CHARGE DE MISSION JEUNESSE ET DEMOCRATIE PARTICIPATIVE (H/F)
Offre n° O058251202000606
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Proximité et Cohésion Sociale, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Proximité et Cohésion Sociale, vous aurez pour missions :
• Coordination de l’ensemble des actions mises en œuvre au sein du Contrat Politique de la Ville
• Etablir un état des lieux des besoins de la jeunesse sur le territoire et recenser les partenaires travaillant sur ce champ
• Animation du conseil Municipal junior
• Animation du conseil Neversois de la jeunesse
• Favoriser l’émergence de projets destinés à l’insertion et l’expression des jeunes dans la vie citoyenne
• Constituer et animer un réseau pour développer le partenariat opérationnel avec les structures en assurant le lien avec les politiques éducatives municipales et les différents dispositifs
• Assurer la cohérence des projets en lien avec les Conseils de quartiers et le Conseil Municipal Jeunes
• Participer à la mise en œuvre de la promotion et de la communication des actions
• Pilotage de la mise en œuvre de la politique Jeunesse (réunions techniques, comités de pilotages…)
• Animation et développement des contacts avec les partenaires
• Suivi des actions portées par la Communes en direction et avec les jeunes, les familles, les acteurs Jeunesse du territoire
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur la problématique jeune
• Evaluation des programmes et projets en matière de jeunesse
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du nouveau projet de démocratie participative
• Définir et suivre la démarche qualité
• Évaluer la stratégie opérationnelle et proposer les réajustements nécessaires
• Travailler au développement de projets collaboratifs, à l’échelle de chacun des quartiers identifiés
• Suivre et valoriser les travaux menés dans le cadre des démarches participatives
• Mettre en œuvre et suivre les expérimentations en matière de démocratie participative
• Proposer et mettre en œuvre des moyens d’échanges et de consultation avec la population
• Venir en appui aux services et élus dans la mise en œuvre de démocratie participative (méthodologie, appui à la mobilisation des habitants, capitalisation, formalisation, valorisation des expériences, aide à l’élaboration de supports pédagogiques, formation à l’animation des démarches participatives)
• Coordination de l’ensemble des actions mises en œuvre au sein du Contrat Politique de la Ville
• Etablir un état des lieux des besoins de la jeunesse sur le territoire et recenser les partenaires travaillant sur ce champ
• Animation du conseil Municipal junior
• Animation du conseil Neversois de la jeunesse
• Favoriser l’émergence de projets destinés à l’insertion et l’expression des jeunes dans la vie citoyenne
• Constituer et animer un réseau pour développer le partenariat opérationnel avec les structures en assurant le lien avec les politiques éducatives municipales et les différents dispositifs
• Assurer la cohérence des projets en lien avec les Conseils de quartiers et le Conseil Municipal Jeunes
• Participer à la mise en œuvre de la promotion et de la communication des actions
• Pilotage de la mise en œuvre de la politique Jeunesse (réunions techniques, comités de pilotages…)
• Animation et développement des contacts avec les partenaires
• Suivi des actions portées par la Communes en direction et avec les jeunes, les familles, les acteurs Jeunesse du territoire
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur la problématique jeune
• Evaluation des programmes et projets en matière de jeunesse
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du nouveau projet de démocratie participative
• Définir et suivre la démarche qualité
• Évaluer la stratégie opérationnelle et proposer les réajustements nécessaires
• Travailler au développement de projets collaboratifs, à l’échelle de chacun des quartiers identifiés
• Suivre et valoriser les travaux menés dans le cadre des démarches participatives
• Mettre en œuvre et suivre les expérimentations en matière de démocratie participative
• Proposer et mettre en œuvre des moyens d’échanges et de consultation avec la population
• Venir en appui aux services et élus dans la mise en œuvre de démocratie participative (méthodologie, appui à la mobilisation des habitants, capitalisation, formalisation, valorisation des expériences, aide à l’élaboration de supports pédagogiques, formation à l’animation des démarches participatives)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des politiques socio-éducatives
- Conduite de projets et évaluations
- Sens des relations partenariales
- Méthodologie de suivi d’activités
- Connaissances juridiques
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des politiques socio-éducatives
- Conduite de projets et évaluations
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des politiques socio-éducatives
- Conduite de projets et évaluations
- Sens des relations partenariales
- Méthodologie de suivi d’activités
- Connaissances juridiques
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des politiques socio-éducatives
- Conduite de projets et évaluations
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste :
8H30 – 12H30 / 13H30 – 17H30 (sauf vendredi 8H30 – 12H / 13H30 – 17H)
- Déplacements et service du week-end exceptionnel ou jours fériés
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 02/01/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 15 janvier 2026
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste :
8H30 – 12H30 / 13H30 – 17H30 (sauf vendredi 8H30 – 12H / 13H30 – 17H)
- Déplacements et service du week-end exceptionnel ou jours fériés
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 02/01/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 15 janvier 2026
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.