Responsable des services des finances/RH
Offre n° O048260608001804
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Route Nationale, Le Collet-de-Dèze (Lozère (48))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La/Le Responsable du service des finances/RH participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Elle/il participe au collectif de direction générale. Elle/ll représente les services de sa direction (Finances, Marchés/Achats, Investissement, Fiscalité locale) qu’elle/il coordonne.
Elle/il manage, contrôle et évalue l’activité.
Gestion des ressources humaine:
Garantir la bonne gestion administrative du personnel.
Elle/il manage, contrôle et évalue l’activité.
Gestion des ressources humaine:
Garantir la bonne gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Finances :
Organiser et coordonner le service des finances :
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents
- Planifier les activités en fonction des contraintes de service
- Rendre compte de l’activité du service
Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles
- Gérer les moyens financiers de la collectivité :
o Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire…)
o Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…)
o Piloter la gestion de la dette
o Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents
o Veiller à l’optimisation des ressources
Régies :
- Mettre à jour les décisions de constitution de régies et les arrêtés de nomination des régisseurs
- Effectuer les contrôles au titre de l’ordonnateur
Achats – Marchés :
Gestion administrative et financière des marchés publics :
- Planifier, programmer et organiser les consultations dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources
- Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique
- Préparer et organiser les dossiers des Commissions d'Appel d'Offre
- Assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire
- Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services
- Mettre en œuvre des procédures d'achats responsables ou durables.
Gestion des ressources humaine:
Garantir la bonne gestion administrative du personnel
Activités
Garantir la bonne gestion administrative du personnel :
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Assurer un rôle de conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Rédiger, piloter et mettre en œuvre des procédures collectives en matière de gestion administrative et accompagner les managers dans leur appropriation des outils RH
- Participer au suivi et contrôle de l’évolution de la masse salariale :
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Gestion des payes :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution en lien avec les autres directions
- Contrôler les opérations de paie (mise en place d’outils et de procédures interne au service et en lien avec les autres directions)
- Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Gestions des carrières des agents :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Participer à la veille juridique et optimiser son application
Assurer l’encadrement des agents du Pôle gestion administrative:
- Planifier, suivre et contrôler l’activité du service RH
- Assurer un encadrement de proximité de l’équipe de gestionnaires paies-carrières-absences (1 agents)
- Gérer les plannings, congés, formations, recrutements et entretiens annuels des agents
- Veiller à rendre le service efficient dans son fonctionnement
Participer à la coordination et la mise en œuvre des projets transversaux impactant son pôle :
- Participer aux diverses réunions nécessitant une expertise RH en matière de paie/carrière
- Être force de proposition face aux problématiques RH rencontrées sur son secteur
- Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des projets RH
Organiser et coordonner le service des finances :
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents
- Planifier les activités en fonction des contraintes de service
- Rendre compte de l’activité du service
Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles
- Gérer les moyens financiers de la collectivité :
o Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire…)
o Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…)
o Piloter la gestion de la dette
o Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents
o Veiller à l’optimisation des ressources
Régies :
- Mettre à jour les décisions de constitution de régies et les arrêtés de nomination des régisseurs
- Effectuer les contrôles au titre de l’ordonnateur
Achats – Marchés :
Gestion administrative et financière des marchés publics :
- Planifier, programmer et organiser les consultations dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d'optimisation de la gestion des ressources
- Élaborer les dossiers de consultations aux entreprises et assurer leur mise en ligne sur la plate-forme numérique
- Préparer et organiser les dossiers des Commissions d'Appel d'Offre
- Assurer la gestion administrative des marchés aux différents stades de la procédure, ainsi que leur suivi financier dans l'outil de gestion budgétaire
- Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services
- Mettre en œuvre des procédures d'achats responsables ou durables.
Gestion des ressources humaine:
Garantir la bonne gestion administrative du personnel
Activités
Garantir la bonne gestion administrative du personnel :
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Assurer un rôle de conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Rédiger, piloter et mettre en œuvre des procédures collectives en matière de gestion administrative et accompagner les managers dans leur appropriation des outils RH
- Participer au suivi et contrôle de l’évolution de la masse salariale :
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
Gestion des payes :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution en lien avec les autres directions
- Contrôler les opérations de paie (mise en place d’outils et de procédures interne au service et en lien avec les autres directions)
- Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Gestions des carrières des agents :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Participer à la veille juridique et optimiser son application
Assurer l’encadrement des agents du Pôle gestion administrative:
- Planifier, suivre et contrôler l’activité du service RH
- Assurer un encadrement de proximité de l’équipe de gestionnaires paies-carrières-absences (1 agents)
- Gérer les plannings, congés, formations, recrutements et entretiens annuels des agents
- Veiller à rendre le service efficient dans son fonctionnement
Participer à la coordination et la mise en œuvre des projets transversaux impactant son pôle :
- Participer aux diverses réunions nécessitant une expertise RH en matière de paie/carrière
- Être force de proposition face aux problématiques RH rencontrées sur son secteur
- Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des projets RH
Profils recherchés
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise du cadre réglementaire ainsi que le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels
- Maîtrise des principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion. Connaître les techniques d'analyse financière
- Maîtrise des différentes nomenclatures comptables des collectivités
- Connaissances des techniques d'analyse financière
- Connaissances des règles de gestion de régies
- Connaissances juridiques en achat public, assurances, droit public
- Management secteur public
- Maîtrise des normes, des techniques et des règlementations administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
- Maitrise du logiciel Finance : PROXIMA.fin
Ressources humaine:
- Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’Elu local.
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
- Capacité d’anticipation et de respect des délais
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Maitrise du logiciel PROXIMA.RH
Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir animer une réunion de travail
- Savoir conduire un projet
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Savoir être :
- Rigoureux, réactif, disponible et à l’écoute
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Sens des responsabilités
- Savoir communiquer
Savoir :
- Maîtrise du cadre réglementaire ainsi que le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels
- Maîtrise des principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion. Connaître les techniques d'analyse financière
- Maîtrise des différentes nomenclatures comptables des collectivités
- Connaissances des techniques d'analyse financière
- Connaissances des règles de gestion de régies
- Connaissances juridiques en achat public, assurances, droit public
- Management secteur public
- Maîtrise des normes, des techniques et des règlementations administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
- Maitrise du logiciel Finance : PROXIMA.fin
Ressources humaine:
- Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’Elu local.
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
- Capacité d’anticipation et de respect des délais
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Maitrise du logiciel PROXIMA.RH
Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir animer une réunion de travail
- Savoir conduire un projet
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Savoir être :
- Rigoureux, réactif, disponible et à l’écoute
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Sens des responsabilités
- Savoir communiquer
Contact et modalités de candidature
Contact
0466650779
Informations complémentaires
Lettre de candidature et C.V. à adresser à :
CCCML
A l'attention de Monsieur le Président
14 route de Sauveplane
48160 Le-Collet-de-Dèze
CCCML
A l'attention de Monsieur le Président
14 route de Sauveplane
48160 Le-Collet-de-Dèze
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.