Agent(e) en charge du parc automobile
Offre n° O058251127000282
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste :
Planification et suivi de la flotte automobile et de l'activité du pool
Planification des opérations de maintenance et contrôles des véhicules
Programmation pluriannuelle des renouvellements de véhicules
Gestion dynamique et stratégique du parc (Prospection sur les ventes et achats du véhicules)
Suivi des tableaux de bords - statistiques
Participe à l'optimisation et à la modernisation du parc et de sa gestion en lien avec la cheffe de service
Assistance aux agents pour l'utilisation des véhicules (dont véhicules électriques)
Gestion et suivi des achats de petites fournitures pour les véhicules
Suivi de l’utilisation des deux roues
Encadrement fonctionnel d'un agent à temps partiel en appui aux missions d'entretien des véhicules
Chauffeur du Président du Conseil départemental et de Vices-Présidents (occasionnel)
Planification et suivi de la flotte automobile et de l'activité du pool
Planification des opérations de maintenance et contrôles des véhicules
Programmation pluriannuelle des renouvellements de véhicules
Gestion dynamique et stratégique du parc (Prospection sur les ventes et achats du véhicules)
Suivi des tableaux de bords - statistiques
Participe à l'optimisation et à la modernisation du parc et de sa gestion en lien avec la cheffe de service
Assistance aux agents pour l'utilisation des véhicules (dont véhicules électriques)
Gestion et suivi des achats de petites fournitures pour les véhicules
Suivi de l’utilisation des deux roues
Encadrement fonctionnel d'un agent à temps partiel en appui aux missions d'entretien des véhicules
Chauffeur du Président du Conseil départemental et de Vices-Présidents (occasionnel)
Missions / conditions d'exercice
Description des activités à réaliser pour chaque mission :
Gestion technique :
- Petites réparations, niveaux, dépannages rapides
- Préparation des véhicules à vendre et des véhicules achetés
- Recensement des besoins en petites fournitures pour les véhicules
- Approvisionnement en carburant (vérification du carburant des véhicules du pool et autres véhicules pris en charge)
-Transfert des véhicules sur le lieu de réparations et d'expertises
- Nettoyage des véhicules de la flotte en appui à l'agent à temps partiel
- Suivi du fonctionnement des bornes électriques en lien avec le service des bâtiments
- Gestion des badge d'accès du parking
Gestion administrative, planification et suivi de la flotte automobile :
- Appui à l'agent en charge des réservations de véhicules
- Élaboration d'outils de suivi du parc automobile et exploitation des données recueillies
- Suivi des kilométrages et des taux d'utilisation des véhicules (pool et sites extérieurs)
- Suivi des affectations des véhicules et des remisages (permanents) en fonction des besoins réels des services
- Planification et gestion des interventions sur les véhicules en lien avec Nièvre Travaux Matériels
- Suivi des réparations
- Planification du nettoyage des véhicules des sites avec l'agent à temps partiel
- Suivi des consommation des véhicules électriques
- Gestion et suivi des badges d'accès au parking et des autorisations de conduite
- Participation à l'élaboration de dossiers spécifiques concernant la gestion et le suivi du Pool
- Participation à l'élaboration des dossiers et cahiers des charges dans le cadre de l'achat de véhicules (marchés ponctuels)
- Organisation de la vente de véhicule (contrôle technique, publication sur le site d'enchères, remise du véhicule...) en lien avec la gestionnaire logistique et la cheffe de service
- Veille juridique
Gestion dynamique et stratégique du parc :
- Mise en adéquation des véhicules du parc et des besoins observés
- Production et d'un programme pluriannuel de renouvellement du parc
- Veille et recherche sur des solutions de modernisation et de verdissement du parc automobile
- Production de proposition (notes, présentations) en lien avec la gestion stratégique du parc
- Optimisation de la composition du parc en fonction des usages
- Intégration des nouvelles énergies dans la flotte automobile
- Prospection sur les ventes et achats de véhicule ajustée en fonctions des besoins des services
- Négociation avec des concessionnaires
- Demande de devis UGAP et concessionnaires
- Alerte sur les difficultés rencontrées dans le parc automobiles
**
Missions annexes (exercées par l'agent mais non liées au poste) :
Contributeur intranet
**
Missions ponctuelles :
Formateur
Gestion technique :
- Petites réparations, niveaux, dépannages rapides
- Préparation des véhicules à vendre et des véhicules achetés
- Recensement des besoins en petites fournitures pour les véhicules
- Approvisionnement en carburant (vérification du carburant des véhicules du pool et autres véhicules pris en charge)
-Transfert des véhicules sur le lieu de réparations et d'expertises
- Nettoyage des véhicules de la flotte en appui à l'agent à temps partiel
- Suivi du fonctionnement des bornes électriques en lien avec le service des bâtiments
- Gestion des badge d'accès du parking
Gestion administrative, planification et suivi de la flotte automobile :
- Appui à l'agent en charge des réservations de véhicules
- Élaboration d'outils de suivi du parc automobile et exploitation des données recueillies
- Suivi des kilométrages et des taux d'utilisation des véhicules (pool et sites extérieurs)
- Suivi des affectations des véhicules et des remisages (permanents) en fonction des besoins réels des services
- Planification et gestion des interventions sur les véhicules en lien avec Nièvre Travaux Matériels
- Suivi des réparations
- Planification du nettoyage des véhicules des sites avec l'agent à temps partiel
- Suivi des consommation des véhicules électriques
- Gestion et suivi des badges d'accès au parking et des autorisations de conduite
- Participation à l'élaboration de dossiers spécifiques concernant la gestion et le suivi du Pool
- Participation à l'élaboration des dossiers et cahiers des charges dans le cadre de l'achat de véhicules (marchés ponctuels)
- Organisation de la vente de véhicule (contrôle technique, publication sur le site d'enchères, remise du véhicule...) en lien avec la gestionnaire logistique et la cheffe de service
- Veille juridique
Gestion dynamique et stratégique du parc :
- Mise en adéquation des véhicules du parc et des besoins observés
- Production et d'un programme pluriannuel de renouvellement du parc
- Veille et recherche sur des solutions de modernisation et de verdissement du parc automobile
- Production de proposition (notes, présentations) en lien avec la gestion stratégique du parc
- Optimisation de la composition du parc en fonction des usages
- Intégration des nouvelles énergies dans la flotte automobile
- Prospection sur les ventes et achats de véhicule ajustée en fonctions des besoins des services
- Négociation avec des concessionnaires
- Demande de devis UGAP et concessionnaires
- Alerte sur les difficultés rencontrées dans le parc automobiles
**
Missions annexes (exercées par l'agent mais non liées au poste) :
Contributeur intranet
**
Missions ponctuelles :
Formateur
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Niveau requis (niveau d'étude souhaité) :
Formations et qualifications nécessaires :
Permis B + PL + SPL - Transport en commun souhaité
Connaissances requises :
Typologie et caractéristiques principales des véhicules
Principes élémentaires de la mécanique et des systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques
Réglementation du contrôle technique
Connaissances sur les évolutions technologiques
Règles de la conduite économique et responsable et utilisation des véhicules électriques
Typologie des risques liés à la conduite
Compétences souhaitées :
Mécanique automobile
Maîtrise de l'outil bureautique (Suite Word ou Libreoffice) et aisance dans l'acquisition de nouveaux logiciels
Outils de gestion partagée des véhicules
Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité
Techniques d'organisation et de planification
**
Savoir être / posture professionnelle :
Rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie et discrétion professionnelle
Grande autonomie, polyvalence, prise d'initiatives et force de proposition
Niveau requis (niveau d'étude souhaité) :
Formations et qualifications nécessaires :
Permis B + PL + SPL - Transport en commun souhaité
Connaissances requises :
Typologie et caractéristiques principales des véhicules
Principes élémentaires de la mécanique et des systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques
Réglementation du contrôle technique
Connaissances sur les évolutions technologiques
Règles de la conduite économique et responsable et utilisation des véhicules électriques
Typologie des risques liés à la conduite
Compétences souhaitées :
Mécanique automobile
Maîtrise de l'outil bureautique (Suite Word ou Libreoffice) et aisance dans l'acquisition de nouveaux logiciels
Outils de gestion partagée des véhicules
Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité
Techniques d'organisation et de planification
**
Savoir être / posture professionnelle :
Rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie et discrétion professionnelle
Grande autonomie, polyvalence, prise d'initiatives et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (format PDF) à adresser à recrutements@nievre.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.