Direction du pôle Education, Sport et Vie associative
Offre n° O053251127000458
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Berthevin (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Animateur
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Animateur
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE SAINT-BERTHEVIN
7700 habitants, située à proximité immédiate de la ville de Laval, principal pôle urbain du département de la Mayenne.
RECRUTE
Sous statut titulaire ou contractuel
SON DIRECTEUR DU POLE EDUCATION, SPORT ET VIE ASSOCIATIVE (h/f)
Ouvert aux cadres d’emplois des ATTACHES, des REDACTEURS, des ANIMATEURS, des CONSEILLERS ET ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
Membre de l’équipe de direction, vous participez, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, à la définition des orientations en matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation et de sport et pilotez la mise en œuvre des projets.
7700 habitants, située à proximité immédiate de la ville de Laval, principal pôle urbain du département de la Mayenne.
RECRUTE
Sous statut titulaire ou contractuel
SON DIRECTEUR DU POLE EDUCATION, SPORT ET VIE ASSOCIATIVE (h/f)
Ouvert aux cadres d’emplois des ATTACHES, des REDACTEURS, des ANIMATEURS, des CONSEILLERS ET ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
Membre de l’équipe de direction, vous participez, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, à la définition des orientations en matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation et de sport et pilotez la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
- Animer et coordonner le projet éducatif de territoire (PEDT) et la convention territoriale globale (CTG)
- Impulser les diagnostics sur le territoire
- Mettre en adéquation les offres d’accueil avec les besoins des familles
- Impulser une dynamique de projet au sein du pôle et à l’échelle du territoire
- Assister et conseiller les élus dans les différents domaines liés à l’éducation et à la politique familiale et les accompagner dans les renouvellements des projets éducatifs et de la CTG
- Préparer et animer la commission petite enfance, enfance, jeunesse et vie scolaire
Développement des partenariats et travail en transversalité
- Identifier, animer et développer des partenariats institutionnels, associatifs et privés
- Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs (Éducation nationale, CAF, associations, etc.)
- Encourager et développer le travail en transversalité au sein du pôle, avec les autres pôles et les partenaires externes
- Impulser une vision territoriale, dans le cadre de la CTG
Veille stratégique, pédagogique et réglementaire
- Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur les champs d’intervention du pôle
- Anticiper les évolutions des politiques publiques et adapter les stratégies en conséquence
Management et animation des équipes
- Coordonner et animer les services du pôle : Petite Enfance / Vie périscolaire et scolaire / Restauration scolaire / Accueil de loisirs / Jeunesse /Sport / Secrétariat administratif
- Faciliter l’expression des initiatives et propositions des agents
- Organiser et animer les réunions de service et les temps de coordination
- Accompagner les équipes dans l’amélioration des procédures
Animation de la démarche de formation des équipes
- Adapter des outils de recensement des besoins en formation aux spécificités du pôle
- Accompagner les responsables de service dans la politique de formation
- Travailler en partenariat avec le responsable formation de la collectivité
- Développer la formation spécifique aux métiers avec des partenaires
Suivi budgétaire et administratif
- Préparer le budget du pôle (fonctionnement et investissement) et s’assurer de sa bonne exécution
- Impulser les diagnostics sur le territoire
- Mettre en adéquation les offres d’accueil avec les besoins des familles
- Impulser une dynamique de projet au sein du pôle et à l’échelle du territoire
- Assister et conseiller les élus dans les différents domaines liés à l’éducation et à la politique familiale et les accompagner dans les renouvellements des projets éducatifs et de la CTG
- Préparer et animer la commission petite enfance, enfance, jeunesse et vie scolaire
Développement des partenariats et travail en transversalité
- Identifier, animer et développer des partenariats institutionnels, associatifs et privés
- Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs (Éducation nationale, CAF, associations, etc.)
- Encourager et développer le travail en transversalité au sein du pôle, avec les autres pôles et les partenaires externes
- Impulser une vision territoriale, dans le cadre de la CTG
Veille stratégique, pédagogique et réglementaire
- Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur les champs d’intervention du pôle
- Anticiper les évolutions des politiques publiques et adapter les stratégies en conséquence
Management et animation des équipes
- Coordonner et animer les services du pôle : Petite Enfance / Vie périscolaire et scolaire / Restauration scolaire / Accueil de loisirs / Jeunesse /Sport / Secrétariat administratif
- Faciliter l’expression des initiatives et propositions des agents
- Organiser et animer les réunions de service et les temps de coordination
- Accompagner les équipes dans l’amélioration des procédures
Animation de la démarche de formation des équipes
- Adapter des outils de recensement des besoins en formation aux spécificités du pôle
- Accompagner les responsables de service dans la politique de formation
- Travailler en partenariat avec le responsable formation de la collectivité
- Développer la formation spécifique aux métiers avec des partenaires
Suivi budgétaire et administratif
- Préparer le budget du pôle (fonctionnement et investissement) et s’assurer de sa bonne exécution
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC + 3) dans le secteur de l'animation
- Connaissance approfondie du secteur éducatif
- Bonne connaissance de la réglementation portant sur les structures d’accueils collectifs de mineurs
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et managériales
- Qualités rédactionnelles et de présentation des éléments de décision
- Autonomie et disponibilité
- Maîtrise de l’outil informatique
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Tickets restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Emploi à temps complet à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 4,5 jours de RTT.
Télétravail possible 1,5 jour par semaine.
- Connaissance approfondie du secteur éducatif
- Bonne connaissance de la réglementation portant sur les structures d’accueils collectifs de mineurs
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et managériales
- Qualités rédactionnelles et de présentation des éléments de décision
- Autonomie et disponibilité
- Maîtrise de l’outil informatique
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Tickets restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Emploi à temps complet à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 4,5 jours de RTT.
Télétravail possible 1,5 jour par semaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 43 69 86 90
Informations complémentaires
CONTACTS
-Renseignements complémentaires auprès de Mme DUBOST, Directrice Générale des Services
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 5 janvier 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
ou par mail au service RH : maixent.houis@ville-saint-berthevin.fr
-Renseignements complémentaires auprès de Mme DUBOST, Directrice Générale des Services
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 5 janvier 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville - Place de l’Europe – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
ou par mail au service RH : maixent.houis@ville-saint-berthevin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.