Agent d’entretien des locaux au Multiaccueil
Offre n° O053251126001445
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue des Vaux, Craon (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale du pays de Craon situé à 30 minutes de Laval et à 45 minutes de Vitré, est un établissement public autonome rattaché à la Communauté de Communes du Pays de Craon. Il est compétent en matière de :
- Petite enfance - enfance jeunesse
- Personnes âgées/personnes handicapées
- Solidarité/insertion
- Maison de services au public
Son territoire d’action s’étend sur les 37 communes composant la Communauté de Communes du Pays de Craon. Le territoire dispose d'un cadre de vie privilégié, d'un tissu économique et associatif dynamique, ainsi que de nombreux équipements sportifs et culturels : piscine, médiathèque, établissement d’enseignement artistique, crèche, théâtre,... Les services ressources humaines et finances sont mutualisés avec la Communauté de Communes du Pays de Craon.
Le pôle petite enfance-enfance-jeunesse se compose de 3 relais petite enfance, 3 établissements d’accueil du jeune enfant, 8 ALSH gérés en régie, 2 ALSH gérés par des associations, d’un service jeunesse en régie pour les secteurs de Renazé et Cossé-le-Vivien et d’un centre social portant la politique jeunesse sur le secteur de Craon.
Descriptif de l’emploi :
Il/elle effectue seul(e) l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux.
- Petite enfance - enfance jeunesse
- Personnes âgées/personnes handicapées
- Solidarité/insertion
- Maison de services au public
Son territoire d’action s’étend sur les 37 communes composant la Communauté de Communes du Pays de Craon. Le territoire dispose d'un cadre de vie privilégié, d'un tissu économique et associatif dynamique, ainsi que de nombreux équipements sportifs et culturels : piscine, médiathèque, établissement d’enseignement artistique, crèche, théâtre,... Les services ressources humaines et finances sont mutualisés avec la Communauté de Communes du Pays de Craon.
Le pôle petite enfance-enfance-jeunesse se compose de 3 relais petite enfance, 3 établissements d’accueil du jeune enfant, 8 ALSH gérés en régie, 2 ALSH gérés par des associations, d’un service jeunesse en régie pour les secteurs de Renazé et Cossé-le-Vivien et d’un centre social portant la politique jeunesse sur le secteur de Craon.
Descriptif de l’emploi :
Il/elle effectue seul(e) l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Nettoyage des locaux
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Vérifier et identifier les surfaces à nettoyer et/ou désinfecter
- Déterminer l’ordre de priorité selon l’utilisation des espaces
- Repérer et alerter de la présence de pollution, de dégradation ou de panne et en rendre compte à sa hiérarchie
- Connaître, respecter et tenir à jour les fiches de données de sécurité sur l’identification des produits d’entretien : utilisation et manipulation, composition, mesure, risques (toxicité), substances, stockage …
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
- Utiliser des instruments de nettoyage adaptés à la tâche
- Assurer la traçabilité des opérations de nettoyage effectuées : planning des tâches d’entretien effectuées et des interventions (nettoyage des vitres, …)
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés (familles, réunions, …)
Suivi et entretien des produits utilisés :
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Séparer les produits toxiques des autres
- Connaître la toxicité des produits d'entretien.
- Tenir à jour les fiches de données de sécurité sur l’identification des produits d’entretien : utilisation et manipulation, composition, mesure, risques (toxicité), substances, stockage …
Tri et évacuation des déchets courants
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Nettoyer les matériels et les machines après usage et les ranger
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène en lien avec le service référent en ce domaine
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit
Nettoyage des locaux
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Vérifier et identifier les surfaces à nettoyer et/ou désinfecter
- Déterminer l’ordre de priorité selon l’utilisation des espaces
- Repérer et alerter de la présence de pollution, de dégradation ou de panne et en rendre compte à sa hiérarchie
- Connaître, respecter et tenir à jour les fiches de données de sécurité sur l’identification des produits d’entretien : utilisation et manipulation, composition, mesure, risques (toxicité), substances, stockage …
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
- Utiliser des instruments de nettoyage adaptés à la tâche
- Assurer la traçabilité des opérations de nettoyage effectuées : planning des tâches d’entretien effectuées et des interventions (nettoyage des vitres, …)
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés (familles, réunions, …)
Suivi et entretien des produits utilisés :
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Séparer les produits toxiques des autres
- Connaître la toxicité des produits d'entretien.
- Tenir à jour les fiches de données de sécurité sur l’identification des produits d’entretien : utilisation et manipulation, composition, mesure, risques (toxicité), substances, stockage …
Tri et évacuation des déchets courants
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Nettoyer les matériels et les machines après usage et les ranger
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène en lien avec le service référent en ce domaine
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit
Profils recherchés
Profil :
- Permis B souhaité
Compétences :
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir entretenir des surfaces et des locaux.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
- Savoir organiser son temps
- Maitrise des règles de base d’hygiène en collectivité.
- Maitrise des consignes de sécurité.
- Maitrise des modalités d’utilisation des matériels et produits.
- Maitrise des conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
- Connaissance des gestes et postures de la manutention.
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
- Discrétion professionnelle
- Courtoisie
- Evolution du matériel
- Evolution des locaux
- Organisation des services
- Automatisation et informatisation des machines utilisées
- Evolution des normes liées à l’environnement
- Permis B souhaité
Compétences :
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir entretenir des surfaces et des locaux.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
- Savoir organiser son temps
- Maitrise des règles de base d’hygiène en collectivité.
- Maitrise des consignes de sécurité.
- Maitrise des modalités d’utilisation des matériels et produits.
- Maitrise des conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
- Connaissance des gestes et postures de la manutention.
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
- Discrétion professionnelle
- Courtoisie
- Evolution du matériel
- Evolution des locaux
- Organisation des services
- Automatisation et informatisation des machines utilisées
- Evolution des normes liées à l’environnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0243093279
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée d’un an, avec possible renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- Régime Indemnitaire
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 20 heures annualisées
- Lieux de travail : Multi Accueil – Coccinelle – CRAON (53)
- Poste à pourvoir le 1 janvier 2026
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président du CIAS du Pays de Craon – 1 rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée d’un an, avec possible renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- Régime Indemnitaire
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 20 heures annualisées
- Lieux de travail : Multi Accueil – Coccinelle – CRAON (53)
- Poste à pourvoir le 1 janvier 2026
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président du CIAS du Pays de Craon – 1 rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.