A. Gestion administrative et suivi de l’absentéisme
 Gérer et suivre l’absentéisme du personnel de la collectivité
 Saisir les informations nécessaires en matière d’absentéisme pour l’établissement de la paie
 Etablissement des actes administratifs individuels résultant des situations de maladie
 Assurer un lien avec l’assureur statutaire

B. Gestion des visites médicales
 Organiser et établir le planning des visites médicales du personnel
 Etablir et suivre la convocation des agents en lien avec les services concernés
 Saisir les comptes rendus sur le logiciel/tableau dédié

C. Gestion des dossiers administratifs d’accidents du travail, de demandes de reconnaissance de maladie professionnelles et suivi des inaptitudes
 Participer à l’établissement de la fiche de déclaration d’accident du travail
 Etablir et suivre les dossiers envoyés en comités médicaux et comités de réforme
 Gérer et suivre les dossiers d’inaptitude professionnelle

D. Participation à la préparation et à la tenue des instances du F3SCT et du CST
 Participer à l’établissement de l’ordre du jour
 Convoquer les membres
 Rédiger et diffuser les comptes rendus
E. Autres
 Tâches administratives diverses
 Accompagnement des actions et opérations en charge de la DRH