Gestionnaire RH - Option droit privé
Offre n° O057251027000239
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du Général Sthul, Bitche (Moselle)
Poste à pourvoir le
27/11/2025
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses services publics à caractère industriel et commercial (SPIC) notamment des structures d’enlèvement des ordures ménagères (service O.M) et de l’accès au très haut débit (service THD), la communauté de communes du Pays de Bitche recrute un gestionnaire des Ressources Humaines afin d’assurer la gestion administrative du personnel relevant du droit privé.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel privé : rédiger des contrats d’engagement, assurer le suivi des absences, du temps de travail et des congés, constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, mettre en œuvre et assurer un suivi du SIRH…
Gestion du recrutement : organiser les processus de recrutement, participer à l’élaboration des profils de poste, organiser la diffusion et la communication des offres, analyser les candidatures, réaliser une première sélection, assurer le suivi de l’intégration des nouveaux arrivés…
Élaboration de la paie : préparer, collecter, vérifier et saisir les différents éléments variables mensuels de paie, assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales, répondre aux différentes sollicitations du personnel…
Gestion administrative, suivi des formations et développement des compétences : assurer le suivi des obligations de formation, planifier et inscrire les salariés aux différentes campagnes de formation, gérer les relations avec les prestataires
Participation à la gestion des relations sociales : veiller à la bonne application du droit du travail et des différents textes réglementaires en vigueur, préparer les éléments pour les instances représentatives…
Veille statutaire, législative et réglementaire.
Autres tâches administratives liées aux ressources humaines de la collectivité.
Gestion du recrutement : organiser les processus de recrutement, participer à l’élaboration des profils de poste, organiser la diffusion et la communication des offres, analyser les candidatures, réaliser une première sélection, assurer le suivi de l’intégration des nouveaux arrivés…
Élaboration de la paie : préparer, collecter, vérifier et saisir les différents éléments variables mensuels de paie, assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales, répondre aux différentes sollicitations du personnel…
Gestion administrative, suivi des formations et développement des compétences : assurer le suivi des obligations de formation, planifier et inscrire les salariés aux différentes campagnes de formation, gérer les relations avec les prestataires
Participation à la gestion des relations sociales : veiller à la bonne application du droit du travail et des différents textes réglementaires en vigueur, préparer les éléments pour les instances représentatives…
Veille statutaire, législative et réglementaire.
Autres tâches administratives liées aux ressources humaines de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, droit du travail ou droit social.
Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire souhaitée
Maîtrise du droit du travail, et des procédures RH (paie, recrutement, gestion administrative).
Une bonne connaissance d’un SIRH serait un plus.
Rigoureux.se, autonome et discret.e, vous êtes doté.e de grandes qualités relationnelles et d’un grand sens de l’écoute.
Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire souhaitée
Maîtrise du droit du travail, et des procédures RH (paie, recrutement, gestion administrative).
Une bonne connaissance d’un SIRH serait un plus.
Rigoureux.se, autonome et discret.e, vous êtes doté.e de grandes qualités relationnelles et d’un grand sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.