Agent d’exploitation Assainissement (h/f)
Offre n° O050251128001183
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mortain-Bocage (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Au quotidien, elle accompagne les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Avec plus de 500 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, webmaster, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, concepteur-rédacteur, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
La communauté d’Agglomération Mont St Michel Normandie exerce la compétence assainissement sur la totalité de son périmètre depuis le 1er janvier 2019 soit sur 95 communes. Au global ; le patrimoine assainissement comprend 67 systèmes d’assainissement, plus de 575 km de réseaux et plus de 190 postes de refoulement. Ces systèmes sont exploités essentiellement en régie par du personnel communautaire ou communal mis à disposition. Deux contrats de concessions sont en cours pour 7 systèmes d’assainissement.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Au quotidien, elle accompagne les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Avec plus de 500 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, webmaster, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, concepteur-rédacteur, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
La communauté d’Agglomération Mont St Michel Normandie exerce la compétence assainissement sur la totalité de son périmètre depuis le 1er janvier 2019 soit sur 95 communes. Au global ; le patrimoine assainissement comprend 67 systèmes d’assainissement, plus de 575 km de réseaux et plus de 190 postes de refoulement. Ces systèmes sont exploités essentiellement en régie par du personnel communautaire ou communal mis à disposition. Deux contrats de concessions sont en cours pour 7 systèmes d’assainissement.
Missions / conditions d'exercice
Intégré à la Direction de l’assainissement (17 agents) basée à Saint-James, vous serez affecté au service public d’assainissement collectif et vous serez plus particulièrement au sein du Pôle exploitation en charge des tâches liées à la surveillance, au pilotage et à l’entretiens ainsi qu’à la maintenance des systèmes d’assainissement. Ce Pôle est composé à ce jour d’un responsable, d’un technicien diagnostic permanent, d’un technicien de maintenance et de deux agents d’exploitation.
La direction de l’Assainissement est engagée dans le renforcement de ses équipes et souhaite consolider son organigramme.
Vos missions seront les suivantes :
- Veiller au bon fonctionnement des réseaux et des postes de relevage des systèmes en régie, entretenir les postes de relevage (nettoyage des équipements, relève des paniers dégrilleur),
- Effectuer les réglages et les paramétrages du traitement de l'eau et des boues des stations d’épuration pour le bon déroulement du traitement de l’eau, réaliser les prélèvements et analyses en méthode rapide en vue de ce paramétrage,
- Réaliser les bilans d’autosurveillance réglementaire des stations en lien avec le SATESE,
- Gérer les données d’autosurveillance à transmettre à la Police de l’eau et l’Agence de l’Eau,
- Réaliser la maintenance de 1er niveau des équipements préventive et curative,
- Intervenir dans le domaine de la métrologie : aider à l’installation du matériel, assurer l’étalonnage et l’entretien des appareils de mesure,
- Réaliser les réparations élémentaires sur les ouvrages et matériels de traitement, et assurer le nettoyage,
- Tenir les carnets d’exploitation des stations.
- Entretien minimum des sites en abords des sites (débroussaillage) ;
Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée de manière concertée selon les besoins du service.
La direction de l’Assainissement est engagée dans le renforcement de ses équipes et souhaite consolider son organigramme.
Vos missions seront les suivantes :
- Veiller au bon fonctionnement des réseaux et des postes de relevage des systèmes en régie, entretenir les postes de relevage (nettoyage des équipements, relève des paniers dégrilleur),
- Effectuer les réglages et les paramétrages du traitement de l'eau et des boues des stations d’épuration pour le bon déroulement du traitement de l’eau, réaliser les prélèvements et analyses en méthode rapide en vue de ce paramétrage,
- Réaliser les bilans d’autosurveillance réglementaire des stations en lien avec le SATESE,
- Gérer les données d’autosurveillance à transmettre à la Police de l’eau et l’Agence de l’Eau,
- Réaliser la maintenance de 1er niveau des équipements préventive et curative,
- Intervenir dans le domaine de la métrologie : aider à l’installation du matériel, assurer l’étalonnage et l’entretien des appareils de mesure,
- Réaliser les réparations élémentaires sur les ouvrages et matériels de traitement, et assurer le nettoyage,
- Tenir les carnets d’exploitation des stations.
- Entretien minimum des sites en abords des sites (débroussaillage) ;
Cette liste des tâches est non exhaustive et peut être modifiée de manière concertée selon les besoins du service.
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Formation minimum Bac Pro maintenance ou métiers de l’eau souhaitée.
Savoir-faire
- Connaissances dans le traitement de l’eau/environnement ou expérience significative dans le traitement des eaux usées,
- Connaissances en traitement des eaux usées, réseaux d’assainissement, boues : équipements, hydraulique, connaissances réglementaires eau et boues,
- Connaissances techniques souhaitée : métrologie dans le domaine de l’assainissement, petite maintenance des équipements (1er niveau),
- Connaissances en électricité et automatisme seraient un plus.
- Utilisation de l’outil informatique.
Savoir être :
- Autonomie, organisation, rigueur,
- Aptitude à travailler en équipe et en complémentarité,
- Capacité à rendre compte de son activité,
- Sens des responsabilités.
Spécificités du poste :
- Temps de travail : Temps complet,
- Travail extérieur et isolé,
- Permis VL nécessaire, véhicule de service,
- Lieu de travail : Mortain, Le Neufbourg, Gathemo, Notre Dame du Touchet, Saint-Jean du Corail, Romagny - Déplacements sur des communes exploitées en régie avec mise à disposition du personnel (Barenton, Sourdeval).
- Formation minimum Bac Pro maintenance ou métiers de l’eau souhaitée.
Savoir-faire
- Connaissances dans le traitement de l’eau/environnement ou expérience significative dans le traitement des eaux usées,
- Connaissances en traitement des eaux usées, réseaux d’assainissement, boues : équipements, hydraulique, connaissances réglementaires eau et boues,
- Connaissances techniques souhaitée : métrologie dans le domaine de l’assainissement, petite maintenance des équipements (1er niveau),
- Connaissances en électricité et automatisme seraient un plus.
- Utilisation de l’outil informatique.
Savoir être :
- Autonomie, organisation, rigueur,
- Aptitude à travailler en équipe et en complémentarité,
- Capacité à rendre compte de son activité,
- Sens des responsabilités.
Spécificités du poste :
- Temps de travail : Temps complet,
- Travail extérieur et isolé,
- Permis VL nécessaire, véhicule de service,
- Lieu de travail : Mortain, Le Neufbourg, Gathemo, Notre Dame du Touchet, Saint-Jean du Corail, Romagny - Déplacements sur des communes exploitées en régie avec mise à disposition du personnel (Barenton, Sourdeval).
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) : complément indemnitaire annuel (en moyenne 400 € par an), titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu’à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l’amicale du personnel, aides complémentaires (chèques vacances, culture, …) via le CNAS (Comité National d’Action Sociale = comité d’entreprise).
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.