Adjoint(e) du patrimoine et des bibliothèques (h/f)
Offre n° O045251209000675
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 place François Mitterrand, Semoy (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
rémunération statutaire et régime indemnitaire – CNAS - Participation employeur mutuelle labelisée et prévoyance .
Descriptif de l'emploi
Nous le recherche un(e) adjoint(e) du patrimoine pour remplacer un de nos agents en congé maternité, jusqu'au 15 septembre 2026. Le poste est à pourvoir au plus tôt le 1er janvier 2026, avec un démarrage effectif au 5 janvier 2026.
Horaires et jours de présence :
• Annualisation sur 1607 h annuelles, au pro-rata du temps de travail et de la durée de contrat.
• Mardi, vendredi : 8h30-17h30, mercredi : 8h30-19h et 1 samedi sur 2 : 9h30-17h15
• Présence occasionnelle pour les animations soirée et we
Conditions de travail :
o bureau partagé
o déplacements occasionnels (permis B indispensable), véhicule de service pour les déplacements professionnels
o travail sur écran
o situations de contact avec le public
o port régulier de charges
Horaires et jours de présence :
• Annualisation sur 1607 h annuelles, au pro-rata du temps de travail et de la durée de contrat.
• Mardi, vendredi : 8h30-17h30, mercredi : 8h30-19h et 1 samedi sur 2 : 9h30-17h15
• Présence occasionnelle pour les animations soirée et we
Conditions de travail :
o bureau partagé
o déplacements occasionnels (permis B indispensable), véhicule de service pour les déplacements professionnels
o travail sur écran
o situations de contact avec le public
o port régulier de charges
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir, orienter, informer les publics pendant l’ouverture de la bibliothèque.
• Assurer la mise en œuvre d’animations régulières : animation public 0-3 ans et centre de loisirs, médiation auprès du public scolaire et à destination du grand public.
• Assurer le fonctionnement courant : nettoyage, remise en rayon et rangement, valorisation des documents
• Participer aux actions culturelles de la commune
• Participer au traitement des collections : échanges avec la MDL, équipement des nouveautés
• Assurer la mise en œuvre d’animations régulières : animation public 0-3 ans et centre de loisirs, médiation auprès du public scolaire et à destination du grand public.
• Assurer le fonctionnement courant : nettoyage, remise en rayon et rangement, valorisation des documents
• Participer aux actions culturelles de la commune
• Participer au traitement des collections : échanges avec la MDL, équipement des nouveautés
Profils recherchés
• compétences techniques
o concevoir une médiation autour de la lecture
o mener une animation avec un groupe (enfants/adultes)
o connaître les principes de bibliothéconomie et les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents
o connaître les logiciels de bibliothèque (expérience sur Decalog SIGB appréciée) et maitriser les outils de bureautique
o connaître les consignes d'hygiène et de sécurité dans le cadre des ERP
• compétences relationnelles :
o sens du service public (discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve)
o sens de l'accueil
o sens du travail en équipe
o être rigoureux, méthodique et ponctuel
o être organisé et efficace
• garant de l'image du service public, l'agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
• cadre statutaire accessible :
o catégorie C
o filière : culture, patrimoine et bibliothèque
o concevoir une médiation autour de la lecture
o mener une animation avec un groupe (enfants/adultes)
o connaître les principes de bibliothéconomie et les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents
o connaître les logiciels de bibliothèque (expérience sur Decalog SIGB appréciée) et maitriser les outils de bureautique
o connaître les consignes d'hygiène et de sécurité dans le cadre des ERP
• compétences relationnelles :
o sens du service public (discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve)
o sens de l'accueil
o sens du travail en équipe
o être rigoureux, méthodique et ponctuel
o être organisé et efficace
• garant de l'image du service public, l'agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
• cadre statutaire accessible :
o catégorie C
o filière : culture, patrimoine et bibliothèque
Contact et modalités de candidature
Contact
0238619600
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV
À
Monsieur le Maire – Mairie - 20 place François-Mitterrand - 45 400 SEMOY
Renseignements : Anne-Laure Favre Damani, Responsable action culturelle, vie associative, sports, évènementiel – 02 38 86 12 05
À
Monsieur le Maire – Mairie - 20 place François-Mitterrand - 45 400 SEMOY
Renseignements : Anne-Laure Favre Damani, Responsable action culturelle, vie associative, sports, évènementiel – 02 38 86 12 05
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.