Référent RSA
Offre n° O052260605000566
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif
Echelon 1 : 1 944 €
R.I.F.S.E.EP. : 389 €
Sujétion : 40 €
Sujétions « exposition courante à des publics et usagers vulnérables »
CTI : 238 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Au sein du « pôle Insertion » et sous l'autorité hiérarchique du responsable de Maison des solidarités départementales mais également du responsable du service insertion sur un plan fonctionnel, le/la référent(e) RSA a pour mission l’accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.
Assistant socio-éducatif
Echelon 1 : 1 944 €
R.I.F.S.E.EP. : 389 €
Sujétion : 40 €
Sujétions « exposition courante à des publics et usagers vulnérables »
CTI : 238 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Au sein du « pôle Insertion » et sous l'autorité hiérarchique du responsable de Maison des solidarités départementales mais également du responsable du service insertion sur un plan fonctionnel, le/la référent(e) RSA a pour mission l’accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
Missions principales
• évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
• accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d’activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d’un suivi professionnel par France Travail,
• accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d’envisager par la suite la construction d’un projet professionnel ;
• développement spécifique d’un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
• élaboration et participation aux projets d’actions collectives innovantes,
• facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.
Le référent RSA intervient :
• avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
• avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la Maison des solidarités départementales, avec les partenaires extérieurs
Missions principales
• évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
• accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d’activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d’un suivi professionnel par France Travail,
• accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d’envisager par la suite la construction d’un projet professionnel ;
• développement spécifique d’un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
• élaboration et participation aux projets d’actions collectives innovantes,
• facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.
Le référent RSA intervient :
• avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
• avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la Maison des solidarités départementales, avec les partenaires extérieurs
Profils recherchés
- diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale ou d’assistant de service social
- respect de l’usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
- sens de l’écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- savoir piloter un projet, se tenir informé de l’actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte
- esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- maîtrise de l’outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- permis B et véhicule personnel
- respect de l’usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
- sens de l’écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- savoir piloter un projet, se tenir informé de l’actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte
- esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- maîtrise de l’outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- permis B et véhicule personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.