étendue (Forez)
- Déplacements fréquents et souplesse d'horaire
- Stress provoqué par des contextes familiaux susceptibles d'être violents
- Télétravail possible
- Eligible au complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI
Dans le cadre des missions de renfort ou de remplacement, vous assurez l'ensemble des missions d'un.e infirmier.ère puériculteur.rice, à savoir :
* Participer au dépistage et à la prise en charge des mineurs maltraités ou en risque de l'être, en collaboration avec les services du Pôle Vie sociale et les partenaires,
* Assurer le dépistage des problèmes de santé tels que prévus par la définition de l'OMS, lors des visites à domicile, des consultations d'enfants,
* Conduire des actions collectives en réponse à des besoins identifiés et en partenariat,
* Assurer le suivi des enfants en difficulté médico-sociale ou relationnelle par des actions de soutien à la fonction parentale, " dans une démarche d'aller vers " en partant de la demande des parents ; Ceci à domicile ou en consultations de puériculture,
* Garantir les conditions d'accueil des enfants auprès des assistantes maternelles à titre non permanent en effectuant un suivi systématique et/ou en fonction des demandes de modification et de renouvellement, par le biais d'informations individuelles et collectives, d'interventions et entretiens au domicile,
* Travailler en réseau avec les EAJE du secteur d'intervention,
* Se former à la transmission des liaisons hospitalières et assurer, le cas échéant, le remplacement de l'infirmière de liaison,
* Assurer, si besoin, l'organisation et la réalisation des bilans de santé en école maternelle.
LES ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Participer aux différentes réunions de service et à des groupes de réflexion transversaux.
Contribuer ponctuellement, à la formation des stagiaires des écoles paramédicales en les accueillant, en dispensant des cours dans les établissements scolaires ou professionnels et en participant aux jurys d'examens.
Collecter les indicateurs définis par le service PMI.
LES SPECIFICITES DU POSTE :
- Zone géographique étendue (Forez)
- Déplacements fréquents et souplesse d'horaire
- Stress provoqué par des contextes familiaux susceptibles d'être violents
- Télétravail possible
- Eligible au complément de traitement indiciaire (CTI) ou compensation CTI
Profils recherchés
Il est attendu, pour ce poste, des connaissances du développement et de l'éveil de l'enfant de 0 à 6 ans en puériculture et en santé de l'enfant ainsi que du réseau de santé sur le secteur d'activité.
Une connaissance de la législation du droit de l'enfant, et de la réglementation en matière d'accueil petite enfance sera appréciée.
Le profil recherché doit savoir conduire des entretiens auprès des enfants et des adultes, et travailler en équipe.
Il est attendu des qualités relationnelles et humaines pour être à l'écoute et faire preuve de bienveillance et d'adaptation dans le respect du secret professionnel.
Enfin, des capacités d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de rédaction sont nécessaires.
DIPLOME :
Diplôme d'Etat d'infirmièr.ère puériculeur.trice requis
Une connaissance de la législation du droit de l'enfant, et de la réglementation en matière d'accueil petite enfance sera appréciée.
Le profil recherché doit savoir conduire des entretiens auprès des enfants et des adultes, et travailler en équipe.
Il est attendu des qualités relationnelles et humaines pour être à l'écoute et faire preuve de bienveillance et d'adaptation dans le respect du secret professionnel.
Enfin, des capacités d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de rédaction sont nécessaires.
DIPLOME :
Diplôme d'Etat d'infirmièr.ère puériculeur.trice requis
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATER EN LIGNE VIA LE LIEN DE PUBLICATION CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : 20/11/2023 - Matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Dr Céline GERIN PILONCHERY
Médecin responsable service territorialisé PMI Forez
Mail : celine.gerin-pilonchery@loire.fr
Tél : 04 77 96 57 22
Candidater en ligne via le lien de publication ci-dessus.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : 20/11/2023 - Matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Dr Céline GERIN PILONCHERY
Médecin responsable service territorialisé PMI Forez
Mail : celine.gerin-pilonchery@loire.fr
Tél : 04 77 96 57 22
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.