Responsable du CCAS de la commune de Layrac

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047230501052979
Publiée le 31/05/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Commune de Layrac
Mairie
47390 LAYRAC
Lieu de travail
LAYRAC
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
30/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction , le directeur (trice) est chargé de :
-Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale et les mettre en oeuvre
-Coordonner l'action sociale
-Gérer administrativement et budgétairement le CCAS
-Contribuer au développement de l'action sociale attendue par l'autorité, sur le territoire
-accueillir les personnes en difficultés et analyser la demande pour favoriser la démarche d'accompagnement
Missions / conditions d'exercice
En qualité de responsable du CCAS :
Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale et les mettre en oeuvre:
Se référer aux données issues de l'Analyse des Besoins Sociaux et élaborer des propositions en matière sociale
Communiquer avec les différents interlocuteurs (élus, agents, usagers, etc.) , les institutions et les associations , afin de connaître et de s'adapter aux évolutions du territoire
Promouvoir les services d'actions sociales en place, par une communication externe dynamique
Assurer assistance et conseil auprès de l'élu en charge de l'action sociale et les administrateurs
Organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
Traduire en plan d'actions les orientations de la politique élaborée en collaboration avec le Président du CCAS
Participer à la mise en oeuvre des projets communaux et analyser les évolutions du territoire
Mettre en oeuvre des projets sociaux
Animer et développer des partenariats
En qualité de conseiller en insertion professionnelle :
Définir un projet de parcours et accompagner sa réalisation
Repérer, identifier les freins liées à la mise à l'emploi
Aider au positionnement professionnel et à la prise d'autonomie (fixer des objectifs de progrès, les suivre et les actualiser)
Accompagner l'usager en parcours à la prise de poste ou à l'entrée en formation
Elaborer et valider avec l'usager des projets professionnels réalistes et accessibles
Aider l'usager à se former et à monter en compétence
Préparer la sortie du dispositif
Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs de l'emploi et l'insertion
Représenter la Ville lors des réunions ou manifestation en lien avec l'emploi et l'insertion
Produire des bilans et rapports d'activités
Proposer des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi.
Co-construire des parcours d'insertion professionnelle permettant de dynamiser la recherche d'emploi.
Maintenir la mobilisation des participants tout au long du parcours d'accompagnement, et solliciter le réseau de
partenaires locaux.
Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire.
Utiliser et faciliter l'accès aux étapes de parcours proposés par le PLIE et les autres acteurs de l'emploi et de l'insertion.
Travailler en lien avec d'autres intervenants si besoin pour contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants,
santé...)
Réaliser la gestion et le suivi administratif des parcours des participants.
Assurer la traçabilité et la lisibilité en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne Via le logiciel dédié
Participer à toutes les instances du PLIE (Commission, réunion etc...)
Profils recherchés
Compétences métier requises :
Connaissances des politiques publiques
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du réseau des partenaires
Bonne connaissance des dispositifs d'aides sociales et des publics utilisateurs des services sociaux
Connaissance en comptabilité publique et gestion budgétaire
Très bonne capacité rédactionnelle
Maîtrise de l'outil informatique
Compétences managériales :
Organiser, manager
Expliquer, communiquer et fédérer
Animer des réunions et des groupes de travail
Susciter l'adhésion
Mobiliser des équipes transversales autour de projets
Compétences comportementales:
Sens de l'analyse et de la synthèse
Organisation et rigueur
Aisance relationnelle et orale
Dynamisme et réactivité
Esprit d'initiative, créativité et curiosité
Excellentes capacités relationnelles : diplomatie, négociation, autorité
Grande disponibilité

Contact

Contact
0553870270
Informations complémentaires
Joindre tout information utile pour apprécier l'expérience acquise par le candidat
Lettre de motivation et CV obligatoire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.