L'accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel constitue un des enjeux prioritaires de la Direction des Ressources Humaines. Cette démarche innovante mise en place dès 2017, qui place l'agent au cœur du dispositif, témoigne de la volonté de la collectivité de répondre aux attentes et aux besoins des agents de disposer de conseils personnalisés afin qu'ils puissent envisager une reconversion professionnelle et exercer, s'ils le souhaitent, des fonctions et responsabilités diversifiées.

Sous l'autorité de la responsable du secteur Recrutement, Mobilité et Évolution Professionnelle et au sein d'une équipe de 6 conseillers en emploi, le conseiller en accompagnement professionnel et mobilité aura pour mission de :

- prendre en charge et d'accompagner les différentes mobilités (reclassement, repositionnement, mobilités préventives ou souhaitées, réintégration) des agents, et d'élaborer des parcours adaptés aux différentes situations,
- contribuer à la définition et au pilotage des procédures de reclassement et repositionnement professionnels et à leur mise en oeuvre.

Accompagnement et conseil aux agents :

Réceptionner et analyser les souhaits de mobilité interne et repositionnement
Recevoir, conseiller et accompagner individuellement les agents dans la construction de leurs projets de mobilité
Effectuer des diagnostics de situations individuelles
Coordonner le suivi individuel de ces situations
Établir des bilans professionnels
Animer des ateliers et groupes de travail pour construire des parcours de formation adaptés en lien avec le secteur Formation
Mettre en place des périodes d'observation ou immersions au sein d'autres secteurs de la collectivité pouvant correspondre aux souhaits del'agent ou faire découvrir d'autres métiers notamment au travers du dispositif de PPR (Période de Préparation au Reclassement)

Pilotage de la procédure de reclassement professionnel :

En lien avec les services RH et les différents partenaires, piloter les reclassements complexes
Proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions visant à préserver la santé des agents, à prévenir de l'usure professionnelle ou inaptitude sur certains postes
Assurer la mise en oeuvre de plans d'actions pertinents (médiation, mobilité anticipée et accompagnée, aménagements de missions, de postes de travail , ...)
Négocier avec les directions et services, dans le cadre de recrutements spécifiques tels que les reclassements, les réintégrations, les mobilité internes accompagnées
Constituer, développer et participer à des réseaux professionnels de l'emploi

Suivi administratif des dispositifs mis en place :

Rédiger des courriers et actes afférents au domaine
Travail en collaboration avec les secteurs recrutement et formation du service,
Élaborer des tableaux de bord et statistiques

Collaboration avec le service relations sociales et conditions de travail :

Collaborer à la mise en place de plans d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail et le retour à l'emploi
Identifier les emplois compatibles avec l'état de santé de l'agent

Expérience significative dans le domaine

SAVOIR 

Formation supérieure en RH, idéalement en psychologie du travail

Connaissances du cadre juridique relatif au maintien dans l'emploi et au handicap

SAVOIR FAIRE

Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale

Maîtrise des dispositifs d'accompagnement et gestion de carrière

Maîtrise des logiciels bureautiques (WORD, EXCEL, publipostage)

Principes rédactionnels des comptes rendus et des notes de synthèse

Maîtrise des techniques d'entretien

SAVOIR ÊTRE

Sens de l'écoute et qualités relationnelles et de communication

Sens du travail en équipe et transversalité

Empathie, rigueur, discrétion