GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O042260609000479
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue du clos, Villerest (Loire (42))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Villerest compte 5288 habitants et est située en Région Auvergne Rhône Alpes en pays Roannais. La commune est rattachée à Roannais Agglomération. Elle est composée de 35 agents titulaires et 14 agents contractuels.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Ressources, le/la gestionnaire des ressources-humaines participe à la gestion administrative du personnel.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Ressources, le/la gestionnaire des ressources-humaines participe à la gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Gestion administrative et statutaire de toute la carrière des agents en lien avec le CDG42 (rédaction des arrêtés, contrats relatifs au recrutement, nomination, avancement, retraite)
- Gestion les divers congés (annuels, RTT, maladie) et suivre le CET des agents
- Assurer l’établissement et le bon déroulement des instances médicales
- Effectuer des déclarations sur diverses plateformes (assurances, CAREL, pôle-emploi, Urssaf …)
- Recueillir et fournir les éléments de paies au CDG42 (Villerest adhère auprès du CDG42 pour l’établissement des paies)
- Mandater les paies
- Gérer les titres restaurant
- Mettre en œuvre la politique de formation des agents : formations obligatoires, inscriptions, demandes spécifiques …
- Suivre le Compte Personnel de Formation
- Suivi et mise à jour des règlements et procédures internes
- Suivi et mise à jour des nouveaux outils nécessaires mis en place par le CDG42
- Prendre en charge l’adhésion des agents au comité d’entreprise (CNAS)
- Suivi des mutuelles santé/prévoyance
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents
- Trier, classer, archiver régulièrement
- Rédaction du rapport social unique annuel en lien avec le CDG 42
- Lancement des avis de vacances de postes et programmation des jurys
Activités ponctuelles
- Remplacement du service « accueil » par roulement
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Internes : la Directrice Générale des Services, les responsables des différents pôles, les agents municipaux
Externes : Le Centre De Gestion de la Loire, le SGC Loire Nord, les différents organismes dont adhère la commune, Santé au Travail Loire, les médecins experts, le CNFPT…
- Gestion administrative et statutaire de toute la carrière des agents en lien avec le CDG42 (rédaction des arrêtés, contrats relatifs au recrutement, nomination, avancement, retraite)
- Gestion les divers congés (annuels, RTT, maladie) et suivre le CET des agents
- Assurer l’établissement et le bon déroulement des instances médicales
- Effectuer des déclarations sur diverses plateformes (assurances, CAREL, pôle-emploi, Urssaf …)
- Recueillir et fournir les éléments de paies au CDG42 (Villerest adhère auprès du CDG42 pour l’établissement des paies)
- Mandater les paies
- Gérer les titres restaurant
- Mettre en œuvre la politique de formation des agents : formations obligatoires, inscriptions, demandes spécifiques …
- Suivre le Compte Personnel de Formation
- Suivi et mise à jour des règlements et procédures internes
- Suivi et mise à jour des nouveaux outils nécessaires mis en place par le CDG42
- Prendre en charge l’adhésion des agents au comité d’entreprise (CNAS)
- Suivi des mutuelles santé/prévoyance
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents
- Trier, classer, archiver régulièrement
- Rédaction du rapport social unique annuel en lien avec le CDG 42
- Lancement des avis de vacances de postes et programmation des jurys
Activités ponctuelles
- Remplacement du service « accueil » par roulement
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Internes : la Directrice Générale des Services, les responsables des différents pôles, les agents municipaux
Externes : Le Centre De Gestion de la Loire, le SGC Loire Nord, les différents organismes dont adhère la commune, Santé au Travail Loire, les médecins experts, le CNFPT…
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
- Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public
ou
- Niveau bac avec expérience significative en ressources-humaines
ou
- Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH (dans la fonction publique de préférence)
SAVOIR-ETRE
- Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur
- Aisance dans un environnement multitâche
- Polyvalence
- Gestion des priorités
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Assurer un reporting efficace
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des procédures RH
- Capacité à respecter les délais, organiser, prioriser
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciel RH (civil RH)
- Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public
ou
- Niveau bac avec expérience significative en ressources-humaines
ou
- Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH (dans la fonction publique de préférence)
SAVOIR-ETRE
- Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur
- Aisance dans un environnement multitâche
- Polyvalence
- Gestion des priorités
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Assurer un reporting efficace
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des procédures RH
- Capacité à respecter les délais, organiser, prioriser
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciel RH (civil RH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0477696666
Informations complémentaires
Contact : Laurie FAYE – responsable pôle ressources
04.77.69.66.66
Informations complémentaires
CONDITIONS :
• Temps complet sur 4.5 jours ou 5 jours
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle santé
Possibilité de télétravail
Lettre de motivation + CV + diplômes à adresser à Monsieur le Maire à ressources-humaines@villerest.fr
Joindre dernier arrêté de situation (le cas échéant)
04.77.69.66.66
Informations complémentaires
CONDITIONS :
• Temps complet sur 4.5 jours ou 5 jours
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle santé
Possibilité de télétravail
Lettre de motivation + CV + diplômes à adresser à Monsieur le Maire à ressources-humaines@villerest.fr
Joindre dernier arrêté de situation (le cas échéant)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.