RÉFÉRENT-E AUTONOMIE PERSONNES ÂGÉES F/H
Offre n° O050251114000251
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Rémy de Gourmont, Coutances (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Sous l'autorité du cadre de l'accompagnement social de proximité, le référent autonomie personnes âgées intervient auprès des personnes âgées, dans le cadre légal défini par le Code de l'action sociale et des familles.
À ce titre, il met en oeuvre les missions d'évaluation médico-sociale des demandes d'allocation personnalisée d'autonomie (APA) par une approche multidimensionnelle, sociale des demandes d'aide-ménagère « aide-sociale » (grille AGGIR).
Le référent autonomie personnes âgées apporte une expertise technique auprès d'autres professionnels et participe au développement social territorial dans le domaine de l'autonomie. Il participe également aux actions collectives du Pôle d'action sociale at aux travaux de réflexion menés tant au niveau local que départemental concernant l'autonomie.
De surcroît, il travaille en étroite collaboration avec les différents professionnels des pôles d'action sociale.
Sous l'autorité du cadre de l'accompagnement social de proximité, le référent autonomie personnes âgées intervient auprès des personnes âgées, dans le cadre légal défini par le Code de l'action sociale et des familles.
À ce titre, il met en oeuvre les missions d'évaluation médico-sociale des demandes d'allocation personnalisée d'autonomie (APA) par une approche multidimensionnelle, sociale des demandes d'aide-ménagère « aide-sociale » (grille AGGIR).
Le référent autonomie personnes âgées apporte une expertise technique auprès d'autres professionnels et participe au développement social territorial dans le domaine de l'autonomie. Il participe également aux actions collectives du Pôle d'action sociale at aux travaux de réflexion menés tant au niveau local que départemental concernant l'autonomie.
De surcroît, il travaille en étroite collaboration avec les différents professionnels des pôles d'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : procéder à l'évaluation médico-sociale des demandes d'allocation personnalisée d'autonomie (APA) par une approche multidimensionnelle
Activité 1 : évaluer au domicile la perte d'autonomie et déterminer le GIR de la personne
Activité 2 : assurer l'élaboration d'un plan d'aide en fonction des besoins de la personne et des proches aidants
Activité 3 : assurer la mise en place et le suivi du plan d'aide validé en lien avec la personne et/ou la famille, en coordination avec les partenaires et accompagner la réflexion sur le choix du lieu de vie en fonction du projet de la personne âgée
Activité 4 : repérer, accompagner, signaler les situations de vulnérabilité ou de maltraitance en vue de la mise en place d'une mesure de protection.
Mission 2 : procéder à l'évaluation sociale des demandes d'aide-ménagère « aide-sociale »
Activité 1 : évaluer au domicile les besoins
Activité 2 : orienter vers le dispositif APA si la personne en relève
Activité 3 : élaborer la proposition de plan d'aide-ménagère
Activité 4 : repérer, accompagner les situations de vulnérabilité et si besoin les signaler en vue de la mise en place d'une mesure de protection.
Mission 3 : apporter une expertise technique auprès d'autres professionnels
Activité 1 : apporter un soutien technique au sein des équipes pluridisciplinaires
Activité 2 : contribuer à l'élaboration de projets concernant des situations complexes et des ruptures de parcours résidentiels, y compris pour les personnes en accueil familial
Activité 3 : donner une information relative aux services et structures existants
Activité 4 : orienter, si besoin, vers les partenaires adéquats.
Mission 4 : participer au développement social territorial dans le domaine de l'autonomie
Activité 1 : contribuer au diagnostic des besoins sur le champ de l'autonomie en faveur des personnes âgées
Activité 2 : participer au plan local autonomie et aux actions du projet territorial de cohésion en matière d'autonomie
Activité 3 : développer des actions collectives préventives en faveur des personnes âgées et de leurs proches aidants en lien avec les secteurs d'action gérontologique et les centres locaux d'information et de coordination.
- Travail à temps plein (39h00)
- Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants
- Disponibilité, gestion de l'urgence, gestion de crises
- Nombreux déplacements dans et hors département
- Visites à domicile régulières
- Nombreux écrits à réaliser dans le respect des échéances et des délais impartis
- La continuité de service s'apprécie à l'échelle du pôle d'action sociale
Activité 1 : évaluer au domicile la perte d'autonomie et déterminer le GIR de la personne
Activité 2 : assurer l'élaboration d'un plan d'aide en fonction des besoins de la personne et des proches aidants
Activité 3 : assurer la mise en place et le suivi du plan d'aide validé en lien avec la personne et/ou la famille, en coordination avec les partenaires et accompagner la réflexion sur le choix du lieu de vie en fonction du projet de la personne âgée
Activité 4 : repérer, accompagner, signaler les situations de vulnérabilité ou de maltraitance en vue de la mise en place d'une mesure de protection.
Mission 2 : procéder à l'évaluation sociale des demandes d'aide-ménagère « aide-sociale »
Activité 1 : évaluer au domicile les besoins
Activité 2 : orienter vers le dispositif APA si la personne en relève
Activité 3 : élaborer la proposition de plan d'aide-ménagère
Activité 4 : repérer, accompagner les situations de vulnérabilité et si besoin les signaler en vue de la mise en place d'une mesure de protection.
Mission 3 : apporter une expertise technique auprès d'autres professionnels
Activité 1 : apporter un soutien technique au sein des équipes pluridisciplinaires
Activité 2 : contribuer à l'élaboration de projets concernant des situations complexes et des ruptures de parcours résidentiels, y compris pour les personnes en accueil familial
Activité 3 : donner une information relative aux services et structures existants
Activité 4 : orienter, si besoin, vers les partenaires adéquats.
Mission 4 : participer au développement social territorial dans le domaine de l'autonomie
Activité 1 : contribuer au diagnostic des besoins sur le champ de l'autonomie en faveur des personnes âgées
Activité 2 : participer au plan local autonomie et aux actions du projet territorial de cohésion en matière d'autonomie
Activité 3 : développer des actions collectives préventives en faveur des personnes âgées et de leurs proches aidants en lien avec les secteurs d'action gérontologique et les centres locaux d'information et de coordination.
- Travail à temps plein (39h00)
- Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants
- Disponibilité, gestion de l'urgence, gestion de crises
- Nombreux déplacements dans et hors département
- Visites à domicile régulières
- Nombreux écrits à réaliser dans le respect des échéances et des délais impartis
- La continuité de service s'apprécie à l'échelle du pôle d'action sociale
Profils recherchés
- Connaissance des dispositifs, structures et services dans le domaine de la gérontologie
- Connaissance des particularités du public concerné
- Capacité à travailler en équipe et en réseau, mais aussi à travailler seul (initiative, autonomie, réactivité...)
- Capacité à prioriser les besoins des personnes
- Connaissance des règles de communication écrite et orale ainsi que des techniques d'entretien
- Qualités d'analyse, de synthèse et d'expression écrite
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, outlook) et de logiciels spécifiques
- Titulaire du permis de conduire B
- Connaissance des particularités du public concerné
- Capacité à travailler en équipe et en réseau, mais aussi à travailler seul (initiative, autonomie, réactivité...)
- Capacité à prioriser les besoins des personnes
- Connaissance des règles de communication écrite et orale ainsi que des techniques d'entretien
- Qualités d'analyse, de synthèse et d'expression écrite
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, outlook) et de logiciels spécifiques
- Titulaire du permis de conduire B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie-Hélène Lerosier, cadre d'accompagnement social de proximité, 02.33.17.40.54
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.