Assistant(e) RH Paie H/F
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Offre n° O054230501043043
Publiée le 22/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT)
2, allée pelletier doisy - bp 340
54602 Villers les nancy
2, allée pelletier doisy - bp 340
54602 Villers les nancy
Lieu de travail
VILLERS-les-nancy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/06/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de Meurthe et Moselle recrute, pour une collectivité située dans le secteur du Grand Nancy, un(e) assistant(e) Ressources Humaines.
L'assistant(e) Ressources Humaines est placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services de la commune.
L'assistant(e) Ressources Humaines est placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Gestion administrative du temps de travail et des absences et accidents du travail.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et aux prestations de mutuelle, prévoyance.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Suivi des inscriptions des agents en formation (cnfpt).
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Gestion administrative du temps de travail et des absences et accidents du travail.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et aux prestations de mutuelle, prévoyance.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Suivi des inscriptions des agents en formation (cnfpt).
Profils recherchés
SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Connaître les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Faire preuve de discrétion.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Connaître les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Faire preuve de discrétion.
Contact
Contact
UNITE EMPLOI- emploi@cdg54.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Pour cela envoyer votre curriculum vitae uniquement via le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=n13uEmMJ6zXx9w7ymoLNUw==2
Seules les candidatures déposées sur notre plateforme pourront être étudiées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.