Chargé de mission Région (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221100859821
Publiée le 05/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département est là !
Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie.
Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales.
De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants.
Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets.
Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.
La Direction du retour à l'emploi (DRE) met en œuvre la stratégie de retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
Le Chargé de mission Région (F/H) apporte son expertise et appuie le Directeur Retour à l'emploi sur tous les projets concernant la Région.
Son action vise à développer et consolider le partenariat avec la Région, dans le respect des responsabilités propres à chacun.
Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie.
Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales.
De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants.
Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets.
Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.
La Direction du retour à l'emploi (DRE) met en œuvre la stratégie de retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
Le Chargé de mission Région (F/H) apporte son expertise et appuie le Directeur Retour à l'emploi sur tous les projets concernant la Région.
Son action vise à développer et consolider le partenariat avec la Région, dans le respect des responsabilités propres à chacun.
Missions / conditions d'exercice
Grâce à vous, le Département est là !
Sous la responsabilité du Directeur, vous contribuez à :
* Assurer le reporting continu des projets engagés par la Région et mener une veille stratégique dans la perspective d'accélérer le retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes ;
* Suivre activement les projets de la Région relatifs au retour à l'emploi (Proch'Emploi), à la formation (PRF, PIC, Hub Emploi-Formation), au développement économique, à la mobilité et au développement durable, en apportant une attention particulière aux dispositifs pouvant accélérer le retour à l'emploi des jeunes ;
* Mettre en œuvre la convention de partenariat Département/Région ;
* Développer de nouveaux partenariats opérationnels afin de garantir une continuité de prise en charge entre les dispositifs régionaux et les Maisons nord emploi ;
* Représenter le Département dans les instances associant la Région, tant au niveau départemental qu'infra-départemental ;
* Développer des relais avec la Région et assurer des échanges réguliers afin de consolider le partenariat avec le Département.
Conditions particulières d'exercice :
- Horaires variables ;
- Pics d'activités liés au calendrier institutionnel ;
- Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus ;
- Déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires.
Sous la responsabilité du Directeur, vous contribuez à :
* Assurer le reporting continu des projets engagés par la Région et mener une veille stratégique dans la perspective d'accélérer le retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes ;
* Suivre activement les projets de la Région relatifs au retour à l'emploi (Proch'Emploi), à la formation (PRF, PIC, Hub Emploi-Formation), au développement économique, à la mobilité et au développement durable, en apportant une attention particulière aux dispositifs pouvant accélérer le retour à l'emploi des jeunes ;
* Mettre en œuvre la convention de partenariat Département/Région ;
* Développer de nouveaux partenariats opérationnels afin de garantir une continuité de prise en charge entre les dispositifs régionaux et les Maisons nord emploi ;
* Représenter le Département dans les instances associant la Région, tant au niveau départemental qu'infra-départemental ;
* Développer des relais avec la Région et assurer des échanges réguliers afin de consolider le partenariat avec le Département.
Conditions particulières d'exercice :
- Horaires variables ;
- Pics d'activités liés au calendrier institutionnel ;
- Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus ;
- Déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires.
Profils recherchés
Vous êtes :
- Intéressé(e) par les politiques sociales et leurs enjeux, en particulier par la thématique du retour à l'emploi ;
- Expérimenté(e) dans l'animation, le développement et la consolidation de partenariats ;
- Capable d'assurer une veille stratégique ;
- Doté(e) d'un esprit d'analyse, de méthode et de synthèse ;
- Force de proposition, rigoureux(se) et adaptable ;
- En mesure de représenter la collectivité dans les instances ;
- A l'aise avec les outils informatiques et les technologies de l'information et de la communication.
- Intéressé(e) par les politiques sociales et leurs enjeux, en particulier par la thématique du retour à l'emploi ;
- Expérimenté(e) dans l'animation, le développement et la consolidation de partenariats ;
- Capable d'assurer une veille stratégique ;
- Doté(e) d'un esprit d'analyse, de méthode et de synthèse ;
- Force de proposition, rigoureux(se) et adaptable ;
- En mesure de représenter la collectivité dans les instances ;
- A l'aise avec les outils informatiques et les technologies de l'information et de la communication.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour vous, le Département est là !
- Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'uvres Sociales ;
- Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'uvres Sociales ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.