Chargé.e de patrimoine
Offre n° O049251128001807
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un·e chargé.e de patrimoine pour planifier, mettre en oeuvre et suivre les travaux dans les budgets et délais impartis, et assurer la relation clients dans une démarche d'amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
Le·a chargé.e de patrimoine a pour mission de rationaliser les espaces et de gérer prévisionnellement le patrimoine immobilier, de traiter les demandes d'intervention dans les objectifs fixés par la Direction, de gérer le parc de logements de service, de suivre, entretenir et optimiser le parc de bâtiments modulaires, et de suivre et actualiser les systèmes d'informations patrimoniaux.
Profils recherchés
Le·a candidat·e doit avoir des connaissances techniques en bâtiment TCE, connaître les réglementations sécurité et accessibilité des ERP, et maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint...) et les connaissances en DAO-CAO. Il·elle doit également connaître la loi MOP, le code des marchés publics, les règles d'urbanisme et de la construction, ainsi que les règles budgétaires et comptables.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de conduire et animer une réunion, de piloter, coordonner et contrôler un chantier de bâtiment, de diagnostiquer les dysfonctionnements dans un bâtiment et hiérarchiser les améliorations nécessaires, de rédiger un compte rendu, un courrier ou une note de synthèse, d'organiser et planifier le travail, de gérer les aspects administratifs, de réaliser une faisabilité technico-économique en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs, et d'évaluer les besoins budgétaires d'un exercice sur son domaine d'intervention.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de capacités à négocier, communiquer en s'adaptant au public, participer activement à la cohésion de l'équipe, avoir l'état d'esprit «amélioration continue», savoir convaincre un auditoire, argumenter avec des éléments pertinents, et rendre compte d'une situation.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de conduire et animer une réunion, de piloter, coordonner et contrôler un chantier de bâtiment, de diagnostiquer les dysfonctionnements dans un bâtiment et hiérarchiser les améliorations nécessaires, de rédiger un compte rendu, un courrier ou une note de synthèse, d'organiser et planifier le travail, de gérer les aspects administratifs, de réaliser une faisabilité technico-économique en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs, et d'évaluer les besoins budgétaires d'un exercice sur son domaine d'intervention.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de capacités à négocier, communiquer en s'adaptant au public, participer activement à la cohésion de l'équipe, avoir l'état d'esprit «amélioration continue», savoir convaincre un auditoire, argumenter avec des éléments pertinents, et rendre compte d'une situation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.