Le chef/la cheffe de centre représente l'institution à l'échelon de son secteur. À ce titre il est chargé/elle est chargée de mettre en œuvre la politique de l'établissement. Il/elle gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien du potentiel opérationnel du CIS.

1- Représentation de l'institution
- Entretenir des relations avec les élus des communes de son secteur ;
- Etre attentif aux activités pouvant impacter l'image du centre et du service (amicale, JSP...) ;
- Représenter le Directeur lors de manifestations ou d'évènements.
2- Communication et compte rendu
- Alerter la hiérarchie sur tout événement pouvant affecter le SDIS ;
- Alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes ;
- Assurer la mise en place d'indicateurs, le suivi de tableaux de bord permettant d'établir des bilans des différents domaines ;
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.
3- Maintien de la capacité opérationnelle du CIS
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Organiser la formation des personnels (maintien des acquis) ;
- Participer aux missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;
- S'assurer de la réalisation de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur.
4- Management des personnels du CIS
- Animer le dialogue et la concertation ;
- Contrôler la discipline générale du CIS;
- Développer la cohésion ;
- Organiser et coordonner les activités des bureaux du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- S'appuyer sur l'équipe d'encadrement par le biais de la délégation ;
- Veiller à la bonne réalisation des entretiens professionnels et évaluations.

5- Gestion des ressources humaines
- Conduire des campagnes de recrutement SPV ;
- Contribuer à faire évoluer les fiches de postes en lien avec les services concernés ;
- Identifier, collecter et anticiper les besoins en compétences, formations, retraite... ;
- Participer aux entretiens de recrutement ;
- Préparer et animer le comité consultatif de centre ;
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat ;
- Respecter les règles et procédures en matière RH ;
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale des agents ;
- Supervise les absences et les prises de congés.

- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité à porter des projets techniques à l'échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d'une mise en place généralisée ;
- GOC 3.