ATSEM (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230901196943
Publiée le 22/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE SAINT-MARTIN-SUR-ECAILLON
- Rue du Maréchal Leclerc
59213 SAINT-MARTIN-SUR-ECAILLON
Lieu de travail
SAINT-MARTIN-SUR-ECAILLON
Poste à pourvoir le
11/12/2023
Date limite de candidature
22/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 17h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste où l'agent assistera le personnel Enseignant (surveillance de la cantine et garderie matin/soir). Il interviendra également dans l'entretien de ces locaux.
Missions / conditions d'exercice
Assister le personnel Enseignant (cantine et garderie).
Entretien de ces locaux.
Profils recherchés
Personne possédant le CAP petite enfance. Qualités relationnelles avec les enfants et les Enseignants. Adaptabilité et polyvalence. Bon sens.

Contact

Informations complémentaires
Personne en charge du recrutement : Monsieur le Maire.
Merci d'envoyer vos candidatures de préférence par mail :
mairie@saintmartinsurecaillon.com
Téléphone collectivité : 03 27 27 15 03.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.