Gestionnaire carrière et rémunération
Offre n° O044260605001882
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et Saint Nazaire Agglomération La Carène, qui compte 56 agents, le service Carrière Rémunération Protection Sociale comporte 3 unités où sont répartis 24 agents. Vous intégrez l’une de ces unités composée de 7 agents et vous assurez la gestion administrative, le suivi de la carrière et la paie des agents dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gérer le suivi administratif des dossiers des agents stagiaires, titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur cessation d’activité ou départ dans le respect des règles statutaires :
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents stagiaires titulaires (arrêtés, courriers, attestations, …).
- Reprendre l’historique carrières des agents dans le SIRH.
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux agents contractuels permanents (contrats, courriers, attestations, …).
- Contribuer à la gestion collective des carrières (avancements, promotion sociale, médailles…).
- Participer à l’élaboration des outils et tableaux de bord nécessaires au bon fonctionnement de l’unité.
- Assurer un suivi des agents au moyen de tableaux de suivi notamment pour les contractuels (exemples : revalorisation des rémunérations ou encore attribution de la prime de précarité).
- Gérer les fins de contrats et informer les allocataires et le suivi des allocations chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE).
- Gérer les absences : congés, CET, autorisations d’absences.
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels tout en veillant au bon classement de ces derniers.
Assurer la préparation et l’établissement de la paie :
- Saisir et injecter les éléments variables.
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie.
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération.
- Effectuer le contrôle de la paie.
- Assurer le mandatement de la paie.
- Assurer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Récupérer mensuellement sur NET ENTREPRISE les taux de Prélèvement à la Source.
Informer et conseiller les agents :
- Assurer un accueil physique et téléphonique dans le respect des engagements pour un accueil de qualité à la DRHS.
- Apporter les réponses aux sollicitations des usagers.
- Veiller collectivement à l’homogénéité dans les réponses apportées avec l’éclairage au besoin des équipes de la DRHS.
- Veiller à une bonne réactivité dans les réponses apportées aux sollicitations des usagers.
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents stagiaires titulaires (arrêtés, courriers, attestations, …).
- Reprendre l’historique carrières des agents dans le SIRH.
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux agents contractuels permanents (contrats, courriers, attestations, …).
- Contribuer à la gestion collective des carrières (avancements, promotion sociale, médailles…).
- Participer à l’élaboration des outils et tableaux de bord nécessaires au bon fonctionnement de l’unité.
- Assurer un suivi des agents au moyen de tableaux de suivi notamment pour les contractuels (exemples : revalorisation des rémunérations ou encore attribution de la prime de précarité).
- Gérer les fins de contrats et informer les allocataires et le suivi des allocations chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE).
- Gérer les absences : congés, CET, autorisations d’absences.
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels tout en veillant au bon classement de ces derniers.
Assurer la préparation et l’établissement de la paie :
- Saisir et injecter les éléments variables.
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie.
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération.
- Effectuer le contrôle de la paie.
- Assurer le mandatement de la paie.
- Assurer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Récupérer mensuellement sur NET ENTREPRISE les taux de Prélèvement à la Source.
Informer et conseiller les agents :
- Assurer un accueil physique et téléphonique dans le respect des engagements pour un accueil de qualité à la DRHS.
- Apporter les réponses aux sollicitations des usagers.
- Veiller collectivement à l’homogénéité dans les réponses apportées avec l’éclairage au besoin des équipes de la DRHS.
- Veiller à une bonne réactivité dans les réponses apportées aux sollicitations des usagers.
Profils recherchés
Vous disposez d’une bonne connaissance des règles, statuts et fonctionnement de la paie au sein de la Fonction Publique Territoriale. A l’aise avec les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Intranet et Extranet, Progiciel de gestion RH type Sedit Marianne), vous travaillez dans le respect des délais, faites preuve de réactivité, savez détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque.
La discrétion et le respect de la confidentialité font partie de votre quotidien.
Méthodique et organisé, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, votre adaptabilité, votre pédagogie et votre sens du service public.
La discrétion et le respect de la confidentialité font partie de votre quotidien.
Méthodique et organisé, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, votre adaptabilité, votre pédagogie et votre sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 480.26 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple.
- 27 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT en fonction du cycle de travail choisi.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 3 juillet 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 480.26 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple.
- 27 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT en fonction du cycle de travail choisi.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 3 juillet 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.