DIRECTEUR ADJOINT / DIRECTRICE ADJOINTE - RESPONSABLE DES PROJETS D’ACTION CUTURELLE ET DE L’EDUCATION ARTISTIQUE
Offre n° O056260529001844
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bd general leclerc, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
20/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes sous l’autorité hiérarchique du directeur et travaillez au sein d’une équipe de direction de 4 personnes (directeur, directeur adjoint – responsable des projets d’action culturelle et de l’éducation artistique, responsable des parcours pédagogiques, coordinatrice administrative et financière). En tant que directeur.rice adjoint.e, vous avez une autorité fonctionnelle sur l’ensemble de l’équipe administrative, pédagogique et technique.
Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le conservatoire à rayonnement départemental de Lorient regroupe 30 disciplines qui font intervenir 50 enseignants. L’établissement compte environ 1200 élèves inscrits et permet de sensibiliser environ 3000 Lorientais de tous âges à travers ses actions hors les murs. Le projet d’établissement explore en particulier les thèmes de l’éducation artistique et la médiation, la diffusion et l’animation du territoire, les partenariats et l’ancrage territorial. Il souhaite mettre en valeur les démarches participatives et renouveler les manières de travailler ensemble.
Dans ce cadre, vous pilotez les projets d’action culturelle et les dispositifs d’éducation artistique du conservatoire. Membre de l’équipe de direction, vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement. Vous pouvez également par délégation exercer tout ou partie des fonctions relevant de la direction.
Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le conservatoire à rayonnement départemental de Lorient regroupe 30 disciplines qui font intervenir 50 enseignants. L’établissement compte environ 1200 élèves inscrits et permet de sensibiliser environ 3000 Lorientais de tous âges à travers ses actions hors les murs. Le projet d’établissement explore en particulier les thèmes de l’éducation artistique et la médiation, la diffusion et l’animation du territoire, les partenariats et l’ancrage territorial. Il souhaite mettre en valeur les démarches participatives et renouveler les manières de travailler ensemble.
Dans ce cadre, vous pilotez les projets d’action culturelle et les dispositifs d’éducation artistique du conservatoire. Membre de l’équipe de direction, vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement. Vous pouvez également par délégation exercer tout ou partie des fonctions relevant de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Projets d’action culturelle
En concertation avec la direction et l’équipe pédagogique, organiser la saison du conservatoire depuis sa conception jusqu’à sa réalisation
Avec les enseignants et les partenaires du conservatoire, construire et mettre en œuvre des projets pédagogiques et artistiques et des manifestations impliquant les élèves du conservatoire dans et hors les murs
En lien étroit avec le responsable des parcours et des études, initier des projets pédagogiques innovants et transversaux et en favoriser la mise en œuvre
Évaluer les actions menées et proposer des perspectives d’évolution
Éducation artistique et culturelle
Piloter et évaluer les parcours d’éducation artistique et culturelle (PEAC) avec les différents partenaires locaux en s’appuyant sur les ressources du conservatoire
Organiser les interventions musique et danse en lien avec les partenaires éducatifs et sociaux
Développer et faire vivre les partenariats à l’échelle de la Ville et de l’agglomération
Communication, suivi et promotion des actions
Suivre la conception et la mise en œuvre des stratégies et supports de communication qui concernent la programmation et l’action culturelle en lien avec la chargée de communication opérationnelle
Élaborer et suivre les conventions (coproductions, dossiers de subvention liés aux projets…) et les contrats des intervenants extérieurs en lien avec la coordinatrice administrative et financière
Mettre en place des outils de suivis technique, administratif et budgétaire - Encadrer leur mise en œuvre par les différents agents concernés
Concevoir et suivre les outils de bilan des actions
Management d’équipe – par délégation, autorité sur l’ensemble des agents
Animer et encadrer – Procéder aux entretiens d’évaluation – Contribuer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences – Prévenir et réguler les conflits
Par délégation du directeur, évaluation possible des enseignants et de l’équipe administrative et technique, et toute autre mission relevant de la gestion quotidienne de l’établissement.
En concertation avec la direction et l’équipe pédagogique, organiser la saison du conservatoire depuis sa conception jusqu’à sa réalisation
Avec les enseignants et les partenaires du conservatoire, construire et mettre en œuvre des projets pédagogiques et artistiques et des manifestations impliquant les élèves du conservatoire dans et hors les murs
En lien étroit avec le responsable des parcours et des études, initier des projets pédagogiques innovants et transversaux et en favoriser la mise en œuvre
Évaluer les actions menées et proposer des perspectives d’évolution
Éducation artistique et culturelle
Piloter et évaluer les parcours d’éducation artistique et culturelle (PEAC) avec les différents partenaires locaux en s’appuyant sur les ressources du conservatoire
Organiser les interventions musique et danse en lien avec les partenaires éducatifs et sociaux
Développer et faire vivre les partenariats à l’échelle de la Ville et de l’agglomération
Communication, suivi et promotion des actions
Suivre la conception et la mise en œuvre des stratégies et supports de communication qui concernent la programmation et l’action culturelle en lien avec la chargée de communication opérationnelle
Élaborer et suivre les conventions (coproductions, dossiers de subvention liés aux projets…) et les contrats des intervenants extérieurs en lien avec la coordinatrice administrative et financière
Mettre en place des outils de suivis technique, administratif et budgétaire - Encadrer leur mise en œuvre par les différents agents concernés
Concevoir et suivre les outils de bilan des actions
Management d’équipe – par délégation, autorité sur l’ensemble des agents
Animer et encadrer – Procéder aux entretiens d’évaluation – Contribuer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences – Prévenir et réguler les conflits
Par délégation du directeur, évaluation possible des enseignants et de l’équipe administrative et technique, et toute autre mission relevant de la gestion quotidienne de l’établissement.
Profils recherchés
Titulaire d’un certificat d’aptitude ou d’un diplôme d’état d’enseignant artistique, et/ou titulaire d’un concours de la fonction publique territoriale ou titulaire ou expérience significative dans un domaine similaire
Capacité dans l’expertise pédagogique et artistique – Capacité à assurer une veille artistique et à la mise à niveau régulière de sa pratique - Capacité à analyser les besoins et les publics visés
Compétences managériales - Pilotage, conduite de projets et animation d’équipe - Esprit d’analyse et de synthèse par rapport aux politiques territoriales culturelles et aux enjeux de l’enseignement artistique - Qualités relationnelles et de communication - Sens du service public et respect de la déontologie.
Capacité dans l’expertise pédagogique et artistique – Capacité à assurer une veille artistique et à la mise à niveau régulière de sa pratique - Capacité à analyser les besoins et les publics visés
Compétences managériales - Pilotage, conduite de projets et animation d’équipe - Esprit d’analyse et de synthèse par rapport aux politiques territoriales culturelles et aux enjeux de l’enseignement artistique - Qualités relationnelles et de communication - Sens du service public et respect de la déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297022338
Informations complémentaires
- Travail régulier en soirée et le week-end
- Une réorganisation de l’équipe de direction modifiant rôles et positionnements pourrait être envisagée.
• Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
- Une réorganisation de l’équipe de direction modifiant rôles et positionnements pourrait être envisagée.
• Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.