Directeur Général Adjoint Ressources et Supports techniques
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Offre n° O059241011001342
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
06/12/2024
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Emploi contractuel de cat. A+
Administrateur général
Administrateur hors classe
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalité du métier:
Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Ilelle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Contexte du poste:
Le pôle ressources supports techniques a pour objectif, dans son domaine d’intervention, de :
• Définir et proposer la stratégie de gestion à l’échelle de la collectivité ;
• Piloter la stratégie définie par les élus ;
• Sécuriser l’action régionale ;
• Conseiller les élus, la direction générale et les directions ;
• Outiller de moyens et de procédures adaptés les élus et les agents.
Il est composé de 6 directions et d’un service :
· La direction de l’Achat Public (DIRAP)
. La direction des Affaires Juridiques (DAJ)
. La direction des Finances (DIRFI)
· La direction des Moyens Institutionnels (DMI)
· La direction du Patrimoine et de la Sécurité (DPS)
· La direction des Systèmes de l’Information (DSI)
· Le service de coordination Mutualisé auprès des pôles PCAI-PRST-PSR (SCP)
Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Ilelle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Contexte du poste:
Le pôle ressources supports techniques a pour objectif, dans son domaine d’intervention, de :
• Définir et proposer la stratégie de gestion à l’échelle de la collectivité ;
• Piloter la stratégie définie par les élus ;
• Sécuriser l’action régionale ;
• Conseiller les élus, la direction générale et les directions ;
• Outiller de moyens et de procédures adaptés les élus et les agents.
Il est composé de 6 directions et d’un service :
· La direction de l’Achat Public (DIRAP)
. La direction des Affaires Juridiques (DAJ)
. La direction des Finances (DIRFI)
· La direction des Moyens Institutionnels (DMI)
· La direction du Patrimoine et de la Sécurité (DPS)
· La direction des Systèmes de l’Information (DSI)
· Le service de coordination Mutualisé auprès des pôles PCAI-PRST-PSR (SCP)
Missions / conditions d'exercice
Activités du metier:
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’administration de l’institution ,
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus, leurs attentes et orientations ,
Aider à la décision par la formulation de recommandations et/ou de préconisation et les traduire en projets sur la base d'un diagnostic externe et/ou interne ,
Piloter des projets stratégiques structurants et ou transversaux ,
Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de l'institution ,
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale ,
Définir et animer une démarche de changement en mobilisant les synergies autour du projet ,
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, en prenant en compte la dimension territoriale de l'action publique régionale (gestion multisites) ,
Concevoir une organisation interne visant à adapter, moderniser et territorialiser les services et l'action publique régionale ,
Faire adhérer les services internes à un projet global, impulser et faciliter un fonctionnement de l'institution en transversalité et en mode projet ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Élaborer une stratégie financière : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés ,
Assurer, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, la représentation du Conseil Régional HDF dans les différents réseaux institutionnels ou professionnels
Activités spécifiques:
Le directeur Général définit la stratégie, les enjeux et objectifs opérationnels du pôle.
Il formalise le projet de pôle et assure sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation.
Il construit le budget du pôle et est le garant de sa bonne exécution.
Il organise le pôle pour garantir l’atteinte des objectifs. Il s’assure de la présence des compétences nécessaires à la conduite des projets du pôle. Il anticipe le développement des compétences des collaborateurs sous sa responsabilité.
Il assure notamment :
· le pilotage de la stratégie selon une logique pluridisciplinaire (juridique, patrimoniale, technique et financière),
· le pilotage des projets du pôle : la stratégie financière, la stratégie patrimoniale, le plan de sécurité, la politique achat, le schéma directeur SI, la stratégie juridique et le pilotage des moyens institutionnels.
· la déclinaison des objectifs de la feuille de route institutionnelle, le marqueur REV3 ainsi que ceux relevant de l’égalité femmes/hommes dans les actions du pôle,
· la mise en place du plan d’économie et de simplification de l’institution,
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’administration de l’institution ,
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus, leurs attentes et orientations ,
Aider à la décision par la formulation de recommandations et/ou de préconisation et les traduire en projets sur la base d'un diagnostic externe et/ou interne ,
Piloter des projets stratégiques structurants et ou transversaux ,
Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de l'institution ,
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale ,
Définir et animer une démarche de changement en mobilisant les synergies autour du projet ,
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, en prenant en compte la dimension territoriale de l'action publique régionale (gestion multisites) ,
Concevoir une organisation interne visant à adapter, moderniser et territorialiser les services et l'action publique régionale ,
Faire adhérer les services internes à un projet global, impulser et faciliter un fonctionnement de l'institution en transversalité et en mode projet ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Élaborer une stratégie financière : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés ,
Assurer, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, la représentation du Conseil Régional HDF dans les différents réseaux institutionnels ou professionnels
Activités spécifiques:
Le directeur Général définit la stratégie, les enjeux et objectifs opérationnels du pôle.
Il formalise le projet de pôle et assure sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation.
Il construit le budget du pôle et est le garant de sa bonne exécution.
Il organise le pôle pour garantir l’atteinte des objectifs. Il s’assure de la présence des compétences nécessaires à la conduite des projets du pôle. Il anticipe le développement des compétences des collaborateurs sous sa responsabilité.
Il assure notamment :
· le pilotage de la stratégie selon une logique pluridisciplinaire (juridique, patrimoniale, technique et financière),
· le pilotage des projets du pôle : la stratégie financière, la stratégie patrimoniale, le plan de sécurité, la politique achat, le schéma directeur SI, la stratégie juridique et le pilotage des moyens institutionnels.
· la déclinaison des objectifs de la feuille de route institutionnelle, le marqueur REV3 ainsi que ceux relevant de l’égalité femmes/hommes dans les actions du pôle,
· la mise en place du plan d’économie et de simplification de l’institution,
Profils recherchés
ü Diplômes :
Ø Niveau I (Bac + 5 et plus)
ü Profil Requis :
Ø Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques
Ø Capacité à la gestion des situations complexes
Ø Capacité d’animation
Ø Capacité de décision
Ø Capacité de négociation
Ø Capacité rédactionnelle
Ø Connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels
Ø Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités régionales
Ø Expérience dans la gestion des collectivités locales
Ø Expérience dans le pilotage de projets transversaux
Ø Expérience dans le management d’équipe
Ø Expérience de gestion de projet
Ø Qualités organisationnelles
Ø Sens du contact et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d’animation et des enjeux de transversalité
Ø Sens du dialogue
Ø Sens du service public
Ø Niveau I (Bac + 5 et plus)
ü Profil Requis :
Ø Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques
Ø Capacité à la gestion des situations complexes
Ø Capacité d’animation
Ø Capacité de décision
Ø Capacité de négociation
Ø Capacité rédactionnelle
Ø Connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels
Ø Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités régionales
Ø Expérience dans la gestion des collectivités locales
Ø Expérience dans le pilotage de projets transversaux
Ø Expérience dans le management d’équipe
Ø Expérience de gestion de projet
Ø Qualités organisationnelles
Ø Sens du contact et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d’animation et des enjeux de transversalité
Ø Sens du dialogue
Ø Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274516
Informations complémentaires
Conditions de travail:
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.