Agent de gestion financière H/F
Offre n° O055251201001075
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du président poincaré - cs 80719, Verdun (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion dématérialisée et mutualisée de la Communauté d'Agglomération, de la Ville centre, d'une commune et de tous les organismes et budgets annexes associés.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion individualisée par portefeuille (70%) :
Pour toutes les structures selon un mode de répartition par direction, services ou communes adhérentes (actuellement, 21 budgets gérés par la direction) :
Exécution budgétaire :
* Intégration des factures Chorus
* Vérification (pièces, imputation,...)
* Suivi des relations avec les gestionnaires, les fournisseurs et la trésorerie
* Effectuer le mandatement des factures
* Faire des bordereaux spécifiques (annulations, rejets)
* Saisie des titres et P503, contrôle de cohérence avec le suivi des dépenses, mise à jour des tiers, application Hélios (Trésorerie)
Suivi personnalisé du portefeuille en gestion :
* Pour chaque direction concernée :
* bilan statistique du suivi de l'exécution budgétaire,
* contrôle de gestion et suivi analytique à la demande,
* personnalisation des tableaux de bord, des éditions et des analyses budgétaires,
* contrôle budgétaire s'il s'agit d'une commune adhérent.
Mutualisation interne :
* En cas d'absentéisme (congés, autres...) :
* factures chorus
* Reprise des autres portefeuilles (respect des règles de gestions communes pour faciliter la transition de la gestion d'un portefeuille à un autre)
* Dossiers spécifiques (30%) :
Dossiers non liés à la gestion du quotidien à affiner selon les centres d'intérêts de l'agent
FCTVA/TVA :
* Déclaration et comptabilisation du FCTVA,
* Veille juridique
* TVA budget eau et assainissement
Administration du logiciel :
* Création utilisateur,
* Création droit d'accès et paramétrage
Écritures spécifiques :
* Amortissements,
* Paie,
* rattachements
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin et flexibilité du temps de travail possible
Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
* Flexibilité du temps de travail
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales
* CNAS
* Titres restaurant
* Participation garantie maintien de salaire
* Télétravail possible
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents).
Pour toutes les structures selon un mode de répartition par direction, services ou communes adhérentes (actuellement, 21 budgets gérés par la direction) :
Exécution budgétaire :
* Intégration des factures Chorus
* Vérification (pièces, imputation,...)
* Suivi des relations avec les gestionnaires, les fournisseurs et la trésorerie
* Effectuer le mandatement des factures
* Faire des bordereaux spécifiques (annulations, rejets)
* Saisie des titres et P503, contrôle de cohérence avec le suivi des dépenses, mise à jour des tiers, application Hélios (Trésorerie)
Suivi personnalisé du portefeuille en gestion :
* Pour chaque direction concernée :
* bilan statistique du suivi de l'exécution budgétaire,
* contrôle de gestion et suivi analytique à la demande,
* personnalisation des tableaux de bord, des éditions et des analyses budgétaires,
* contrôle budgétaire s'il s'agit d'une commune adhérent.
Mutualisation interne :
* En cas d'absentéisme (congés, autres...) :
* factures chorus
* Reprise des autres portefeuilles (respect des règles de gestions communes pour faciliter la transition de la gestion d'un portefeuille à un autre)
* Dossiers spécifiques (30%) :
Dossiers non liés à la gestion du quotidien à affiner selon les centres d'intérêts de l'agent
FCTVA/TVA :
* Déclaration et comptabilisation du FCTVA,
* Veille juridique
* TVA budget eau et assainissement
Administration du logiciel :
* Création utilisateur,
* Création droit d'accès et paramétrage
Écritures spécifiques :
* Amortissements,
* Paie,
* rattachements
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au jeudi (matin + après-midi) + vendredi matin et flexibilité du temps de travail possible
Horaires de présence obligatoire : 9h - 11h30 et 14h00 - 16h30
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
* Flexibilité du temps de travail
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales
* CNAS
* Titres restaurant
* Participation garantie maintien de salaire
* Télétravail possible
Chiffres clés : Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents).
Profils recherchés
Savoir :
* BTS comptabilité/gestion
Savoir faire :
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIRIL,...)
Savoir être :
* Rigueur,
* Sens de l'organisation
Observations : gestion mutualisée au sein d'une même direction de plusieurs collectivités et plusieurs budgets.
* BTS comptabilité/gestion
Savoir faire :
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIRIL,...)
Savoir être :
* Rigueur,
* Sens de l'organisation
Observations : gestion mutualisée au sein d'une même direction de plusieurs collectivités et plusieurs budgets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.