Descriptif du recruteur :

A 30 minutes de Metz, la Communauté d'Agglomération de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d'un excellent niveau d'accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320), elle regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoise et belge.
La Communauté d'Agglomération de Forbach Porte de France assure une large palette de compétences allant de celles qui sont obligatoires (développement économique, habitat social, politique de la ville, accueil des gens du voyage, collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés, eau, assainissement) à celles optionnelles ou facultatives (environnement, aménagement numérique du territoire, Petite enfance, Tourisme etc. pour ne citer que les principales).
La Communauté d'Agglomération emploie près de 130 agents et dispose d'un budget annuel d'environ 70 millions d'euros. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Communauté d'Agglomération s'appuie sur des valeurs d'innovation, de responsabilité et d'efficience. Elle s'adapte en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.

Descriptif de l'emploi :

Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous pilotez la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération Forbach Porte de France, en lien avec l'ensemble des directions. Vous participerez activement à la définition d'une politique globale de gestion des ressources humaines au sein de la collectivité, répondant à ses enjeux et contraintes Vous assurerez le pilotage et la coordination de l'ensemble des travaux et des réflexions en matière de ressources humaines.

Vous assurerez

- la définition de la politique ressources humaines en mobilisant les différents dispositifs statutaires au service de la collectivité,
- le portage des sujets d'actualité et des projets RH opérationnels, et vous êtes force de proposition auprès de la Direction Générale,
- un rôle permanent de conseil en management visant le respect des droits et obligations de chaque agent et des principes d'égalité de traitement et de transparence,
- la gestion administrative et statutaire, et l'organisation de la veille législative et réglementaire, vous veillerez à la sécurité juridique de l'ensemble des actes, effectuerez les recherches juridiques nécessaires pour approfondir les problématiques rencontrées,
- la mise en œuvre opérationnelle de votre service et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs,
- un climat de travail collaboratif, serein et bienveillant au sein des équipes et êtes prospectif dans l'analyse des besoins de la fonction RH et vous accompagnez les chefs de service dans la gestion de la carrière de leurs agents,
- l'accompagnement des agents et des services dans la conduite du changement,
- la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permettant d'optimiser les mobilités internes et l'accompagnement des parcours professionnels en incitant les chefs de service à développer une vision prospective permettant d'anticiper les futurs besoins en formation et compétences de leurs agents,
- l'animation du dialogue social, le lien avec les partenariats (Comité Social Territorial, Centre de Gestion, CNFPT),
- la réflexion sur la qualité de vie au travail et, au-delà, sur l'intégration de préoccupations sociales et environnementales dans l'activité Ressources Humaines et les relations de travail, et vous pilotez les actions de prévention (hygiène, sécurité, santé au travail),
- le pilotage de la masse salariale, la préparation et l'exécution du budget Ressources Humaines.

- formation en ressources humaines avec une expérience confirmée sur un poste de direction RH, bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, et maîtrise des enjeux des politiques RH,
- bonne maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEEC, droit social, droit du travail, droit syndical, formations...), aptitude à déployer des outils de pilotage, de formation et d'accompagnement au management,
- savoir être fédérateur et emmener vos collaborateurs, comme les agents et encadrants, à atteindre les objectifs attendus,
- propension à apporter votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner et faire progresser votre équipe,
- doté(e) d'une grande autonomie et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer l'émulation nécessaire à la dynamique de groupe,
- capacité à fédérer et mobiliser les équipes, une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez le sens de la pédagogie, du leadership, de l'écoute active et la transversalité,
- connaissances des outils informatiques (du logiciel RH CIRIL est un plus),
- Rigueur, discrétion, autonomie, disponibilité, sens du service public.