Gestionnaire RH droit public (h/f)
Offre n° O050251110000614
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe des services supports, responsable du service ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines a en charge les missions suivantes :
Gestion des dossiers du personnel
Gestion des emplois et développement des compétences
Participe à l’organisation et la gestion des instances paritaires
Participe à l’élaboration du plan de formations et assure le suivi de sa mise en œuvre
Gestion des dossiers du personnel
Gestion des emplois et développement des compétences
Participe à l’organisation et la gestion des instances paritaires
Participe à l’élaboration du plan de formations et assure le suivi de sa mise en œuvre
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel de droit public
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats de droit public, etc.
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des agents de droit public
- Piloter les procédures d’évaluation annuelle des agents.
- Saisir les évènements de carrière dans le SIRH et contrôler leur bonne application dans la paie
- Participer à la préparation du budget du personnel avec la responsable RH
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (CNAS)
- Vérifier les données liées à la carrière pour alimenter le rapport social unique et le rapport sur l 'état de la collectivité
Absence du personnel :
- Gérer les dossiers complexes liés à l’absentéisme médical (congés de maladie ordinaire de + de 3 mois, de longue maladie, de longue durée, maladies professionnelles) des agents de droit public
- Préparer les dossiers pour le conseil médical
Gestion des emplois et développement des compétences
- Apporter un appui dans les procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception et tri des candidatures, préparation des dossiers d’entretien) et suivi du tableau des emplois (réponses négatives = assistante direction du siège)
- Réaliser des entretiens d’embauche
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs et l’organisation de l’arrivée des agents nouvellement embauchés
- Gérer une «CVthèque»
- Conduire des entretiens de recrutement (remplaçants, emplois temporaires, agents d’exploitations)
Instances paritaires :
- Préparation de dossiers (propositions à soumettre aux instances), organisation et suivi des réunions du comité social territorial interne au SDeau50 (convocations, dossiers, procès-verbaux)
Formations :
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation en gérant les formations CNFPT, Idéal Co, fnccr
- Assurer le suivi dans le SIRH des différentes formations suivies par les agents de droit public afin de tenir à jour le tableau de bord des formations statutaires obligatoires, veiller à la bonne réalisation dans les délais
- Suivre et gérer les demandes de formation selon les priorités définies dans le plan de formation (préparations concours, reclassements)
- Recueillir et formaliser les bilans des formations dont elle sera chargée
Autres :
- Participer à la mise à jour du document unique dans le cadre du groupe de travail mis en place (à venir)
- Assurer la continuité du service Rh en cas d’absences (paie notamment)
Veille juridique :
- Assurer une veille juridique dans les différents domaines liés aux missions du poste
- Savoir apporter une réponse juridique argumentée à toute question relative aux ressources humaines
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats de droit public, etc.
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des agents de droit public
- Piloter les procédures d’évaluation annuelle des agents.
- Saisir les évènements de carrière dans le SIRH et contrôler leur bonne application dans la paie
- Participer à la préparation du budget du personnel avec la responsable RH
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (CNAS)
- Vérifier les données liées à la carrière pour alimenter le rapport social unique et le rapport sur l 'état de la collectivité
Absence du personnel :
- Gérer les dossiers complexes liés à l’absentéisme médical (congés de maladie ordinaire de + de 3 mois, de longue maladie, de longue durée, maladies professionnelles) des agents de droit public
- Préparer les dossiers pour le conseil médical
Gestion des emplois et développement des compétences
- Apporter un appui dans les procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception et tri des candidatures, préparation des dossiers d’entretien) et suivi du tableau des emplois (réponses négatives = assistante direction du siège)
- Réaliser des entretiens d’embauche
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs et l’organisation de l’arrivée des agents nouvellement embauchés
- Gérer une «CVthèque»
- Conduire des entretiens de recrutement (remplaçants, emplois temporaires, agents d’exploitations)
Instances paritaires :
- Préparation de dossiers (propositions à soumettre aux instances), organisation et suivi des réunions du comité social territorial interne au SDeau50 (convocations, dossiers, procès-verbaux)
Formations :
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation en gérant les formations CNFPT, Idéal Co, fnccr
- Assurer le suivi dans le SIRH des différentes formations suivies par les agents de droit public afin de tenir à jour le tableau de bord des formations statutaires obligatoires, veiller à la bonne réalisation dans les délais
- Suivre et gérer les demandes de formation selon les priorités définies dans le plan de formation (préparations concours, reclassements)
- Recueillir et formaliser les bilans des formations dont elle sera chargée
Autres :
- Participer à la mise à jour du document unique dans le cadre du groupe de travail mis en place (à venir)
- Assurer la continuité du service Rh en cas d’absences (paie notamment)
Veille juridique :
- Assurer une veille juridique dans les différents domaines liés aux missions du poste
- Savoir apporter une réponse juridique argumentée à toute question relative aux ressources humaines
Profils recherchés
BAC+2 / BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, en gestion publique ou droit public
Expérience confirmée et exigée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale (dont gestion carrière)
Maîtrise des règles du statut de la Fonction Publique Territoriale – Connaissance appréciée du statut de droit privé
Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Maîtrise des mécanismes de la paie et des notions fondamentales s’y rapportant
Bonne connaissance du cadre règlementaire des retraites des agents de droit public et de droit privé
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne connaissance du Code du Travail, du droit syndical, du cadre juridique disciplinaire
Maîtrise des techniques de secrétariat – Bonne qualité rédactionnelle
Maîtrise des logiciels de bureautique et du SIRH CIRIL CIVIL NET RH
* Temps de travail à 39 heures hebdomadaires avec 23j de RTT dont une journée défalquée pour la journée de solidarité
* Adhésion au CNAS
* Télétravail possible 1 journée par semaine après 3 mois d'ancienneté dans la collectivité
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance pour les contrats labellisés.
* Titres restaurant
Expérience confirmée et exigée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale (dont gestion carrière)
Maîtrise des règles du statut de la Fonction Publique Territoriale – Connaissance appréciée du statut de droit privé
Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Maîtrise des mécanismes de la paie et des notions fondamentales s’y rapportant
Bonne connaissance du cadre règlementaire des retraites des agents de droit public et de droit privé
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne connaissance du Code du Travail, du droit syndical, du cadre juridique disciplinaire
Maîtrise des techniques de secrétariat – Bonne qualité rédactionnelle
Maîtrise des logiciels de bureautique et du SIRH CIRIL CIVIL NET RH
* Temps de travail à 39 heures hebdomadaires avec 23j de RTT dont une journée défalquée pour la journée de solidarité
* Adhésion au CNAS
* Télétravail possible 1 journée par semaine après 3 mois d'ancienneté dans la collectivité
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance pour les contrats labellisés.
* Titres restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.